English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Бесплатные Услуги Бывшему Персоналу - И761024-1RЕ90 | Сравнить
- Бесплатные Услуги Бывшим Штатным Сотрудникам (КРО-3,4) (ц) - И761024-1RЕ90 | Сравнить
- Бесплатные Услуги Экс-Персоналу - И761024-1RЕ90 | Сравнить
- Супервайзеры Могут Стать Профессорами (КРО-4) (ц) - И761024-2RB01 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 761024 - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL033-021]
- 761024 Issue 1 - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL081-015]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL033-022]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL037-046]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL046-025]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL052-041]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL081-014]
- 761024 Issue 2 - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL081-016]
- 761024 Issue 2R - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL034-015]
- 761024 Issue 2R - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL046-026]
- 761024 Issue 2R - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL052-042]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL033-020]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL046-027]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL052-043]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL081-017]
СОДЕРЖАНИЕ БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ ЭКС-ПЕРСОНАЛУ НАЧАЛЬНЫЕ УСЛУГИ УСЛУГИ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА КОНТРАКТА СКИДКИ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА СКИДКИ В ОПЛАТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ ПЕРЕМАНИВАНИЕ ПЕРСОНАЛА МИССИЯМИ ПЕРЕМАНИВАНИЕ ПРЕКЛИРОВ МИССИЯМИ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 24 ОКТЯБРЯ 1976ПБ
Выпуск II
ПЕРЕСМОТРЕНО 4 НОЯБРЯ 2001
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Резиденция Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 24 ОКТЯБРЯ 1976ПЕ
Выпуск I
ПЕРЕСМОТРЕНО 2 АВГУСТА 1990
РазмножитьРазмножить
Всем организациямВсему персоналу
Всем техническим отделениям

БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ ЭКС-ПЕРСОНАЛУ

Всем супервайзерам

При оказании услуг членам организации случаются недоразумения, требующие эффективной коррекции и действенных инструкций.

Всем отделениям квалификации

НАЧАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

СУПЕРВАЙЗЕРЫ МОГУТ СТАТЬ ПРОФЕССОРАМИ

Ни один новый сотрудник не может получать от организации бесплатные услуги, пока он не получит Статус Персонала II. Исключения: он может получить статус Си орг Продукт 0 и 1 (последнее включает Статус Персонала 0, I и II) в Си орг или Статус Персонала 0, I и II в Саентологических организациях, ему могут помочь справиться с ПИН-ситуацией и он может изучить курс по ПИН. Он также может получать ассист - помощь в чрезвычайных ситуациях. Он может выполнять мини-шляпы. Он может получать одитинг от студентов Академии и Корпуса Технического Обучения (КТО), но только, если он выполнил Статус Персонала 0 и имеет растущую статистику на своем рабочем месте. Он не может проходить дальнейшее обучение или одитинг, пока не получит Статус Персонала II. Это относится также к абитуриентам Корпуса Технического Обучения.

Сертификат ПРОФЕССОРА будет выдаваться любому супервайзеру курса, завершившему следующие действия:

УСЛУГИ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА КОНТРАКТА

  • РУКОВОДСТВО ПО ОСНОВАМ ОБУЧЕНИЯ (здесь содержатся чрезвычайно важные данные для супервайзера)

Случайно обнаружилось, что сотрудники, у которых истекает 2,5-годичный или 5-летний срок контракта, продолжают получать бесплатные услуги от организации, как будто они являются ее членами.

  • ШЛЯПА СТУДЕНТА
  • Кроме того, что это нечестно, это является абсолютно незаконным, и всякий, кто получает услуги на таких или сходных условиях, не только теряет право на услуги в дальнейшем, но и обязан заплатить организации за все бесплатные услуги, полученные таким образом.

  • КУРС «КЛЮЧ К ЖИЗНИ» (если он имеется на родном языке супервайзера)
  • СКИДКИ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА

  • КУРС «ОРИЕНТАЦИЯ В ЖИЗНИ»
  • Чтобы получить профессиональные скидки, человек должен иметь действующий сертификат профессионального одитора высшего уровня подготовки одитора, доступного в данной организации, или должен оплатить свое обучение вплоть до класса организации, в которой он собирается получать услуги, и должен действительно проходить Академический курс или интернатуру в классе со стандартным расписанием (См.: ИП ОХС от 13 ноября 76RA, пересм. 9.11.89, СКИДКИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ и ИП ОХС от 25 октября 76 ОКОНЧАНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ВРЕМЕННОГО СЕРТИФИКАТА).

