The word Intern or Interne means "An advanced graduate or a recent graduate in a professional field who is getting practical experience under the Supervision of an experienced worker".

Слово «Интерн» означает «продвинутый выпускник или недавний выпускник после какого-либо профессионального обучения, который получает практический опыт под присмотром опытного работника».

An Internship then is serving a period as an Interne, or an activity offered by an org by which Experience can be gained.

«Интернатура», соответственно — это период деятельности в качестве интерна, предлагаемый организацией, посредством которого можно приобрести ОПЫТ.

Internships have been arranged this long while for every auditing class.

До сих пор интернатуры организовывались для каждого класса с обучением на одитора.

The apprenticeship of an auditor is done as an org Interne.

Одитор проходит стажировку как интерн организации.

C/Ses very often have Internes on their lines and sometimes have trouble with getting them to audit.

К/Сы часто имеют на линиях интернов, и иногда у них возникают проблемы с тем, чтобы заставить их одитировать.

The why of this is that the Interne seldom knows the definition of the word "Interne" (which is as above). They sometimes think they are still students. They do not know this fact:

ПРИЧИНА этого состоит в том, что редкий интерн знаком с дефиницией слова «интерн» (приведенной выше). Они иногда полагают, что все еще являются студентами.

A course graduate becomes an auditor by auditing.

Они не знакомы со следующим фактом:

That means lots of auditing.

ВЫПУСКНИК КУРСА СТАНОВИТСЯ ОДИТОРОМ ПОСРЕДСТВОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДИТИНГА.

The failure of "auditors" is that they go from one level to the next, HDC to IV to VIII, without ever becoming an auditor for that Class.

Это означает «много одитинга».

Thus you can get a silly situation where a Class IX can't audit or C/S well. Thus you get tech going out.

Промах «одиторов» состоит в том, что они переходят с одного уровня на другой, от дианетического одитора Хаббарда (ДОХ) до IV и до VIII, так и на становясь одиторами для данного Класса.

An HDC graduate who doesn't then audit under an experienced Case Supervisor who knows and demands the standard actions rarely gets to be an HDC Auditor. It takes tons of hours to make a real Dianetic auditor who can toss off standard sessions and get his routine miracles.

Таким образом вы видите идиотские ситуации, когда Класс IX не умеет хорошо одитировать или К/Супервизировать. Таким образом нарушается технология.

So if an HDC doesn't Interne, but simply goes on to the Academy Courses or SHSBC he has skipped his apprenticeship as a Dianetic Auditor.

Выпускник ДОХ, который далее не предоставляет одитинга под руководством опытного кейссупервайзера, знающего и требующего стандартный действий, редко на самом деле становится ОДИТОРОМ ДОХ. Сотни часов требуются для создания настоящего дианетического одитора, который может пренебрегать этим и получать свои обычные чудеса.

If he gets his Class VI and never Internes but goes on to VIII – well, we now have somebody who has long since lost touch with the reality of why he is studying.

Так что если ДОХ не идет на интернатуру, а просто переходит на курсы Академии или СИКСХ, то он тем самым перескакивает свое стажерство в качестве дианетического одитора.

Therefore you can't take a Class VI graduate who was never a Dianetic Auditor and Interne him as a VI. He'll goof-goof-goof. So you have to Interne him as an HDC.

Если он получает Класс VI, не идет на интернатуру, а просто благополучно отправляется на VIII, то мы видим перед собой того, кто уже давным-давно утратил реальность того, ради чего он учится.

When he can turn out flawless Dianetic sessions on all kinds of pcs you can Interne him as a IV etc.

Следовательно, НЕВОЗМОЖНО брать выпускника Класса VI, который никогда не был дианетическим одитором, и работать с ним как с интерном уровня VI. Он будет валять-валять-валять дурака. И вам придется сначала проработать его интернатуру как ДОХа.

In other words you have to catch up all neglected Apprenticeships.

КОГДА он сможет проводить безупречные дианетические сессии с любыми преклирами, вы можете взять его на интернатуру как IV и так далее.

I don't care if the guy is an VIII, if he wasn't ever a Dianetic Auditor and a Class VI Auditor and isn't Interning as an VIII then he is only a provisional.

Другими словами, вам необходимо подтянуть все пропущенное им стажерство. Даже если парень —VIII, если при этом он никогда не был дианетическим одитором и одитором Класса VI, и но не проходит интернатуру на VIII, — то все его квалификации просто становятся условными.

Flubby auditors are the biggest time wasters a C/S has. If auditors on his lines aren't good, he'll take forever to get his C/S work done. And he won't get results.

Сбивчивые одиторы — самая большая потеря времени для К/С. Если у него на линиях находятся плохие одиторы, то его работа К/С растянется навсегда. При отсутствии результатов.

The answer is, regardless of Class as a course graduate, a C/S must Interne his Auditors for each Internship missed on the way up.

Решение этой проблемы состоит в том, что, независимо от Класса выпускника курса, К/С ДОЛЖЕН ОТПРАВИТЬ ЕГО НА ИНТЕРНАТУРУ ВСЕХ УРОВНЕЙ, КОТОРЫЕ НЕ БЫЛИ ОТРАБОТАНЫ НА ИНТЕРНАТУРЕ, ОТ САМОГО НАЧАЛА.

The "ok to audit" system is used.

Используется система «допусков одитировать».

One takes any graduate and Internes him on the lowest Internship he has missed. He reviews his material, gets his drills checked, gets his misunderstood words cleared and gets an "ok to audit" for that level. If he goofs he is crammed. And sometimes wholly retreaded. The "ok to audit Dianetics" would be his first okay. This suspends if he has to retread.

