Штатные одиторы не могут проводить одитинг более двенадцати недель подряд, не получив на две недели назначение на какой-либо другой пост в организации.

Штатные одиторы не могут проводить одитинг более двенадцати недель подряд, не получив на две недели назначение на какой-либо другой пост в организации.

Решение о таком переводе на другой пост принимает секретарь ассоциации, консультируясь с начальником отдела процессинга.

Решение о таком переводе на другой пост принимает секретарь ассоциации, консультируясь с начальником отдела процессинга.

Несмотря на то что штатного одитора назначают на другой пост на две недели, организация не должна лишаться его помощи. Поэтому я предлагаю, чтобы был выделен какой-либо пост, который будут занимать штатные одиторы и который, таким образом, будет заполняться путём поочерёдного назначения одиторов.

Несмотря на то что штатного одитора назначают на другой пост на две недели, организация не должна лишаться его помощи. Поэтому я предлагаю, чтобы был выделен какой-либо пост, который будут занимать штатные одиторы и который, таким образом, будет заполняться путём поочерёдного назначения одиторов.

График заполнения этого поста должен быть разработан в соответствии с основной идеей этой директивы, которая заключается в том, что раз в двенадцать недель штатные одиторы должны получать двухнедельный перерыв, в течение которого они не проводят одитинг. Их нельзя возвращать на пост лишь из-за того, что преклиров слишком много. Следует принимать на работу достаточное количество одиторов из академии, а также нанимать полевых одиторов. Из академий берут на работу слишком мало штатных одиторов; в результате уже имеющиеся штатные одиторы чрезмерно загружены работой, а организации не получают обученных сотрудников. Следовательно, цель этого письма заключается отчасти и в том, чтобы заставить начальника отдела процессинга увеличить число работающих у него сотрудников.

График заполнения этого поста должен быть разработан в соответствии с основной идеей этой директивы, которая заключается в том, что раз в двенадцать недель штатные одиторы должны получать двухнедельный перерыв, в течение которого они не проводят одитинг. Их нельзя возвращать на пост лишь из-за того, что преклиров слишком много. Следует принимать на работу достаточное количество одиторов из академии, а также нанимать полевых одиторов. Из академий берут на работу слишком мало штатных одиторов; в результате уже имеющиеся штатные одиторы чрезмерно загружены работой, а организации не получают обученных сотрудников. Следовательно, цель этого письма заключается отчасти и в том, чтобы заставить начальника отдела процессинга увеличить число работающих у него сотрудников.