  • ПЕРВИЧНЫЙ РАНДАУН
  • Этих скидок не может быть удостоен человек, который оплачивает учебные курсы просто, чтобы получить профессиональную скидку, а затем не посещает занятия.

  • КУРС ХАББАРДА «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТУ»
  • СКИДКИ В ОПЛАТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ

  • КУРС ХАББАРДА «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТУ ВЫСШЕГО УРОВНЯ ОБУЧЕНИЯ»
  • Частичные скидки в оплате обучения (учебные скидки), которые приравниваются к наличным деньгам и вычитаются из стоимости обучения, предоставляются некоторым преуспевающим и важным людям. Их цель в том, чтобы устранить нехватку подготовленных одиторов и занять доминирующую позицию по отношению к психиатрии, и люди должны это знать. Не должно быть никакой дополнительной скидки в цене при предоставлении учебной скидки (См.: ИП ОХС от 19 января 79RBI, УЧЕБНЫЕ СКИДКИ, НИКАКИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СКИДОК).

  • КУРС ПО РАБОТЕ С Е-МЕТРОМ
  • Чтобы обучаться в организации бесплатно или со скидкой, человек должен предварительно подписать 5-летний контракт, начинающийся с даты завершения его обучения.

  • КУРС ПРОЯСНИТЕЛЯ СЛОВ И ИНТЕРНАТУРА
  • Неуспешное завершение курса не прерывает этот контракт, человек продолжает оставаться сотрудником.

  • ПОЛНЫЙ КУРС СУПЕРВАЙЗЕРА КУРСА И ИНТЕРНАТУРА
  • Людям, покидающим КТО до завершения обучения или истечения срока контракта, должен быть предъявлен счет, и они должны оплатить обучение, а также любые услуги, полученные от организации в этот период.

  • УПРАЖНЕНИЯ ПО ОБНОЗИСУ
  • ПЕРЕМАНИВАНИЕ ПЕРСОНАЛА МИССИЯМИ

  • СТАТУСЫ ШТАТНОГО СОТРУДНИКА 0, I И II
  • Если обнаружится, что любой сотрудник организации, технический или административный, ушел из организации до истечения срока контракта и поступил на работу в миссию, то миссия должна уплатить организации стоимость всего обучения и одитинга, проведенных с этим человеком, плюс $2000 "за стажировку персонала миссии".

  • КУРС «ПИН/ПЛ»
  • Это правило имеет обратную силу, поскольку описанная практика получила большой размах.

  • РАНДАУН «НАРКОТИКИ»
  • ПЕРЕМАНИВАНИЕ ПРЕКЛИРОВ МИССИЯМИ

  • ПОЛНОЕ УЛАЖИВАНИЕ СЕРВИСНЫХ ФАКСИМИЛЕ
  • Если обнаружится, что миссия проводит одитинг любого преклира организации до истечения двух лет с момента последней услуги, полученной им в организации, то миссия штрафуется на 10000$ и ее статус миссии пересматривается Международным Руководством Саентологических Миссий.

  • ЗАВЕРШЕНИЕ УЛАЖИВАНИЯ ЛЮБОЙ СИТУАЦИИ ПИН
  • Л. РОН ХАББАРД
    Основатель
  • ПОДТВЕРЖДЕНИЕ О ПОЛУЧЕНИИ ДОСТИЖЕНИЙ В КЕЙСЕ
  • ВВОДНЫЕ КУРСЫ, ДАЮЩИЕ ПОНИМАНИЕ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ САЕНТОЛОГИИ
  • После этого его называют профессором, и он может вывесить соответствующий сертификат.

    Его условные единицы, зарплата и любые премии не могут быть меньше, чем у лучших одиторов, работающих по контракту в его организации.

    Л. РОН ХАББАРД
    ОСНОВАТЕЛЬ
    Пересмотрено при содействии Отдела технических исследований и компиляций ЛРХ