В целях поддержания статуса организации, все штатные сотрудники, для того чтобы получить какой-либо статус штатного сотрудника, должны иметь

Это включает в себя следующее:

а) пребывание в персонале в течение конкретного периода (от 2 х недель до трёх месяцев, в зависимости от условий найма);

б) подтверждение на практике компетентности или наличие обучения, полу ченного вне организации по своей специальности;

в) завершённый контрольный лист по изучению предписанных материалов (например, по изучению шляпных материалов штатного сотрудника);

г) завершённый контрольный лист по изучению предписанных материалов, в которых приводятся описание организации, её структуры и цели;

д) детальное знание оргсхемы и системы коммуникации, используемых в организациях;

е) допуск от секции этики;

ж) сдача окончательного экзамена.

Ни один из вышеперечисленных пунктов не требует наличия никакого тех нического сертификата и не требует никаких технических знаний в области Саентологии помимо того, что приведено выше в пункте (г).

Все штатные сотрудники организации, которые в силу своих служебных обя занностей хоть как то соприкасаются с технической деятельностью или которые занимаются такой деятельностью, перед назначением на посты уже должны иметь сертификаты саентологического одитора.

Для того чтобы сотрудник, относящийся к техническому персоналу, получил какой-либо статус штатного сотрудника, необходим

Этот сертификат необходим всем сотрудникам, относящимся к техническому персоналу, в дополнение к основному сертификату компетентного штатного сотрудника.

Для получения этого сертификата необходимо удовлетворять следующим требованиям:

а) проработать в штате в течение определённого времени, продолжительность которого время от времени устанавливается по новому;

б) продемонстрировать компетентность в технических вопросах и иметь сертификат академии – сертификат курса Хаббарда «Квалифицированный саентолог» или курса более высокого уровня;

в) иметь завершённый контрольный лист по основным техническим процедурам, используемым в организации в отделе оценок, в НЦХ, в академии, в экзаменационном отделе, в отделе пересмотра, в секции сертификатов, в секции классификации и в секции этики;

г) иметь завершённый контрольный лист по предписанным материалам, в которых рассматривается взаимосвязь различных технических постов и относящихся к ним положений оргполитики, а также административные процедуры;

д) иметь рекомендацию от старшего технического руководителя организации; е) сдать окончательный экзамен.

Хотя материалы контрольных листов являются простыми и изложены в краткой форме, по всем этим материалам проводится фронтальная проверка.

Эти материалы сейчас издаются, и все проверки по ним, сданные до того момента, как будут получены окончательные контрольные листы, будут засчи таны штатному сотруднику, – они должны быть перечислены на листе бумаги с указанием его имени и того, что он прошёл по ним проверку у экзаменатора.

Ни одному штатному сотруднику не будет присвоено никакого статуса до тех пор, пока он не получит на руки требуемый сертификат или сертификаты.