Это образцы приказов о назначении на пост. Их следует использовать в приказах дня или приказах о постановке на пост, издаваемых администратором по контролю персонала.

Эти примеры назначений являются образцами, которых следует придерживаться в Приказах Дня или объявлениях Администратору по Управлению Персоналом.

_______ (имя) назначается стажёром ОХС в отдел 1, отделение 1.

Его начальник ________.

_____________ (имя) назначен Экспедитором ОХС, 1 Отдел, 1 Отделение.

Его партнёр _________.

Его начальник _____________.

В отделе 14 ему должна быть выписана программа по основам админа («Статус штатного сотрудника 0», «Статус штатного сотрудника I» и «Статус штатного сотрудника II»).

Его напарник _____________.

Он должен явиться к супервайзеру курсов по обучению персонала _______ (имя) для записи на обучение на неполный день, которое он будет проходить после работы.

14 Отдел должен обеспечить его программой по основам администрирования (Статус Персонала 0, Статус Персонала I и Статус Персонала II).

По усмотрению отдела 1 он может быть использован для работы в перегру женных областях организации.

Он должен доложить Супервайзеру Курса Обучения Персонала ____________ (имя), чтобы быть зачисленным на обучение неполный день в послерабочие часы.

Когда его программа обучения на неполном дне будет завершена, он будет удовлетворять требованиям для назначения на пост.

Он является имеющим силу назначенным 1 Отделом для работы в перегруженных областях организации.

Когда его программа обучения неполный день будет закончена, он станет пригодным для назначения на пост.

______ (имя), стажёр ОХС, настоящим назначается учеником на пост ______.

В отделе 14 ему должна быть выписана программа обучения, которую ему нужно пройти, чтобы отвечать всем требованиям к штатному сотруднику, которым он ещё не отвечает, а также требованиям данного поста. («Основная шляпа штатного сотрудника», упражнения по оргсхеме, обзор по отделению, шляпа поста и т.п.)

_______________ (имя), Экспедитор ОХС, настоящим назначается ____________ в Обучении.

Затем он должен явиться к супервайзеру курсов персонала для записи на курс и для обучения, которое он будет проходить неполный день после работы на посту. Он должен пройти Метод 1 прояснения слов, Метод 2 прояснения слов по своим материалам, а также Метод 2 прояснения слов, фронтальные проверки и пластилиновые демонстрации по обзору по отделению и по шляпе поста. Затем он должен пройти прояснение цели поста.

14 Отдел должен обеспечить его программой обучения, необходимого для того, чтобы удовлетворять всем требованиям, которым он не вполне соответствует, и требованиям, необходимым для его поста. (Основная Шляпа Сотрудника, отработка оргсхемы, обзор по отделениям, шляпа поста и т.д.)

Он не имеет права получать никаких премий до тех пор, пока не будет завершён этот цикл и пока у него не будет хороших статистик на посту.

Затем он должен доложить Супервайзеру Курса курсов персонала ____________ для зачисления и обучения неполный день в часы после работы на посту.

Ему должны быть проведены прояснение слов Методом 1, прояснение слов в его материалах Методом 2 и прояснение слов в обзоре отделений и в шляпе поста Методом 2, проверки фронтальные и в пластилине. Затем у него должна быть прояснена цель поста.

Он не подлежит любому премированию до тех пор, пока этот цикл не будет завершен и статистика его поста не станет хорошей.

______ (имя), после прохождения им ученичества или обучения для поста _____, а также после подтверждения им того, что он прошёл прояснение слов, обучение и проверку по необходимым ему основным материалам по шляпе своего отделения и шляпе своего поста и прояснил цель своего поста, а также после того, как он показал хорошие статистики на посту, назначается на пост и приобретает статус полноправного штатного сотрудника, а также имеет право на получение дальнейших услуг организации и на любые премии.

Поздравляем с получением статуса полноправного штатного сотрудника!

_______________ (имя), прошедший ученичество или в обучении на пост _____________ и аттестованный в том, что у него прояснены слова, он обучен и получил зачет по основным требованиям, шляпе отделения и шляпе поста, и в том, что у него прояснена цель поста и им показана хорошая статистика поста ___________, и он квалифицируется как действительный член персонала, подлежащий дальнейшему получению услуг организации и любым премиям.

Добро пожаловать ему в полноправный статус члена персонала.

________ (имя) переводится с ________ (старый пост) на пост _________ (новый пост) НА ОБУЧЕНИИ. На его место назначается (сотрудник, который его заменяет).

Он предупреждается о том, что если он не опишет полностью свою шляпу, не введёт в курс дела человека, встающего на его пост, и не оставит свой пост в превосходном состоянии, то в любое время до истечения двухлетнего срока он может быть отозван для устранения любых неурядиц или ущерба, причинённых небрежной передачей дел поста.

