Квалификационное Отделение это Отделение Номер 5 в Организации.

Это Отделение возглавляется Секретарем Квалификации.

Отделение Квалификации - это 5-е отделение организации.

Оно состоит из трех отделов.

Это отделение возглавляет Секретарь Квалификации.

Отдела Экзаменов, Отдела номер 13, возглавляемого Директором Экзаменов.

Оно состоит из 3 отделов:

Отдела Пересмотров, Отдела номер 14, возглавляемого Дирекотором Пересмотров.

Экзаменационный Отдел - отдел номер 13, который возглавляет Директор по Экзаменам.

Отдела Сертификатов и Наград, Отдела номер 15, возглавляемого Директором Сертификатов.

Отдел Проверок - отдел номер 14, который возглавляет Директор по Проверкам.

В Отделах есть разнообразные секцмм м ячецки.

Отдел Сертификатов и Наград - отдел номер 15, который возглавляет Директор по Сертификатам.

Эти отделы имеют разные секции и ячейки.

Первоочередная цель Квалификационного Отделения в том, чтобы:

УБЕЖДАТЬСЯ, ЧТО САЕНТОЛОГИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИСУТСТВУЮТ, ИСПРАВЛЯТЬ ИХ ПО НЕОБХОДИМОСТИ И АТТЕСТОВАТЬ НА НИХ, КОГДА ОНИ ДОСТИГНУТЫ.

Главная цель Отделения Квалификации:

Деятельность отделения охватывается этой первоочередной задачей и всеми правилами, регуляциями, инструкциями и линиями, относящимися к этому Отделению в целях поддержки осуществления ее цели, и ни один приказ, ни одно правило, ни одна регуляция, ни одна инструкция или директива не могут сбить его или его Отделы, Секции или Ячейки или его исполнителей или персонал от осуществления задач, здесь сформулированных.

“ГАРАНТИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ САЕНТОЛОГИИ, КОРРЕКТИРОВАТЬ ИХ, КОГДА НЕОБХОДИМО, И АТТЕСТОВЫВАТЬ ИХ, КОГДА ОНИ ДОСТИГНУТЫ”.

Деятельность этого отделения указана в главной цели отделения, и все правила, нормы, инструктивные письма и маршруты, относящиеся к этому отделению, существуют для того, чтобы помочь ему достигать этой цели - и ни один приказ, ни одно правило, ни одна инструкция и ни одно инструктивное письмо или маршрут не могут отклонить это отделение, его отделы, секции, ячейки, его руководителей или персонал от выполнения целей, которые здесь перечислены.

Первоочередная задача Отдела Экзаменов и всех его ячееек в том, чтобы:

ПОМОГАТЬ РОНУ УБЕЖДАТЬСЯ, ЧТО ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕКРАСНЫ И УСТОЙЧИВЫ. ЧТО ПРИ ДОСТИЖЕНИИ КАКОГО-ТО УРОВНЯ, СТУДЕНТЫ ИЛИ ПК БЕЗУПРЕЧНЫ В СООТВЕТСТВУЮЩИХ НАВЫКАХ ИЛИ СПОСОБНОСТЯХ И ЧТО О ЛЮБОЙ НЕХВАТКЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГ СООБЩАЕТСЯ И ОНА ВПОСЛЕДСТВИИ УРЕГУЛИРУЕТСЯ, ЧТОБЫ ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОСТАВАЛИСЬ НА ВЫСОТЕ.

Главная цель Экзаменационного Отделения и всех его секций и ячеек такова:

СЛЕДУЕТ ДЕРЖАТЬ В УМЕ, ЧТО ПРОДУКТ ОРГАНИЗАЦИИ ЭТО НЕ САЕНТОЛОГИ, А СОСТОЯНИЯ, ИЗМЕНЕННЫЕ ПОСРЕДСТВОМ САЕНТОЛОГИИ. СЛЕДОВАТЕЛЬНО, СПОСОБНОСТЬ ОДИТОРА МЕНЯТЬ СОСТОЯНИЯ И СПОСОБНОСТИ ПРЕКЛИРА ИЛИ КЛИРОВАТЬ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ИЗМЕНЕНИЙ ПО ДИНАМИКАМ ЭТО ЕДИНСТВЕННАЯ ЗАБОТА ОТДЕЛА ЭКЗАМЕНОВ.

