In the past executives in three instances have seen fit to associate themselves with persons of the opposite sex who were antipathetic to Scientology and have continued with them a 2D relationship.

В прошлом имели место три случая, когда руководители сочли чем-то подобающим общаться с лицами противоположного пола, неприязненно настроенными по отношению к Саентологии, и продолжали поддерживать с ними отношения по 2-ой динамике.

The idiocy of such conduct becomes obvious when it is realized that organizations antipathetic to Scientology spend money by the millions and hire people to infiltrate or disrupt organizations.

Идиотизм такого поведения становится очевидным, когда осознаёшь, что организации, неприязненно настроенные по отношению к Саентологии, тратят миллионы и нанимают людей для проникновения в наши организации с враждебными целями и для подрыва наших организаций.

„Incautious“ would be the light word for such behaviour. In each case the org and staff have suffered. In each case the actual condition if the executive could not have been higher than doubt.

Слово «неосторожное» было бы слишком лёгким эпитетом для такого поведения. В каждом таком случае страдали организация и персонал. В каждом таком случае действительное состояние руководителя не могло быть выше Сомнения.

Therefore the following policy is laid down:

Вследствие этого устанавливается следующее положение организационной политики:

Executive Misbehaviour Policy No. 1: No Executive who begins or persists in a sexual relationship with a person hostile to or „open minded about“ Dianetics and Scientology may be retained on post or in the organization.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководи телей, положение № 1: ни одного руководителя, вступающего в сексуальные отношения с человеком, враждебным или имеющим «открытый» подход к Дианетике и Саентологии, или поддерживающего сексуальные отношения с таким человеком, нельзя оставлять на посту и в организации.

Executive Misbehaviour Policy No. 2: Any Executive who engages in activities for which he could be blackmailed may not hold nay Executive post.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 2: ни один руководитель, вовлечённый в деятельность, за которую его могут шантажировать, не может занимать никакой руководящий пост.

Executive Misbehaviour Policy No. 3: Any person who places personal interests and situations above the interest of the group may not hold an Executive post.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 3: любое лицо, ставящее личные интересы и ситуации превыше интересов группы, не может занимать руководящий пост.