Посты в организации не должны заполняться «условно» или на временной основе. В особенности это относится к постам руководителей отделов, инструкторов и штатных одиторов. Если человек собирается вскоре уйти, его нужно поставить на пост, который можно будет легко освободить, или его вообще не следует ставить на пост.

Посты в организации не должны заполняться «условно» или на временной основе. В особенности это относится к постам руководителей отделов, инструкторов и штатных одиторов. Если человек собирается вскоре уйти, его нужно поставить на пост, который можно будет легко освободить, или его вообще не следует ставить на пост.

Если кто то полагает, что он в МАСХ временно, то это его делает в той же степени непригодным для назначения на какой бы то ни было пост, как и плохой одитинг.

Если кто то полагает, что он в МАСХ временно, то это его делает в той же степени непригодным для назначения на какой бы то ни было пост, как и плохой одитинг.

Чтобы обучить человека на пост, требуются время и деньги. Когда на постах происходят частые смены, вся организация оказывается энтурбулированной.

Чтобы обучить человека на пост, требуются время и деньги. Когда на постах происходят частые смены, вся организация оказывается энтурбулированной.

Отныне продолжительность пребывания на посту имеет первостепенное значение для работы в МАСХ наряду со способностью исполнять свои обязанности. Когда необходимы дисциплинарные меры, они должны состоять в изменении количества условных единиц, а не в увольнении сотрудника.

Отныне продолжительность пребывания на посту имеет первостепенное значение для работы в МАСХ наряду со способностью исполнять свои обязанности. Когда необходимы дисциплинарные меры, они должны состоять в изменении количества условных единиц, а не в увольнении сотрудника.

Назначайте на пост на постоянной основе или оставляйте пост незанятым.

Назначайте на пост на постоянной основе или оставляйте пост незанятым.