Внутриорганизационное послание - вещь простая. Если вы хотите, вы можете сохранить копию, но только один экземпляр (оригинал) уходит и возвращается.

Когда вы пишете послание, адресуйте его ПОСТУ, а НЕ определенному лицу. (Если этот человек изменит свой пост или уйдет с работы, а вы адресуете послание посту, то его получит новый сотрудник на этом посту; но если вы адресуете его определенному лицу, то если этот человек уйдет с работы, сообщение не смогут получить и обработать).

A Staff Status is a number giving the value and promotion eligibility of a staff member in this organization.

Пишите послание (содержащее информацию или совет) следующим образом:

The number appears after a person's name on the organization board in the Communication Centre.

Пример:

The numbers run from zero to ten. They designate the type of post to which a person may be promoted or the status of the person.

It is important to have a higher status number. Therefore do all you can to increase yours.

The status numbers most important to a new staff member are 0 (zero), 1 and 2.

Офицер по снабжению

Above that are the promotional numbers which must be earned by study and experience in the organization.

There are also technical status numbers. These are not necessarily required of personnel in non-technical departments and are elsewhere described.

Ваш приказ о..................................... (сообщение).

If you do your job in this org and study how to be a better staff member you will advance and will be secure.

(соответствующее окончание)

The first three status numbers and the states follow:

A staff member who is newly hired is designated 0 (zero) status after his or her name on the organization board. The person is classed as TEMPORARY until he or she has been to Review after a few weeks on post. The TEMPORARY must obtain a slip from their immediate senior saying they are doing fine on post and present this to Review. Review may require they have a knowledge of the org board and comm lines and their own department before passing them. Review may give the person who bears a recommendation several interviews to pass the exam but after the 3rd exam is failed, must dismiss. If they have no recommending slip, Review notes their name and tells the person to get one from their senior and come back. Review keeps a close record of all persons calling on it. Review, when a recommendation slip is presented, then may examine the person concerning the org board, etc. as per current "provisional" check sheet.

If the TEMPORARY is recommended and passes, Review assigns the person a PROVISIONAL Staff Status and advises Org Board and Personnel Files by sending them chits attesting the fact. The staff member also gets a copy.

While TEMPORARY a staff member may be dismissed with or without cause by his immediate superior or by Review or a Secretary or anyone senior to a Secretary.

If Review does not pass the Temporary, Review dismisses the person. However, if the person is to be dismissed, Review must inform the person what he must do to make himself more employable, get the person on a PE Course and processed, etc.

When Review tells a Temporary he or she did not pass or is dismissed, Review also informs Dept 1, Personnel Officer.

через Директора Коммуникаций

Any Temporary, dismissed, may apply again to the Personnel Officer for employment in another section or department of the org. Pay ceases while under dismissal. Therefore when Review dismisses a TEMPORARY, Review –

Секретарь ОХС

1. Tells the person he has not passed and no more chances will be given.

2. Tells the person how to become more employable.

3. Puts the person in the files for possible future employment if the conditions are met (2 above).

Пожалуйста, проследите, чтобы .......... (приказ или просьба).

4. Informs Dept 1. Dept 1, being advised of a dismissal:

(соответствующее окончание)

(1a) Informs Accounts at once.

(2a) Makes a note of it in the person's file noting also Accounts is informed.

(3a) Notifies the person's immediate superior whether the superior is otherwise informed or not.

If a Temporary dismissed is upset about it, he or she is sent to the Chaplain.

The Chaplain, on any dismissed person coming to him should ascertain if the above lines were followed properly, that no ethics policy or order was violated by superiors or org officers and that the person follows the advice to become more employable if the dismissal is in good order. If the Chaplain finds a gross irregularity in a dismissal he should bring the person to Ethics.

