Русская версия

Search document title:
Content search 2 (exact):
ENGLISH DOCS FOR THIS DATE- Authorized Processes - P620912-3 | Сравнить

RUSSIAN DOCS FOR THIS DATE- Выпускники Сент-Хилла (КРО-4) (ц) - И620912-1 | Сравнить
- Разрешенные Процессы (КРО-4) (ц) - И620912-2 | Сравнить

SCANS FOR THIS DATE- 620912 - HCO Policy Letter - Goal Processing - Importance Of [PL005-086]
- 620912 Issue 2 - HCO Policy Letter - Saint Hill Graduates [PL005-087]
- 620912 Issue 3 - HCO Policy Letter - Authorized Processes [PL005-088]
CONTENTS AUTHORIZED PROCESSES Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 12 СЕНТЯБРЯ 1962
Выпуск I
HUBBARD COMMUNICATIONS OFFICE
1812 19th Street, N. W. , Washington 9, D.C.
HCO POLICY LETTER OF 12 SEPTEMBER AD 12
Issue III
ЦенОКонCenOCon

ВЫПУСКНИКИ СЕНТ-ХИЛЛА

AUTHORIZED PROCESSES

Здесь ещё раз приводится оргполитика в отношении выпускников СентХилла и администрирования, а также дано дополнение к этой оргполитике.

Only the following processes are authorized for use on Staff Members and on HGC Preclears:

Никто из выпускников Сент-Хилла не может работать на административных постах, к которым, в частности, относятся посты начальника отдела обучения и начальника отдела процессинга.

  • Assists.

Выпускник Сент-Хилла может быть начальником технического отделения организации только до тех пор, пока мастерство нескольких одиторов в организации не достигнет такого уровня, когда они будут работать очень эффективно. После того как этот уровень достигнут, необходимо получить моё личное разрешение, прежде чем выпускник Сент-Хилла сможет продолжить свою работу на посту начальника технического отделения.

  • Problems Intensives (Modern Version).
  • В настоящее время я не разрешаю ставить выпускников Сент-Хилла на пост начальника отдела процессинга или начальника отдела обучения.

  • Ordinary 3GA.
  • Если выпускник Сент-Хилла занимает пост секретаря организации или секретаря ассоциации, то помимо работы на своём посту он должен одитировать определённое количество часов, а именно проводить проверки целей.

  • 3GA by Dynamic Assessment.
  • Сам по себе одитинг, предоставляемый выпускником Сент-Хилла, нельзя продавать в качестве полного курса одитинга.

    No other processes are to be used on Staff or HGC Preclears.

    В настоящее время деятельность выпускника Сент-Хилла в любой центральной организации должна быть связана целиком и полностью с нахождением целей. Он должен работать или в качестве одитора по поиску целей у персонала, или одитора по поиску целей у преклиров НЦХ. Эта оргполитика будет внедряться без каких-либо послаблений.

    LRH:jb.rd

    Если приведённая выше оргполитика каким-либо образом нарушается, немедленно измените расстановку персонала на постах так, чтобы эта оргполитика соблюдалась.

    Выпускника Сент-Хилла нельзя задействовать для проведения листинга целей, за исключением листинга нескольких целей в ходе ассесмента по динамикам. Выпускник Сент-Хилла также не может проводить листинг преклиру после того, как цели найдены. Эти действия (листинг первых 850 целей и листинг по множеству линий до состояния клир) выполняет только квалифицированный выпускник курса HCA.

    Вплоть до моих дальнейших указаний выпускник Сент-Хилла считается только одитором по поиску целей, а одитор класса III может заниматься поиском целей, имея временный статус одитора класса IV, пока он не подтвердит свою квалификацию как одитора по поиску целей и свой класс или же не выяснится, что его квалификация недостаточна, чтобы быть одитором по поиску целей.

    Эта оргполитика принята вследствие многочисленных ситуаций и упущений, на которые я обратил внимание в последние недели. Они возникали там, где умение выпускников Сент-Хилла растрачивалось попусту, где клирование не приводило к успеху и где организации не уделяли вообще никакого внимания клированию преклиров НЦХ и штатных сотрудников – клированию в лучшем смысле этого слова.

    Остальная оргполитика, которая была издана недавно и будет издана в скором времени, содержит программы по клированию персонала и будет содержать данные о клировании в НЦХ.

    Л. РОН ХАББАРД
    ОСНОВАТЕЛЬ