Отныне никто не может быть нанят, перемещён, повышен, понижен или уволен без выполнения следующих трёх условий:

Отныне никто не может быть нанят, перемещён, повышен, понижен или уволен без выполнения следующих трёх условий:

А. Исполнительный совет дал добро на это.

А. Исполнительный совет дал добро на это.

Б. Любая форма по найму, перемещению, повышению, понижению или уволь нению содержит данные о сотруднике и рекомендацию администратора по персоналу, который выполняет эти обязанности в отделе 1.

Б. Любая форма по найму, перемещению, повышению, понижению или уволь нению содержит данные о сотруднике и рекомендацию администратора по персоналу, который выполняет эти обязанности в отделе 1.

В. Все такие формы содержат краткую этическую характеристику данного сотрудника и рекомендацию администратора по этике.

В. Все такие формы содержат краткую этическую характеристику данного сотрудника и рекомендацию администратора по этике.

Б и В выполняются перед тем, как форма поступает на исполнительный совет.

Б и В выполняются перед тем, как форма поступает на исполнительный совет.

Использование этого положения оргполитики для создания помех расшире нию организации даёт основания для принятия мер.

Использование этого положения оргполитики для создания помех расшире нию организации даёт основания для принятия мер.

Форма не должна быть такой, что необходимые действия выполняются медленно.

Форма не должна быть такой, что необходимые действия выполняются медленно.

Линия должна быть очень быстрой.

Линия должна быть очень быстрой.

Исполнительный совет должен собираться на внеочередные заседания, если поступает такая форма.

Исполнительный совет должен собираться на внеочередные заседания, если поступает такая форма.

Эта форма подшивается в этический файл сотрудника, как и все его «файлы персонала», начиная с этого момента.

Эта форма подшивается в этический файл сотрудника, как и все его «файлы персонала», начиная с этого момента.