Для того чтобы привлечь достаточное количество одиторов для НЦХ и сохранить размер условной единицы, можно использовать следующую систему.

С целью обеспечения НЦХ достаточным количеством одиторов и для того, чтобы сохранить единицы зарплаты, может быть использована следующая система.

Всех одиторов, находящихся на административных постах (за исключением лишь глав отделов), необходимо занести в список в таком порядке, чтобы сотрудники одного и того же отдела не шли последовательно друг за другом.

Все одиторы на административных постах, за исключением только глав отделов, вносятся в список по порядку, так чтобы избежать последовательного включения в список одиторов из одного отдела.

Затем этот список будет использоваться в качестве «списка для вызова» тех, кто будет исполнять свой долг штатного одитора.

С этого времени данный список очередности будет служить в качестве списка “на вызов” для исполнения обязанностей штатного одитора.

По возможности, все преклиры, которые будут получать одитинг короткое время, будут назначаться одиторам из этого списка, а преклиры, которые будут получать одитинг долгое время, – обычным штатным одиторам.

Всем преклирам, одитируемым непродолжительное время будут назначаться, насколько это возможно, одиторы согласно списку, а всем преклирам, принятым на больший срок, будут назначаться обычные штатные одиторы.

Например:

Пример:

• Смит (профессиональный одитор Хаббарда), клерк центрального файла;

Иванов, HPA *HPA, Hubbard Professional Auditor: Профессиональный Одитор Хаббарда.: Работник ЦФ

Петров, BScn *BScn, Bachelor of Scientology: Бакалавр Саентологии.: администратор курса

Сидоров, HCA *HCA/HPA, Hubbard Certified Auditor: Дипломированный Одитор Хаббарда для США и Профессиональный Одитор Хаббарда для Англии и Содружества, профессиональные сертификаты, выпускаемые Центральными Организациями. Они даются за успешное завершение курсов HCA/HPA Академии.: регистратор по письмам

Рябчиков, HPA: работник файла адресов

и т.д. по всему административному персоналу.

Допустим, однажды в понедельник потребуется дополнительный штатный одитор. На этой неделе преклиру назначат Смита.

В понедельник требуется один дополнительный одитор. На этой неделе преклиру назначается Иванов.

Требуется штатный одитор в следующий понедельник. На этот раз назначат Джонса (его фамилия стоит в списке следующей).

В следующий понедельник опять нужен штатный одитор. Назначается Петров (чьё имя стоит в списке следующим).

Месяц спустя снова требуется дополнительный штатный одитор. Преклиру назначают Брауна, поскольку Смит и Джонс уже отработали.

Месяц спустя ещё нужен дополнительный штатный одитор. Назначается Сидоров, так как Иванов и Петров своё уже отработали.

Когда список заканчивается, вновь переходят к его началу. В случае, если требу ется два или три дополнительных одитора, из списка берут сразу двоих или троих.

Когда достигается конец списка, список проходится с начала. Когда одновременно нужны два или три дополнительных одитора, то одновременно призываются два или три одитора.

Административный сотрудник, которого используют в качестве дополнитель ного одитора, проводит весь остаток рабочего дня после одитинга на своем собственном посту, стараясь не допускать отставания.

Административный работник, выполняющий дополнительный одитинг, проводит всё своё рабочее время, оставшееся после одитинга, на своём посту, стараясь наверстать несделанное.

Я видел так много постов, которые оставались не занятыми по две-три недели без какого-либо вреда для организации, что этот план представляется осуществимым.

Я видел достаточно много штатных постов, пребывающих вакантными в течение недели или трёх без ущерба для организации, и поэтому данный план представляется осуществимым.

Городских одиторов следует использовать (когда они вообще используются) главным образом для преклиров, приходящих по вечерам и в выходные дни.

Городские одиторы, если они используются, должны быть использованы в основном с преклирами, получающими одитинг в вечернее время и в выходные дни.

Этот план хорош также тем, что он не даёт одиторам, занимающимся админи стративной работой, упускать возможность успешно использовать своё одитор ское мастерство и запускать свои навыки.

Достоинство этого плана также в том, что он сохраняет одиторов, занимающих административные посты, от запущенности и от утраты навыков.