English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Session Grading Well Done, Definition of (CSS-016) - B700821 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Выставление Оценки за Сессию Хорошо Выполнено, Определение (КС-16) - Б700821 | Сравнить
- Выставление Хорошей Оценки за Сессию, Определение (КС-16) - Б700821 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 700821 - HCO Bulletin - Session Grading - Well Done, Definition Of [B010-100]
- 700821 - HCO Bulletin - Session Grading - Well Done, Definition Of [B043-090]
- 700821 - HCO Bulletin - Session Grading - Well Done, Definition Of [B078-016]
СОДЕРЖАНИЕ ВЫСТАВЛЕНИЕ ХОРОШЕЙ ОЦЕНКИ ЗА СЕССИЮ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОЦЕНКА "ОЧЕНЬ ХОРОШО" ПРОПУСК НЕЗАЧЕТЫ НЕЗАЧЕТ И ПЕРЕОБУЧЕНИЕ ОБЕСЦЕНИВАНИЕ ПРОРАБОТКА ОДИТОРА Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист Гринстед, Суссекс
БЮЛЛЕТЕНЬ ОХС ОТ 21 АВГУСТА 1970
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Поместье Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Суссекс
БЮЛЛЕТЕНЬ ОХС ОТ 21 АВГУСТА 1970
РазмножитьРазмножить
В контрольные листы К/СВ контрольные листы К/С
Контрольные листы всех уровнейВ контрольные листы по Дианетике
В контрольные листы по ДианетикеСерия Кейс-супервайзера, 16
Серия Кейс-супервайзера, 16

ВЫСТАВЛЕНИЕ ХОРОШЕЙ ОЦЕНКИ ЗА СЕССИЮ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЫСТАВЛЕНИЕ ОЦЕНКИ ЗА СЕССИЮ «ХОРОШО ВЫПОЛНЕНО», ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Оценка одитора “хорошо” нуждается в определении точного значения. К/С выставляет ее не потому, что одитор является его приятелем и не из-за того, что одитор обидится, если не получит ее. ВЫСТАВЛЕНИЕ ОЦЕНКИ “ХОРОШО” К/С-ом ОЗНАЧАЕТ, ЧТО СРАЗУ ЖЕ ПО ЗАВЕРШЕНИИ СЕССИИ У ПРЕКЛИРА БЫЛИ П/С ОХП НА ЭКЗАМЕНЕ. Следовательно, ее использование предполагает наличие экзаменатора, даже если его роль исполняет простой клерк, а также использование и понимание того, что такое отчет экзаменатора. (Смотрите БОХС 26 янв 70, выпуск 3, или любой его пересмотр, и описание технологии проведения экзаменов.)

Оценка одитору “хорошо выполнено” нуждается в определении точного значения. К/С выставляет ее не потому, что одитор является его приятелем и не из-за того, что одитор обидится, если не получит ее.

Предполагается, что экзаменатор имеет Э-метр и что пк делает утвердительное высказывание.

ВЫСТАВЛЕНИЕ К/С-ом ОЦЕНКИ “ХОРОШО ВЫПОЛНЕНО” ЗА СЕССИЮ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО СРАЗУ ЖЕ ПО ЗАВЕРШЕНИЮ СЕССИИ У ПРЕКЛИРА БЫЛИ П/С ОХП НА ЭКЗАМЕНЕ.

Таким образом, если отчеты экзаменов отсутствуют, оценки “хорошо” быть не может, правильно? Совершенно правильно. К/С, который кейс-супервизирует в отсутствие отчетов экзаменов, выполненных другим человеком (не одитором), пытается “вести вслепую” и принимать одиторские “СО” (связи с общественностью или похвальбу) и ложные доклады об одитинге.

Следовательно, это предполагает наличие на линиях экзаменатора, даже если его роль исполняет служащий в приемной, а также использование и понимание того, что такое отчет экзаменатора. (Смотрите ИП ОХС 26 янв 70, Выпуск 3, или любой его пересмотр, и описание технологии проведения экзаменов.)

Отсутствие П/С на экзамене – нет оценки “хорошо”.