Берется любой выпускник и направляется на интернатуру самого низкого уровня, которую тот пропустил. Он пересматривает свои материалы, получает проверки по упражнениям, проясняет свои непонятые слова и получает «допуск одитировать» для данного уровня. Если он допускает ошибки, он получает усиленное обучение. Иногда — полное перепрохождение. «Допуск одитировать по Дианетике» будет его первым допуском. Он приостанавливается, если студент отправляется на перепрохождение.

When he then has turned out pcs, pcs, pcs, pcs, 5, 6, 8, 10 hours a day for weeks and weeks and is a total success as a Dianetic Auditor, he can go on up.

Когда затем он начинает выпускать преклира за преклиром, преклира за преклиром, преклира за преклиром по 5, 6, 8, 10 часов в день в течение многих недель с полным успехом в качестве дианетического одитора, он может идти дальше.

At first as a Dianetic Interne he is part time studying Dianetics. Then as he gets flawless and while he is getting experience and practice on Dianetics, he can gradually phase over into re-studying his next Internship, usually IV or VI.

Сначала он, как дианетический интерн, часть времени изучает Дианетику. Затем, по мере того как он становится все более безупречен, получая опыт и практику по Дианетике, он может постепенно переключаться к переизучению своей следующей интернатуры, обычно IV или VI.

Then one day he is word cleared, checked out on his drills, and he qualifies for "ok to audit" for IV or VI.

Затем в один прекрасный день он заканчивает прояснение всех слов, получение всех проверок, и получает «допуск одитировать» по IV или VI.

Now it begins all over again. Flubs – Cramming, midnight oil, audit audit cramming audit audit new word clear new drill work audit audit audit audit 5, 6, 8, 10 hours a day.

Потом все начинается снова. Промахи — усиленное обучение, работа до ночи, одитинг одитинг усиленное обучение одитинг одитинг новое прояснение слов новое упражнение одитинг одитинг одитинг одитинг 5, 6, 8, 10 часов в день.

Now he is a IV or VI auditor.

Теперь он становится одитором IV или VI.

His next real step is a VI or VII Interne at an SH. If he has been a good IV Interne Auditor his VI Internship after his SHSBC will be a VII Internship. VII is an Interne activity.

Его следующий реальный шаг — это интернатура VI или VII в Сент-Хилле. Если он проявил себя как хороший одитор на интернатуре IV, его интернатура VI после СИКСХ будет интернатурой VII. VII — это работа интерна.

When he's an Auditor that can do VI and Power, he is ready for VIII and IX.

Когда он как одитор умеет работать по VI и Силе, он готов для VIII и IX.

If he is going to be a good VIII-IX auditor he will Interne in an AO or SH under an experienced C/S.

Если он готов быть хорошим одитором VIII-IX, то он получает интернатуру в ОПУ или СХ под руководством опытного К/С.

Now when he goes to his own org, you have a real honest to goodness C/S. And as a C/S he must know how you use Internships to make auditors.

Теперь, когда он отправляется в свою новую организацию, вы видите перед собой действительно отличного К/С. И как К/С, он должен знать, как применяются интернатуры для создания одиторов.

Wherever this function is neglected, you don't get auditors. You get doubtful students and out-tech.

Как только этим пренебрегают, вы перестаете получать одиторов. Вы получаете сомневающихся студентов и нарушение технологии.

On Flag C/Ses have to catch up every missed Internship to make a high volume high quality auditor.

На Флаге К/С-ам приходится подтягивать каждую пропущенную интернатуру для создания действительно высококлассного квалифицированного одитора.

The world renowned Superiority of Flag Auditors is built just like I am telling you here.

Всемирно известное превосходное качество одиторов Флага создается именно так, как я вам только что описал.

There is no reason just that same quality can't be built in any org.

Нет причин, по которым вы не могли бы сделать то же самое в любой организации.

One does it by the Interne method.

Это достигается методом интернатуры.

By using this method you get in tech and high volume.

С применением его вы получаете СОБЛЮДЕНИЕ технологии и высокое производство.

Any auditor in any org that is limping and fumbling simply has never been properly Interned.

Каждый одитор в организации, который хромает и срывается, просто никогда не проходил соответствующей интернатуры.

The way to remedy it is to set up a good Cramming that uses only HCOBs and has them available (and no verbal tradition), a Good Word Clearer and a Qual "okay to audit" Interne system. The Internes are a Section in Qual. They have a Course Supervisor. They study and audit cram audit cram study audit, audit audit audit.

Способ исправления этого состоит в создании хорошего Усиленного Обучения, которое использует только БОХСы и имеет их в наличии (никаких устных традиций), хорошего прояснителя слов и систему «допусков одитировать» через интернатуру Квалификации. Интерны — это секция в Квалификации. У них есть супервайзер курса. Они учатся и одитируют, получают усиленное обучение, одитируют, получают усиленное обучение, учатся, одитируют, одитируют и одитируют.

And one day you have in tech and high volume high Class auditing all over the place.

И тогда однажды вы получите НАЛИЧИЕ технологии и высокий уровень одитинга по Классам по всей области.

Otherwise you just have a bunch of students, in doubt, chewing on their misunderstood words and failed tech.

В противном случае вы просто будете возиться с кучкой сомневающихся студентов, увязших в непонятых словах и запутавшихся в технологии.

There is a right way to go about it.

Но ЕСТЬ правильный способ исправления этого.

It is by Internship.

Это достигается Интернатурой.