Одиторы по пересмотру, штатные одиторы и интерны награждаются за каждое завершение преклира, которое подтверждено экзаменатором преклиров в отделе нии квалификации, следующим образом:

Одиторы по пересмотру, штатные одиторы и интерны награждаются за каждое завершение преклира, которое подтверждено экзаменатором преклиров в отделе нии квалификации, следующим образом:

10 шиллингов за реабилитацию ступени, за проведение ассиста, проверки на безопасность или процедуры «Поиск и обнаружение»;

10 шиллингов за реабилитацию ступени, за проведение ассиста, проверки на безопасность или процедуры «Поиск и обнаружение»;

20 шиллингов за преклира, проодитированного до достижения релиза сту пени – 0, I, II, III, IV или VA;

20 шиллингов за преклира, проодитированного до достижения релиза сту пени – 0, I, II, III, IV или VA;

30 шиллингов за преклира, проодитированного до достижения релиза сту пени V.

30 шиллингов за преклира, проодитированного до достижения релиза сту пени V.

Далее, одиторы по пересмотру, штатные одиторы и интерны штрафуются по представленной выше шкале за каждое завершение преклира, которое не было подтверждено экзаменатором преклиров в отделении квалификации.

Далее, одиторы по пересмотру, штатные одиторы и интерны штрафуются по представленной выше шкале за каждое завершение преклира, которое не было подтверждено экзаменатором преклиров в отделении квалификации.

За каждое завершение курса студентом, подтверждённое экзаменатором сту дентов в отделении квалификации, супервайзер курса или администратор по кремингу (под чьим контролем произошло это завершение) награждается преми ей в размере 20 шиллингов за каждый сертификат или класс, который был выдан или присвоен в отделении квалификации; супервайзер курса или администратор по кремингу штрафуется на 20 шиллингов за каждый сертификат или класс, который не был выдан или присвоен, поскольку не был подтверждён экзаме натором студентов в отделении квалификации.

За каждое завершение курса студентом, подтверждённое экзаменатором сту дентов в отделении квалификации, супервайзер курса или администратор по кремингу (под чьим контролем произошло это завершение) награждается преми ей в размере 20 шиллингов за каждый сертификат или класс, который был выдан или присвоен в отделении квалификации; супервайзер курса или администратор по кремингу штрафуется на 20 шиллингов за каждый сертификат или класс, который не был выдан или присвоен, поскольку не был подтверждён экзаме натором студентов в отделении квалификации.

Секретарь технического отделения в случае растущей статистики награждается премией в размере 20 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей– не получает никакой премии за завершение; его статистика отражает общее количест во завершений преклиров и студентов, подтверждённых отделением квалификации в данную неделю.

Секретарь технического отделения в случае растущей статистики награждается премией в размере 20 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей– не получает никакой премии за завершение; его статистика отражает общее количест во завершений преклиров и студентов, подтверждённых отделением квалификации в данную неделю.

Как кейс супервайзер, так и начальник отдела процессинга в случае растущей статистики награждаются премией в размере 5 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей – они не получают никаких премий ни за какие завершения; их статистика отражает общее количество завершений в НЦХ, подтверждённых отделением квалификации в данную неделю.

Как кейс супервайзер, так и начальник отдела процессинга в случае растущей статистики награждаются премией в размере 5 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей – они не получают никаких премий ни за какие завершения; их статистика отражает общее количество завершений в НЦХ, подтверждённых отделением квалификации в данную неделю.

Начальник отдела обучения в случае растущей статистики награждается пре мией в размере 5 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей – не получает никакой премии ни за какие завершения; его статистика отражает общее количество завершений студентов, прошедших экзамен у экзаменатора студентов в отделении квалификации за неделю.

Начальник отдела обучения в случае растущей статистики награждается пре мией в размере 5 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей – не получает никакой премии ни за какие завершения; его статистика отражает общее количество завершений студентов, прошедших экзамен у экзаменатора студентов в отделении квалификации за неделю.

Начальник отдела технического обслуживания награждается премией в размере 5 шиллингов за каждое завершение при растущей статистике, а при падающей – не получает никакой премии ни за какое завершение; эта статистика отражает общее количество завершений преклиров и студентов, сдавших экзамен в отделении ква лификации за неделю.

Начальник отдела технического обслуживания награждается премией в размере 5 шиллингов за каждое завершение при растущей статистике, а при падающей – не получает никакой премии ни за какое завершение; эта статистика отражает общее количество завершений преклиров и студентов, сдавших экзамен в отделении ква лификации за неделю.

Секретарь отделения квалификации в случае растущей статистики награж дается премией в размере 1 шиллинга за каждый фунт стерлингов роста дохода, и не получает никакой премии ни за какой доход в случае падающей; имеется в виду статистика общего количества денег, полученных за услуги отделения ква лификации, оказанные на этой неделе.

Секретарь отделения квалификации в случае растущей статистики награж дается премией в размере 1 шиллинга за каждый фунт стерлингов роста дохода, и не получает никакой премии ни за какой доход в случае падающей; имеется в виду статистика общего количества денег, полученных за услуги отделения ква лификации, оказанные на этой неделе.

Начальник отдела пересмотра в случае растущей статистики получает пре мию в размере 5 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей – не получает никакой премии ни за какое завершение; его статистика отражает об щее количество завершений преклиров и студентов, улаживание кейсов которых проведено в отделе пересмотра секцией работы с кейсами или секцией креминга, и подтверждённых экзаменатором в отделении квалификации.

Начальник отдела пересмотра в случае растущей статистики получает пре мию в размере 5 шиллингов за каждое завершение, а в случае падающей – не получает никакой премии ни за какое завершение; его статистика отражает об щее количество завершений преклиров и студентов, улаживание кейсов которых проведено в отделе пересмотра секцией работы с кейсами или секцией креминга, и подтверждённых экзаменатором в отделении квалификации.