Предполагается, что у экзаменатора есть Э-метр и что пк делает заявление.

Это сурово, так как поначалу преклиры часто не имеют П/С на экзамене. Однако если П/С не выживает после сессии до того, как пк попадет к экзаменатору, ТО В КАЖДОМ ИЗ ТАКИХ СЛУЧАЕВ ИМЕЮТСЯ ТЕКУЩИЕ БОЛЕЕ РАННИЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ОШИБКИ В ОТНОШЕНИИ КЕЙСА. Это сурово еще и потому, что невозможность добиться П/С на экзамене может быть ошибкой К/С!

Таким образом, если нет экзаменационных отчетов, то оценки “хорошо выполнено” быть не может, правильно? Совершенно правильно. К/С, который кейс-супервизирует без отчетов экзаменов, выполненных не одитором, а другим человеком, “летит вслепую” и принимает одиторские “СО” (связи с общественностью или похвальбу) и ложные отчеты одитора.

Но (См. БОХС 24 мая 70, “Права одитора”, Серия К/С 1) одитор не должен был принимать такое К/С. К/С может быть слишком тяжелым, или кейс мог нуждаться сначала в исправлении или в указании на проведение процесса, не являющегося частью соответствующей программы.

Нет П/С на экзамене – нет оценки “хорошо выполнено”.

В ЧАСЫ УСПЕШНО ПРОВЕДЕННОГО ОДИТИНГА ВКЛЮЧАЮТСЯ ТОЛЬКО “ХОРОШО ПРОВЕДЕННЫЕ” ИЛИ “ОЧЕНЬ ХОРОШО ПРОВЕДЕННЫЕ” СЕССИИ.

Это сурово, так как поначалу преклиры часто не имеют П/С на экзамене. НО В КАЖДОМ СЛУЧАЕ, когда П/С не доживает после сессии до экзаменатора, ЕСТЬ ТЕКУЩИЕ БОЛЕЕ РАННИЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ОШИБКИ В ОТНОШЕНИИ КЕЙСА. Это сурово еще и потому, что невозможность добиться П/С на экзамене может быть ошибкой К/С! Но (см. БОХС 24 мая 70, “Права одитора”, Серия «К/С», 1) одитор не должен был принимать такой К/С.

ОЦЕНКА "ОЧЕНЬ ХОРОШО"

К/С может быть слишком тяжелым, или кейс мог нуждаться сначала в исправлении, или назначенный процесс не являлся частью надлежащей программы.

*в некоторых переводах - "ОТЛИЧНО"

В ЧАСЫ УСПЕШНО ПРОВЕДЕННОГО ОДИТИНГА ВКЛЮЧАЮТСЯ ТОЛЬКО “ХОРОШО ВЫПОЛНЕННЫЕ” ИЛИ “ОЧЕНЬ ХОРОШО ВЫПОЛНЕННЫЕ” СЕССИИ.

Одитор получает оценку “ОЧЕНЬ ХОРОШО”, когда сессия в соответствии с рабочим листом и отчетом экзамена показывает следующее:

ОЦЕНКИ “ОЧЕНЬ ХОРОШО ВЫПОЛНЕНО”

  1. П/С ОХП на экзамене.

Одитор получает оценку “ОЧЕНЬ ХОРОШО ВЫПОЛНЕНО”, когда проверка рабочего листа и отчета экзамена показывает следующее:

  • Одитинг проведен абсолютно гладко и в соответствии с книгой.
  • 1. П/С ОХП на экзамене.

  • Полученное К/С было выполнено целиком и без отклонений, до ожидавшегося результата.
  • 2. Одитинг проведен абсолютно гладко и полностью по правилам.

    ПРОПУСК

    3. Полученное К/С было выполнено целиком и без отклонений, до ожидавшегося результата.

    Неуказание оценок “хорошо”, “очень хорошо” или других просто означает:

    ПРОПУСК

    1. П/С не дожила до экзаменатора.

