Термин "коодитинг" является сокращением от "совместный одитинг".

Взаимный одитинг это-команда (бригада) из любых двух людей, которые помогают друг другу достигнуть лучшей жизни с помощью саентологического или дианетического процесса.

Он является совместной деятельностью по направлению к очень стоящей (полезной) цели.

Взаимный одитинг - это раннее Саентологическое и Дианетическое нововведение.

Он был блестящей идеей, которая применялась на начальном этапе развития для того, чтобы сделать одитинг более объемным и более крупномасштабным, чем было когда-либо возможно на основе технологии "один-к-одному" в то время.

Он был также средством обучения многих людей, которым требовалось обучение по этой новой технологии и давала им возможность додстичь своих собственных управляемых обстоятельств, в то же самое время давая им субъективное восрпиятие процессво, которые они передавали другим.

Ссылки:

Он являлся тогда и является в настоящее время очень ценным инструментом.

• БОХС от 29 мая 1980ПА Пересм.20.04.90 Серия «Взаимный одитинг», 2 КАК РУКОВОДИТЬ КУРСАМИ

Взаимные одитинги являются нашими самыми быстрыми и самыми оптимальными способами восстановления жизнеспособности и придания полезности целеустремленности обществу, кое-что знаю я (кое о чем я имею представление) и все саентологи работают со мной для достижения своей цели (успеха).

Взаимные одитинги могут иметь дело со многими людьми, с персоналом (с сотрудниками), так и с публикой одинаково, достигающими этих одитинговых действий, которые предназначены для того чтобы поднять их (растить,воспитывать) до следующего уровня на пути к Клиру и которые хотят энергично проеладывать свой путь наверх через эти уровни.

ЦЕЛЬЮ ВЗАИМНОГО ОДИТИНГА ДОЛЖНА БЫТЬ ПОДГОТОВКА ВЗАИМНЫХ ОДИТОРОВ К ТАБЛИЦЕ СТУПЕНЕЙ.

ВЗАИМНЫЙ ОДИТИНГ – ЭТО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПРИ КОТОРОЙ ДВА ЧЕЛОВЕКА, ОБРАЗУЮЩИХ КОМАНДУ, ПОМОГАЮТ ДРУГ ДРУГУ УЛУЧШИТЬ ЖИЗНЬ ПРИ ПОМОЩИ САЕНТОЛОГИЧЕСКОГО ИЛИ ДИАНЕТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССИНГА.

Цель взаимного одитанга - поднять коодиторов (взаимных одиторов) по таблице ступеней.

Это совместное действие, направленное на достижение цели, которая действительно стоит того, чтобы её достичь.

Дорога к Клиру, Мост к освобождению. Взаимный одитинг не органичивает деятельность (активность, действия) (неявляется ограниченной деятельностью).

Взаимный одитинг – это нововведение, появившееся на заре Саентологии и Дианетики.

Любая пара Саентологов, которые имеют интерес и жаление помочь друг другу подняться вверх по таблице ступеней могут заниматься взаимным одитингом.

Это была блестящая идея, которую использовали в первые дни, чтобы проводить одитинг в более широком масштабе и в большем объёме, чем это было бы возможно в то время, если бы одитинг проводился только в одну сторону. Это было также средством обучения многих людей, которые требовали обучения по этой новой технологии, а также возможностью для них привести в порядок свои кейсы; в то же самое время это давало им субъективную реальность в отношении процессов, которые они предоставляли другим.

Тогда это было очень ценным инструментом, это очень ценный инструмент и сейчас.

Программные взаимные одитинги - специально предназначенные пакеты взаимных одитингов, учрежденные для того, чтобы позволить членам команды взаимного одитинга не обращающим внимания на свое обучение или на отсутствие его, проводить одитинг друг с другом по полным шагам специальной программы.

Взаимный одитинг – это самый быстрый и экономичный способ вернуть обществу цель и жизненную силу, для осуществления чего, как я знаю, вместе со мной работают все саентологи.

Включенный в программу, взаимный одитинг мог бы быть любыми и всеми занятиями и обучающими шагами, нужными для подготовки взаимных одиторов к успешному одитированию друг друга к полному ЕР этой специальной программы.

Благодаря взаимному одитингу многие люди, как из публики, так и из числа штатных сотрудников, стремящиеся получить одитинг, который даст им возможность подняться по уровням, ведущим к состоянию клир, и имеющие желание и готовность пробить себе дорогу вверх через эти уровни, могут сделать это.

ЦЕЛЬ ВЗАИМНОГО ОДИТИНГА СОСТОИТ В ТОМ, ЧТОБЫ ПРОДВИНУТЬ ОДИТОРОВ, ПРОВОДЯЩИХ ВЗАИМНЫЙ ОДИТИНГ, ВВЕРХ ПО ТАБЛИЦЕ СТУПЕНЕЙ.

Является одним примером взаимного одитинга специальных программ.

Взаимный одитинг не является ограниченной деятельностью. Любые два саентолога, имеющие желание и заинтересованность в том, чтобы помочь друг другу двигаться вверх по Таблице ступеней, могут проводить взаимный одитинг.