В случае растущих статистик экзаменатор преклиров отделения квалифика ции награждается премией в размере 5 шиллингов за каждого получившего фланк преклира, а в случае падающих – не получает никакой премии ни за одного. Экзаменатор студентов отделения квалификации в случае растущих статистик награждается премией в размере 5 шиллингов за каждого студента, получившего фланк, а в случае падающих – не получает никакой премии ни за одного.

В случае растущих статистик экзаменатор преклиров отделения квалифика ции награждается премией в размере 5 шиллингов за каждого получившего фланк преклира, а в случае падающих – не получает никакой премии ни за одного. Экзаменатор студентов отделения квалификации в случае растущих статистик награждается премией в размере 5 шиллингов за каждого студента, получившего фланк, а в случае падающих – не получает никакой премии ни за одного.

Начальник отдела сертификатов и наград в случае растущей статистики на граждается премией в размере 6 пенсов за каждый 1 фунт стерлингов роста дохода, в случае падающей – не получает никакой премии ни при каком доходе; имеется в виду статистика общего количества денег, полученных за услуги отде ления квалификации, оказанные на этой неделе.

Начальник отдела сертификатов и наград в случае растущей статистики на граждается премией в размере 6 пенсов за каждый 1 фунт стерлингов роста дохода, в случае падающей – не получает никакой премии ни при каком доходе; имеется в виду статистика общего количества денег, полученных за услуги отде ления квалификации, оказанные на этой неделе.

Со всеми жалобами, возникающими в связи с данной системой премий, необ ходимо обращаться в ОХС к начальнику отдела инспекций и докладов, который может созвать комиссию или лично провести слушание по всем такого рода спорам.

Со всеми жалобами, возникающими в связи с данной системой премий, необ ходимо обращаться в ОХС к начальнику отдела инспекций и докладов, который может созвать комиссию или лично провести слушание по всем такого рода спорам.

Только необоснованная жалоба по поводу премии может быть передана в секцию этики. В противном случае никакие споры в связи с данной системой премий не могут служить объектом внимания секции этики.

Только необоснованная жалоба по поводу премии может быть передана в секцию этики. В противном случае никакие споры в связи с данной системой премий не могут служить объектом внимания секции этики.

Все спорящие стороны должны подчиниться решению секретаря местного ОХС, который передаёт его через начальника отдела инспекций и докладов.

Все спорящие стороны должны подчиниться решению секретаря местного ОХС, который передаёт его через начальника отдела инспекций и докладов.

Эти премии не являются правом. Эта система, будучи введённой по доброй воле, может быть отменена без предупреждения.

Эти премии не являются правом. Эта система, будучи введённой по доброй воле, может быть отменена без предупреждения.

Не может быть никаких претензий к организации, связанных с выплатой этой премии или с ошибками в выплатах, и никакая ошибка не может рассматри ваться в качестве «долга по заработной плате».

Не может быть никаких претензий к организации, связанных с выплатой этой премии или с ошибками в выплатах, и никакая ошибка не может рассматри ваться в качестве «долга по заработной плате».

Сотрудники, получающие такие премии, выражают своё согласие с этим пунктом самим фактом принятия этих премий.

Сотрудники, получающие такие премии, выражают своё согласие с этим пунктом самим фактом принятия этих премий.

Эта система премий не распространяется на преклиров и студентов, получаю щих услуги бесплатно.

Эта система премий не распространяется на преклиров и студентов, получаю щих услуги бесплатно.

Поскольку всем, кто завершает получение услуг, в отделении квалификации оформляются инвойсы, то секция расходов должна получать копии всех такого рода инвойсов (в них должно быть чётко указано, что это за инвойсы), и должна выработать систему бухгалтерского учёта, чтобы проследить за их оплатой.

Поскольку всем, кто завершает получение услуг, в отделении квалификации оформляются инвойсы, то секция расходов должна получать копии всех такого рода инвойсов (в них должно быть чётко указано, что это за инвойсы), и должна выработать систему бухгалтерского учёта, чтобы проследить за их оплатой.

Секция расходов должна быть внимательной, чтобы не заплатить дважды за одного и того же человека – преклира или студента – и техническому отделению, и отделению квалификации.

Секция расходов должна быть внимательной, чтобы не заплатить дважды за одного и того же человека – преклира или студента – и техническому отделению, и отделению квалификации.

Секретарь отделения организации, секретарь технического отделения и се кретарь отделения квалификации образуют комитет, который устанавливает и корректирует методы расчёта этих премий.

Секретарь отделения организации, секретарь технического отделения и се кретарь отделения квалификации образуют комитет, который устанавливает и корректирует методы расчёта этих премий.

Премии в каждом случае выплачиваются спустя одну неделю. Зарплата тех, кто получает премии, и налоги с них уточняются каждую неделю соответст вующим образом.

Премии в каждом случае выплачиваются спустя одну неделю. Зарплата тех, кто получает премии, и налоги с них уточняются каждую неделю соответст вующим образом.

Вся документация по премиям вкладывается в файлы по зарплате тех, кто эти премии получает, и должны быть разработаны методы создания копий этих до кументов, чтобы можно было подшивать их ещё и в другие папки.

Вся документация по премиям вкладывается в файлы по зарплате тех, кто эти премии получает, и должны быть разработаны методы создания копий этих до кументов, чтобы можно было подшивать их ещё и в другие папки.

Неделя для начисления премий начинается и заканчивается тогда же, когда и отчётная неделя:

Неделя для начисления премий начинается и заканчивается тогда же, когда и отчётная неделя:

С 14:00 четверга до 14:00 четверга.

С 14:00 четверга до 14:00 четверга.