Он должен явиться в отдел 14, отделение 5, для того чтобы ему выписали полную программу для его нового поста. Эта программа должна выявить и устранить любые пробелы в знании базовых материалов, таких, как «Статус штатного сотрудника I», «Статус штатного сотрудника II», «Основная шляпа штатного сотрудника», а также данных по технологии, необходимых на его новом посту. Эта программа также должна включать обзор по отделению или полный комплект материалов для отделения, относящихся к его новому посту, а также шляпу поста.

_______________ (имя) настоящим переводится с ___________ (прежний пост) на _______________ (новый пост) В ОБУЧЕНИИ.

Затем он должен явиться к регистратору и супервайзеру курсов по обучению персонала и записаться на обучение на курсах для персонала, которое он будет проходить при неполном дне обучения в свободное от работы время.

Он замещен ____________ (замена).

Следует проверить, как он прошёл прояснение слов по Методу 1; в ходе обучения он должен проходить Метод 2 прояснения слов по всем материалам, относящимся к его посту. Он должен пройти Метод 2 прояснения слов, фрон тальные проверки и выполнить пластилиновые демонстрации по шляпе своего нового поста.

Он предупрежден, что если он не опишет полностью свою шляпу и не оставит пост в превосходном состоянии, то он может быть отозван в любое время в течение двух лет исправлять любое расстройство или повреждение, возникшее в результате небрежной смены.

Затем ему нужно прояснить цель нового поста.

Он обязан доложить в 14 Отдел, 5 Отделение для обеспечения полной программой для его нового поста. Эта программа должна охватить и заполнить любые упущенные основные требования - такие как СП I, СП II, Основная Шляпа Сотрудника и технические данные, необходимые на его новом посту. Это должно включать обзор отделений или полный пакет отделений относящийся к новому посту, так же, как и шляпу поста.

Когда перечисленное выше будет выполнено и будет дано подтверждение того, что это было полностью выполнено, а также будут продемонстрированы хорошие статистики на посту, он будет полностью поставлен на пост и снова будет иметь право на полную оплату, любые премии и услуги организации.

Затем он обязан доложить Регистратору и Супервайзеру Курса курсов персонала и быть действительно зачисленным на курсы персонала для обучения неполный день в его собственное время.

Его Прочищение Слов Методом 1 должно быть заверено и в обучение ему должно проводится Прочищение Слов Методом 2 по всем имеющему отношения к материалам . Он получает Прочищение Слов Методом 2 и проверки со звездой и лепит в пластилине свою шляпу нового поста.

Затем прочищается цель его нового поста. Когда вышеперечисленное и аттестовано, засвидетельстовано, и продемонстрировано хорошая статистика для поста он будет вполне назначен на пост, и снова будет подлежать полной оплате, любым премиям и другим услугам организации

_____ (имя) уходит из организации.

Причина _________________

Он должен отчитаться за все материалы своего поста, вернуть в ОХС свою шляпу, а также любые послания или документы, чётко пометив, к какому посту они относятся.

_________________ (имя) покидает организацию.

Он должен получить от кассира полный список сумм долга за обучение, процессинг, специальное обучение и за незавершение контракта, а также должен дать обещание, что он их выплатит.

Причина __________________

Ему запрещается проходить обучение или получать процессинг у любого лица и в любой организации до тех пор, пока он не погасит свою задолженность.

Он должен отчитаться за все материалы его поста, вернуть его шляпу и любые депеши или бумаги в ОХС, ясно помеченные, какой пост.

Ему нужно подойти к капеллану и проконсультироваться о том, что ему необ ходимо сделать, чтобы больше соответствовать требованиям приёма на работу или получить на неё право.

Он должен получить от кассира полную запись любых задолженных сумм за обучение или процессинг, или невыполнение контракта, или за специальное обучение, и дать обещание заплатить.

Ему назначено состояние __________.

Он не допускается к дальнейшему обучению или процессингу кемлибо или любой организацией, пока он не комперсирует свою задолженность.

Он будет докладывать Капеллану для любых советов, что он должен делать, чтобы стать более трудоспособным или пригодным.

Назначенное ему состояние ______________

______ (имя), завершив свой контракт с организацией,

(подписал следующий контракт.)

(прекратил работу в качестве штатного сотрудника.)

_______________ (имя), закончивший свой контракт с организацией, является (подписавшим дополнительный контракт) (уволеным членом персонала)

Он должен описать свою шляпу и ввести в курс дела сотрудника, заменяю щего его на посту.

Он должен дать описание своей шляпе и ввести в курс дел свою смену.

Он должен вернуть отделу документации, активов и материальной части любые материалы, которые у него есть.

Он должен вернуть в RAM любые материалы, которые держит у себя.

Он должен пройти «Исповедь уходящего сотрудника» (согласно ИП ОХС от 7 декабря 1976 «Уходы и отпуска»).

Он должен пройти Исповедь Уходящего Сотрудника, в соответствии с ИП ОХС 7 Дек. 76, УХОД И ОТПУСКА.

Когда это будет сделано, он может получить окончательный расчёт. Он покидает организацию в состоянии ________.

Когда это сделано, его заключительная зарплата может быть выдана ему. Он уходит в состоянии ______________