Получатель обрабатывает послание и сохраняет его у себя до тех пор, пока не справится с этим делом полностью. Если это дело требует нескольких дней или недель, вы можете сообщить об этом отправителю, указав, что то-то и то-то было предпринято и должно быть закончено к определенному времени - но сохраняйте оригинал послания у себя до тех пор, пока дело не будет сделано, а тогда верните оригинал отправителю, пометив “СДЕЛАНО”. Не возвращайте оригинал с пометкой “в процессе выполнения”. Оригиналы возвращаются только с пометками “СДЕЛАНО” или “не может быть сделано”. Иначе коммуникация остается неполной.

TEMPORARY is designated as 0 status on the org board.

Отвечая на послание, поставьте дату своего ответа. Послания пишутся от руки. Руководители, кроме Исполнительных Секретарей, не должны отдавать секретарю печатать свои сообщения, за исключением случаев, когда они - большого объема.

Every quarter the HCO Exec Sec of an org must dismiss all persons who have Temporary Status and have not become Provisionals. Such persons are sent to Review for dismissal.

Цвета бумаги распределяется по отделениям следующим образом:

A staff member given a PROVISIONAL rating may have recourse to Ethics and have an Ethics hearing if dismissed. He may be transferred to other divisions without a hearing if his division is over-manned.

Отделение 1 ОХС — золотая;

A person, after one year, may apply for permanent status.

Отделение 2 — светло-розовая или фиолетовая;

A PROVISIONAL is designated as "1" on the org board after his or her name.

Отделение 3 — темно-розовая;

To obtain permanent status a PROVISIONAL must obtain his or her Basic Staff Certificate. This has a check sheet for which the HCO EXEC SEC is responsible for compiling. This is covered in earlier Policy Letters.

Отделение 4 — зеленая;

The certificate is examined for by Review and issued by Certs and Awards. The requirements are relatively elementary but are quite firm.

Отделение 5 — серая;

Ethics chits issued while the person was employed are taken into consideration.

Отделение 6 — канареечная или тускло-желтая;

The Secretary of the person's division must recommend permanent status in writing to Review before an exam may be given.

Отделение 7 — голубая или белая.

Белая бумага также используется для писем публике, в коммерческие фирмы, для протоколов заседаний и собраний, для рукописей, черновиков и исследовательских заметок.

A PERMANENT STAFF MEMBER may not be demoted, transferred or dismissed without a full Committee of Evidence being held. The person may himself request a change of status or another post or may resign without a Committee of Evidence being convened. (The Evidence and findings of a Committee of Evidence are taken by a Committee composed of one's co-workers and to be valid and put into effect must be passed by LRH personally.)

Копии писем делаются на цветной бумаге цвета, соответствующего отделению, написавшему письмо.

No person may be paid as permanent or posted until the person's name appears in a SEC ED. LRH Executive Director may not at his own discretion wish to make the permanent award and if not included in a Sec Ed it is not awarded.

PERMANENT status is then designated on the Org Board by the numeral "2" after a person's name.

Если у вас есть просьба, изложите ее письменно. Не ходите к человеку и не ожидайте, что он будет носить вашу просьбу в своей голове. Не предполагается, что персонал должен представлять свое тело, или тело вместе с посланием другому члену персонала, за исключением случаев необходимости беседы, которые сводятся к минимуму. Немногие дела требуют беседы, 99 процентов организационных дел можно решить посредством посланий.

Certs and Awards issues the Permanent Certificate, but only after a SEC ED so declaring has been issued.

Review, passing a person for permanent must advise Dept 1 Personnel, and the AdCouncil to prepare a SEC ED for LRH Exec Dir issue.

В коммуникационном центре находится корзина для каждого штатного сотрудника. На каждой корзине - бирка с именем сотрудника и, ниже, с наименованием его поста или постов. Каждый сотрудник отвечает за доставку своих собственных посланий в соответствующие корзины и за ежедневную выемку адресованных ему посланий. Не забывайте забирать адресованные вам послания по крайней мере дважды в день (один раз утром и один раз во второй половине дня - составьте удобное для себя расписание). И не позволяйте посланиям скапливаться в вашей корзине.