    Отсутствие оценок “хорошо” или “очень хорошо”, или других просто означает:

  • Никаких больших ошибок одитинга в сессии сделано не было.
  • 1. П/С не дожила до экзаменатора.

    НЕЗАЧЕТЫ

    2. Никаких больших ошибок одитинга в сессии сделано не было.

    НЕЗАЧЕТ ставится, когда:

    НЕЗАЧЕТЫ

    1. П/С не дожила до экзаменатора и отсутствовала в конце сессии.

    НЕЗАЧЕТ ставится, когда:

  • Присутствовали большие ошибки или сбои, типа отсутствия КЯ, многочисленных соматик, незапущенных рудиментов и т. п.
  • 1. П/С не дожила до экзаменатора и отсутствовала в конце сессии.

  • К/С не было выполнено или не завершено.
  • 2. Присутствовали большие ошибки или сбои, типа отсутствия КЯ, многочисленных соматик, незапущенных рудиментов и т.п.

  • Произошли ошибки, перечисленные в Правах Одитора.
  • 3. К/С не было выполнено или не завершено.

  • Отсутствовала П/С и были плохие показатели на экзамене.
  • 4. Произошли ошибки, перечисленные в Правах Одитора.

    Вместе с незачетом должна быть отмечена ошибка в рабочем листе и в следующем К/С.

    5. Отсутствовала П/С и были плохие показатели на экзамене.

    НЕЗАЧЕТ И ПЕРЕОБУЧЕНИЕ

    Вместе с незачетом в протоколе и в следующем К/С должна быть отмечена точная ошибка.

    Если одитор не повышает качество работы, а продолжает получать ПРОПУСКИ и НЕЗАЧЕТЫ, то ему необходимо переобучение.

    НЕЗАЧЕТ И ПЕРЕОБУЧЕНИЕ

    Подобное обучение должно состоять из:

    Если одитор не повышает качество работы, а продолжает получать ПРОПУСКИ и НЕЗАЧЕТЫ, то ему необходимо переобучение.

    1. Прочищения всех Неясностей относительно технологии.

    Подобное обучение должно включать:

  • Прочищение отсутствия готовности одитировать.
  • 1. Прочищение всех непониманий в технологии.

  • Прочищение проступков в отношении людей и преклиров.
  • 2. Прочищение готовности одитировать.

  • Экзамен-проверка по ТУ.
  • 3. Прочищение овертов в отношении людей и преклиров.

  • Фронтальная проверка пропущенного или неусвоенного материала (определяется по допущенным в сессии ошибкам).
  • 4. Экзамен-проверка по ТУ.

    ОБЕСЦЕНИВАНИЕ

    5. Фронтальная проверка пропущенного или неусвоенного материала (определяется по допущенным в сессии ошибкам).

    К/С не должен делать обесценивающих замечаний. Опыт показал, что пользы от них никакой, а вот вред они наносят.

    ОБЕСЦЕНИВАНИЕ

    Однако есть 2 способа обесценивания одитинга одитора:

    К/С не должен делать обесценивающих замечаний. Опыт показал, что пользы от них никакой, а вот вред они наносят.

    1. Позволять ему продолжать делать ошибки и не добиваться результатов.

    Однако есть 2 способа обесценивания одитинга одитора:

  • Прямое обесценивание его намерений, в том числе будущих или потенциальных.
  • 1. Позволять ему продолжать делать ошибки и не добиваться результатов.

    Что касается 1-ого, практически все одиторы, которые прекращали одитинг, в действительности никогда не обладали настоящими знаниями об одитинге или имели кучу намеренно или ненамеренно допущенных проступков в отношении преклиров, либо испытали какое-то крупное обесценивание. Когда они на самом деле не смогли уловить легкость и простоту одитинга, то столкнулись с другими неприятностями. Действительно хорошо обученный, гладко работающий одитор никогда не получает сколько-либо заметного заряда в своем кейсе на предмет одитинга.

    2. Прямое обесценивание его намерений, будущего или потенциальных возможностей.