“ПОМОГАТЬ РОНУ ГАРАНТИРОВАТЬ, ЧТО ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕВОСХОДНЫ И УСТОЙЧИВЫ, ЧТО У СТУДЕНТОВ И У ПРЕКЛИРОВ НЕТ СЛАБЫХ МЕСТ В ПОЛУЧЕННЫХ НАВЫКАХ И СОСТОЯНИЯХ, КОГДА ОНИ ПРОХОДЯТ ЭКЗАМЕНЫ, И ЧТО ТЕХНИЧЕСКАЯ НЕХВАТКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ВЫЯВЛЕНА И УРЕГУЛИРОВАНА ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЧТО ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДОЛЖАЮТ ОСТАВАТЬСЯ ПРЕВОСХОДНЫМИ И УСТОЙЧИВЫМИ”.

За приказами, правилами, регуляциями и указаниями, относящимися к этому отделу стояло намерение содействовать и осуществлять эту цель. Следовательно, ни один приказ, правило, ограничение, инструкция или указание не может быть интерпретировано как уводящее Отдел Экзаменов в сторону от своей первоочередной задачи, которая преобладает во всей его деятельности. Его инструкции и указания существуют только для осуществления этой первоочередной задачи и ни по какой иной цели.

ВЫ ДОЛЖНЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОМНИТЬ, ЧТО ПРОДУКТ ОРГАНИЗАЦИИ - ЭТО НЕ САЕНТОЛОГИ, А СОСТОЯНИЯ, ИЗМЕНЕННЫЕ С ПОМОЩЬЮ САЕНТОЛОГИИ. ПОЭТОМУ СПОСОБНОСТЬ ОДИТОРА ИЗМЕНЯТЬ СОСТОЯНИЯ ПРЕКЛИРОВ И СПОСОБНОСТЬ ПРЕКЛИРА ИЛИ КЛИРА ИЗМЕНЯТЬ СОСТОЯНИЯ ПО ДИНАМИКАМ - ЭТО ЕДИНСТВЕННАЯ ЗАБОТА ЭКЗАМЕНАЦИОННОГО ОТДЕЛА.

Целостность Саентологии и надежда существ в этой Вселенной лежит на плечах Отдела Экзаменов.

Приказы, правила, инструкции, инструктивные письма и маршруты, которые относятся к этому отделу, были предназначены для того, чтобы помочь ему и ускорять выполнение его назначения.

Поэтому ни один приказ, правило, инструкция, инструктивное письмо или маршрут не могут быть интерпретированы с целью отклонения от главной цели Экзаменационного Отдела, которая имеет первостепенностую важность во всей его деятельности. Эти инструктивные письма и маршруты существуют для того, чтобы достичь главной цели, и никаких других причин не существует.

Первоочередная задача Отдела Пересмотров и всех его секций и ячеек такова:

Целостность Саентологии и надежды живых существ в этой вселенной поручены Экзаменационному Отделу.

ПОМОЧЬ РОНУ ИСПРАВИТЬ ЛЮБОЙ НЕОПТИМАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ОРГАНИЗАЦИИ, А ТАКЖЕ СОВЕТОВАТЬ ПУТИ И СРЕДСТВА, ОСНОВАННЫЕ НА РЕАЛЬНОМ ОПЫТЕ В ОТДЕЛЕ, ЧТОБЫ ЗАЩИТИТЬСЯ ОТ ПОСТОЯННО ПЛОХОГО РЕЗУЛЬТАТА ИЗ-ЗА ДЕЙСТВИЙ ЛЮБОГО ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ.

Отдел Пересмотров должен заниматься любым не оптимальным продутом организации, независимо от того, является ли это техническим проектом или деятельностью, студентом или преклиром и добиваться получения ожидаемого результата несмотря на обстоятельства.

