Вы НИКОГДА не найдёте третью сторону, если составите вопросник, в кото ром на разные лады будете задавать всем вопрос: «Являлись ли вы ЖЕРТВОЙ?», «Чувствуете ли вы, что у вас разрыв АРО по отношению к секции этики?»

The way NOT to find a 3rd party is to compile a questionnaire that asks one and all in various ways, “Have you been a VICTIM?” “Do you feel ARC Broken about Ethics?”

Любой администратор, комиссия по проверкам или комитет по расследованиям, которые используют подобные вопросы, во первых, не найдут никакую третью сторону и, во вторых, вызовут у людей слом.

Any officer, B of I or Comm Ev that uses this approach (1) Does not find any 3rd Party and (2) Caves in people.

Третья сторона – это ТОТ, КТО ВЫЗЫВАЕТ ПОСРЕДСТВОМ ЛОЖНЫX СООБЩЕНИЙ РАЗДОРЫ МЕЖДУ ДВУМЯ ЛЮДЬМИ, ЧЕЛОВЕКОМ И ГРУППОЙ ИЛИ МЕЖДУ ДВУМЯ ГРУППАМИ.

A 3rd Party is ONE WHO BY FALSE REPORTS CREATES TROUBLE BETWEEN TWO PEOPLE, A PERSON AND A GROUP OR A GROUP AND ANOTHER GROUP.

Чтобы найти третью сторону, необходимо задавать вопросы такого типа:

To find a 3rd Party one has to ask

1. а. Говорили ли вам, что к вам кто то плохо относится?

• 1.

б. Что было сказано?

• (a) Have you been told you were bad?

в. Кто это сказал?

2. а. Говорили ли вам, что кто то плохой человек?

б. Что было сказано?

в. Кто это сказал?

• (a) Have you been told someone was bad?

3. а. Говорили ли вам, что кто то поступает неправильно?

б. Что было сказано?

в. Кто это сказал?

4. а. Говорили ли вам, что какая то группа плохая?

• (a) Have you been told someone was doing wrong?

б. Что было сказано?

в. Кто это сказал?

Это вполне может заставить человека пройти парочку световых лет трака, так что у вопросов должен быть ограничитель типа «в этой организации…?».

К тому же, это процесс, который действительно затрагивает очень многое. На эти вопросы может быть множество ответов, так что для каждого вопроса должно быть оставлено много места.

• (a) Have you been told a group was bad?

Затем, собрав все указанные в ответах имена и подсчитав, сколько раз встречается каждое, вы обнаружите, что одно имя упоминается гораздо чаще других. Затем вы проводите расследование в отношении этого человека.

Обычным действием, если он не враг, будет выпустить приказ о неэнтурбуляции и указать причину.

Задавая вопросы типа: «Являетесь ли вы ЖЕРТВОЙ?», вы получите наиболее ценных руководителей! Тех, которые пытаются заставить сотрудников выполнять их работу!

У нас есть такой опыт, так что использование таких вопросов и утверждение, что «ищешь третью сторону», ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ, ПОДЛЕЖАЩИМ РАССМОТРЕНИЮ НА КОМИТЕТЕ ПО РАССЛЕДОВАНИЯМ.

This is quite capable of running a couple light years of track so a questionnaire should have a limiter such as “In this organization”

Это ИП жизненно необходимо ИС ОХС, администраторам по этике и МИССИОНЕРАМ.

This is also a considerable process! And it may have a lot of answers. So a lot of space should be left for each question.

By then combining names given you have one name appearing far more often than the rest. This is done by counting names. You then investigate this person.

Usual action, if they are not an enemy, is to issue a Non-Enturbulation order and say why.

The VICTIM type questionnaire will only give you your most valuable executives! Who have been trying to get people to do their jobs!

We have had experience with this so IT IS A COMM EV OFFENSE to use a VICTIM type approach and say one is “looking for a third party”.

This Pol Ltr is vital to HCOES, HCO Secs, E/Os and MISSIONAIRES.