    Когда вы смотрите сквозь пальцы на ошибки одитора, то обесценению подвергается вся эта наука, и он теряет ценность в собственных глазах, потому что попадает в состояние сомнения. Сегодня это можно высказать с полной уверенностью, поскольку Дианетика и Саентология присутствуют в полном виде и они отлично работают, конечно, при условии ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВИЛЬНОГО И БЕЗОШИБОЧНОГО ОДИТИНГА И КЕЙС-СУПЕРВИЗИРОВАНИЯ.

    Что касается 1-го, практически все одиторы, которые прекратили одитинг, в действительности либо никогда не знали, как одитировать, либо имели большие непонимания, либо накопили намеренные или ненамеренные оверты в отношении преклиров, либо испытали слишком сильное обесценивание. Если они на самом деле не уловили легкость и простоту одитинга, то столкнутся с другими неприятностями.

    ПРОРАБОТКА ОДИТОРА

    Действительно хорошо обученный, гладко работающий одитор никогда не получает никакого по-настоящему заметного заряда в своем кейсе на предмет одитинга.

    К/С на самом деле не просто “кейс”-супервайзер, но и наставник одиторов. Как тренер боксера или директор суперзвезды, он управляет делами своих подопечных. Все одиторы чем-то отличаются друг от друга. Есть примадонны, серые мышки и рабочие лошадки, и множество других разновидностей.

    Когда вы смотрите сквозь пальцы на ошибки одитора, то обесценению подвергается вся эта наука, и он теряет ценность в собственных глазах, потому что впадает в сомнения. Сегодня это можно высказать с полной уверенностью, поскольку Дианетика и Саентология присутствуют в полном виде и они отлично работают, конечно, при условии ЧТО ОНИ ПРИМЕНЯЮТСЯ И ЧТО ОДИТИНГ И КЕЙС-СУПЕРВИЗИРОВАНИЕ ПРАВИЛЬНЫ И БЕЗОШИБОЧНЫ.

    Чаще всего преклир в сессии им доверяет. На самом деле им бы не понравилось работать в отсутствие К/С.

    УРЕГУЛИРОВАНИЕ ОДИТОРА

    И они знают ЦЕНУ оценкам “хорошо”, “очень хорошо”*отлично, и они не любят “незачеты”. Наиболее честные из них знают о них в тот момент, когда отправляют свои бумаги к К/С. Некоторые не упоминают о сделанной ошибке, однако если вы ее не заметите, они подумают о вас, что вы дурак.

    К/С, на самом деле, это не просто кейс-супервайзер, но и наставник одиторов.

    Так что в деле выставления оценок нужно обладать постоянством.

    Как тренер боксера или директор суперзвезды, он управляет своими подопечными. Все одиторы чем-то отличаются друг от друга. Есть примадонны, серые мышки, рабочие лошадки и множество других разновидностей.

    Все, что имеет ценность для статистик – ЭТО ХОРОШО ПРОВЕДЕННЫЕ ЧАСЫ ОДИТИНГА.

    Чаще всего преклир в сессии им доверяет. На самом деле им не нравится работать без К/С.

    Так что К/С должен правильно и точно предпринимать действия при определении оценок “хорошо”, “очень хорошо”((отлично), “пропуск” и (с сожалением) “незачет”.

    И они ценЯТ оценки “хорошо выполнено”, “очень хорошо выполнено”, и их передергивает от “незачетов”. Наиболее честные из них знают свою оценку до того, как отправят свои бумаги к К/С. А некоторые не упоминают о сделанной ошибке, но если вы ее не заметите, то посчитают вас дураком.

    Это должно устранить спорные моменты и привнести определенность.

    Так что при выставлении оценок важно быть постоянным.

    Л. РОН ХАББАРД
    Основатель

    Все, что имеет ценность для статистик – это ХОРОШО ПРОВЕДЕННЫЕ ЧАСЫ ОДИТИНГА.

    Так что К/С должен правильно и точно определять оценки “хорошо выполнено”, “очень хорошо выполнено”, “пропуск” и (к сожалению) “незачет”.

    Это должно устранить спорные моменты и привнести определенность.

    Л. РОН ХАББАРД
    Основатель
    LRH:rr.rd