Отныне это твёрдый принцип оргполитики: ни одной центральной органи зации и ни одному ОХС, а также, насколько это возможно, ни одному держателю миссии не разрешается принимать на работу людей, виновных в совершении в этой жизни преступлений, за которые они не понeсли наказания и которые подрывные элементы могут использовать для их шантажа. Такие люди не могут ни получать, ни продолжать иметь никаких сертификатов.

Далее, ни ОХС, ни центральной организации не разрешается принимать на работу ни единого человека, имеющего известное или неизвестное криминальное прошлое или который по закону может быть привлечён к ответственности, до тех пор пока он не будет чист как в отношении кейса, так и перед законом данной области.

Я требую, чтобы все организации прислали отчёты об исполнении, говорящие о том, что найм сотрудников проводится в соответствии со стандартами: по тестам OCA/APA, на коэффициент интеллекта и на способности.

К этому следует добавить проверку на Е-метре на наличие криминального прошлого или совершённых в этой жизни нераскрытых преступлений, которые могут быть использованы для шантажа подрывными агентствами в целях содействия нашему разрушению. Человек с любым серьёзным преступлением по третьей или второй динамикам относится к категории людей, которых запрещено принимать на работу. Перед тем как таких людей можно будет принять на работу или вообще каким то образом задействовать, это должно быть исправлено только клированием кейса и выполнением того, что предписывает закон.

Секретарям ассоциации следует походатайствовать за такого человека по его просьбе перед органами правосудия о смягчении наказания.