The SEC ED advises Accounts and Org Board, and no pay may be changed or the permanent status posted until the SEC ED is issued.

В больших организациях, наряду с коммуникационным центром, могут быть организованы и коммуникационные центры отделений. В этом случае в общем коммуникационном центре может быть по одной корзине для каждого отделения плюс корзина для Л. Рона Хаббарда и корзина для писем внешним адресатам. Коммуникационный центр каждого отделения помещается в области работы отделения и содержит по корзине для каждого штатного сотрудника этого отделения плюс корзина для входящей и исходящей из отделения корреспонденции. Разносчик посланий ОХС отвечает за доставку посланий в корзины для входящей в отделения корреспонденции и за выемку посланий из корзин для исходящей из отделений корреспонденции и доставку их в корзины коммуникационного центра. Секретарь Исполнительного Секретаря отвечает за распределение посланий из корзины для входящей в отделение корреспонденции по корзинам штатных сотрудников.

A person failing to get a permanent status remains provisional.

A person with PERMANENT status gets longevity pay according to the number of years employed, at so much for each year. This is backdated to first employment.

Будьте в курсе всех изменений постов. При изменениях в оргсхеме меняются фамилии на корзинах коммуникационного центра. Всегда знайте, кто занимает какой пост, чтобы, когда вы передаете послание, вы всегда знали, в чью корзину оно пойдет. Если вы не уверены, сверьтесь по оргсхеме.

The higher status numbers are given to staff members as earned by passing check sheets. Gaining a higher status does not mean promotion but eligibility for promotion, said eligibility being in plain view on the org board with higher status number.

Работайте с вашими посланиями ежедневно. Не позволяйте им заваливать вас. Когда кто-то направляет вам послание, дайте ему знать, что вы его получили. Не создавайте себе репутацию типа: “Я не решаюсь послать ему то-то и то-то посланием, потому что я не знаю, когда я получу отклик, и получу ли я его вообще”. НЕ ДОПУСКАЙТЕ ТОГО, ЧТОБЫ АДРЕСОВАННЫЕ ВАМ СООБЩЕНИЯ ОСТАВАЛИСЬ БЕЗ ОТВЕТА. Когда вы позволяете адресованным вам сообщениям (или письмам) скапливаться на вашем столе, вы в действительности перерубаете коммуникационные линии организации и тем самым перерубаете свою зарплату.

No one may have a higher status than 2 after his or her name on any org board without meeting all requirements up to the new status sought, and passing the check sheet for each status in sequence. Items already passed are credited on any future check sheet where the items occur on the check sheet and have been passed.

The HCO Exec Sec WW is responsible for all check sheets for staff status and the use and following of this Policy Letter via HCO Exec Secs in orgs.

Секретари, печатающие письма, всегда прикрепляют степлером копию поверх входящего письма - не пользуйтесь скрепками для бумаг. Отвечая на письма, отвечайте на заданные вопросы. Давайте им информацию, которую они ищут. Для достижения лучшего понимания используйте постепенный подход. НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ БЕЗ ОТВЕТА ЗАДАННЫЕ ВОПРОСЫ. Если вы не знаете ответов, найдите их.

Staff quotas for Divisions and Sections are set by the Advisory Council.

No hiring, promotions, assignment of status or appointments are made except as made above.

Назначение машинописного бюро (Secretarial Unit) - печатать ответы на письма. Большинство внутриорганизационных посланий могут быть написаны от руки: это позволяет не терять время при записи их на пленку (когда вы можете написать их сами) и сберегает время машинистки для печатания ответов на письма. Оставайтесь в общении с другими сотрудниками штата и с нашими корреспондентами. Если вы не откликаетесь надлежащим образом на адресованные вам послания, не отвечаете отправителю, то, как я сказал выше, вы уничтожаете свою собственную зарплату.

[Modified by HCO P/L 5 January 1969, Staff Status Two, Volume 1 – page 136, Volume 5 – page 255, Volume 7 – page 503.]