Главная цель Отдела Проверок и всех его секций и ячеек такова:

За приказами, правилами, регуляциями и указаниями, относящимися к этому отделу стояло намерение содействовать и осуществлять эту цель. Следовательно, ни один приказ, правило, ограничение, инструкция или указание не может быть использовано для увода Отдела Пересмотров в сторону от своей первоочередной задачи, заключающейся в том, чтобы убеждаться, что результаты Саентологии отличны и постоянны..

“ПОМОЧЬ РОНУ ИСПРАВЛЯТЬ ЛЮБЫЕ НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ, А ТАКЖЕ СОВЕТОВАТЬ ПУТИ И СПОСОБЫ, ОСНОВАННЫЕ НА ДЕЙСТВИТЕЛЬНОМ ОПЫТЕ В ОТДЕЛЕ, ЧТОБЫ УБЕРЕЧЬСЯ ОТ ЛЮБЫХ ПРОДОЛЖАЮЩИХСЯ ПЛОХИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ИЛИ ПЛОХОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ”.

Отдел Проверок должен заметить и взять на себя любой неблагоприятный продукт организации - будь то технический проект, деятельность, студент или преклир - и добиться ожидаемого результата, независимо от преград.

У Отдела Сертификатов и Наград в качестве первоочередной задачи во всех его функциях есть намерение:

Приказы, правила, инструкции, инструктивные письма или маршруты, которые относятся к этому отделу, были предназначены для того, чтобы помочь ему и ускорять выполнение его назначения.

ПОМОЧЬ РОНУ СЕРТИФИЦИРОВАТЬ И ЗАФИКСИРОВАТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЕ АТТЕСТАЦИИ НА УМЕНИЕ, СОСТОЯНИЕ И ЗАСЛУГУ, ЧЕСТНО ПОЛУЧЕННУЮ, ДОСТИГНУТУЮ ИЛИ ЗАРАБОТАННУЮ СУЩЕСТВАМИ.

Поэтому ни один приказ, правило, инструкция, инструктивное письмо или маршрут не могут быть использованы для отклонения Отделения Проверок от его главной цели - обеспечивать превосходность и устойчивость результатов Саентологии.

Действительность выпуска и урегулирование любого ложного выпуска это заботы Отдела Сертификатов и наград.

Отдел имеет полное право рекомендовать выпуск, когда он неоправданно отвергнут или же отказывать в выпуске, если это очевидно противоречит соблюдению им своей первоочередной задачи.

Главная цель Отдела Сертификатов и Наград заключена во всех его фукнкциях:

За приказами, правилами, регуляциями и указаниями, относящимися к этому отделу стояло намерение содействовать и осуществлять эту цель. Следовательно, ни один приказ, правило, ограничение, инструкция или указание не может быть использовано для лишения персонала этого Отдела права исполнять свою первоочередную задачу в том виде, в котором она сформулирована выше.

“ПОМОЧЬ РОНУ ИЗДАВАТЬ И ФИКСИРОВАТЬ ЗАКОННЫЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛУЧЕННЫХ НАВЫКОВ, СОСТОЯНИЙ И ЗАСЛУГ, ЧЕСТНО ДОСТИГНУТЫХ, ЗАСЛУЖЕННЫХ ИЛИ ЗАРАБОТАННЫХ ЛЮДЬМИ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЯМИ ИЛИ ОБЛАСТЯМИ”.

Законность выданных подтверждений и искоренение любых ложных входит в обязанности Отдела Сертификатов и Наград.

Отдел в полной мере имеет права рекомендовать сертификат, когда в нем несправедливо отказали - или отказать тогда, когда явно видно, что он не соответствует своему главному назначению.

Приказы, правила, инструкции, инструктивные письма и маршруты были предназначены для того, чтобы помочь отделу и ускорить выполнение его назначения.

Поэтому, ни один приказ, правило, инструкция, инструктивное письмо или маршрут не могут лишить персонал тех прав, которые нужны ему для выполнения вышеописанной главной цели.