Контрольный лист для этого взаимного одитинга (НСО PL 25 Sept.79R III)

Техническую теорию или практические шаги, необходимые для того чтобы позволить двум взаимным одиторам заставить друг друга пройти Метод Клиринга "Одного слова" до полного завершения и ЕР действия.

Курс взаимного одитинга по рандауну – это особым образом составленный курс взаимного одитинга, задуманный для того, чтобы дать возможность одиторам, независимо от того, обучены они или нет, проводить одитинг друг другу и при этом полностью пройти все шаги определённого рандауна.

Это - очень популярное действие, которое легко совершить, и дают громадный выигрыш в кейсе.

Частью взаимного одитинга по рандауну будет полное изучение каждого шага и тренировка каждого шага, необходимого для того, чтобы подготовить одиторов к успешному проведению одитинга друг другу до достижения полного конечного явления данного рандауна.

Взаимный одитинг по Методу один – пример взаимного одитинга по конкретному рандауну. В контрольном листе для этого курса взаимного одитинга (ИП ОХС от 25 сентября 1979П III) приводятся технические шаги по изучению теории и выполнению практики, необходимые для того, чтобы два одитора, проводящие взаимный одитинг, были способны провести друг друга через Метод один прояснения слов до полного завершения и достижения конечных явлений этого действия. Это очень популярное действие, которое легко выполнять, и его проведение приносит огромные победы для кейса. Для его проведения не требуется обученный профессиональный одитор или обученный прояснитель слов; можно просто пройти с напарником контрольный лист курса Хаббарда «Взаимный одитинг по Методу один прояснения слов».

Время от времени могут выпускаться другие подборки материалов для взаимного одитинга по отдельным рандаунам. Эти подборки материалов будут тщательно спланированы и подобраны таким образом, чтобы их уровень при обучении был минимальным, но в то же время правильным и достаточным для того, чтобы можно было предоставлять данный курс как публике, так и штатным сотрудникам.

Это не значит, что при отсутствии таких подборок по отдельному рандауну не может проводиться взаимный одитинг. Одиторы, обученные проведению какогото уровня или отдельного рандауна, могут проводить взаимный одитинг по этому рандауну, при условии, что они находятся на соответствующем уровне как в том, что касается обучения, так и в том, что касается кейса. Взаимный одитинг нужно организовать, его требуется правильно супервизировать и кейс-супервизировать на всём его протяжении, однако организационные действия могут заключаться лишь в том, чтобы предоставить всё необходимое одной такой команде взаимного одитинга.

Профессиональный взаимный одитинг – это взаимный одитинг, который проводят одиторы, обученные практическим навыкам какого-то уровня и предоставляющие друг другу одитинг на этом уровне. (Непрофессиональный взаимный одитинг – это взаимный одитинг, предназначенный для одиторов, не имеющих профессионального одиторского обучения.)

Профессиональный взаимный одитинг в течение долгого времени остаётся популярным и очень успешным методом, при помощи которого саентологи могут подниматься по обеим сторонам Моста: и по стороне обучения, и по стороне одитинга.

Профессиональный взаимный одитинг предназначен для одиторов, которые движутся по маршруту профессионального обучения, и для одиторов, которые уже завершили обучение, но сами ещё не поднялись по ступеням.

Студенты академии и «Специального обзорного курса Сент-Хилла» могут и должны проводить взаимный одитинг и подниматься по Таблице ступеней параллельно обучению.

Профессиональный взаимный одитинг может проводиться по окончании одитором каждого учебного курса. Он может также проводиться на специальных курсах взаимного одитинга, созданных в организациях для того, чтобы эти одиторы могли продолжать взаимный одитинг под наблюдением технических терминалов организации и использовать для этого имеющиеся в организации ресурсы.

Такие курсы взаимного одитинга для студентов из публики должны иметь чисто символическую стоимость, и включать при этом кейс-супервизирование и т.д.

Студент может получить одитинг по всем ступеням и одитинг по Дианетике Новой эры на таких курсах.

Организациям не разрешается предлагать публике непрофессиональный взаимный одитинг по Ступеням с 0 по IV и Дианетике Новой эры.

Учебные курсы и так уже очень сильно упрощены.

Любой человек из публики, который заинтересовался взаимным одитингом на ступенях и на Дианетике Новой эры, должен быть направлен на уровни академии и на курс по Дианетике Новой эры, где он сможет быстро завершить обучение и перейти к профессиональному взаимному одитингу.

Таким образом, в отношении взаимного одитинга для публики, внимание организации должно быть сосредоточено на взаимном одитинге в отделении 6, курсах взаимного одитинга по определённым рандаунам и на профессиональном взаимном одитинге по ступеням и Дианетике Новой эры.

Взаимный одитинг для штатных сотрудников является самым выгодным методом, при использовании которого организация может быть уверена в том, что кейсы её сотрудников приводятся в порядок, поддерживаются в хорошем состоянии и что сотрудники движутся вверх по Мосту.

Хорошо организованный взаимный одитинг для штатных сотрудников – это действительно решение проблемы, заключающейся в том, как проодитировать весь персонал организации.

Взаимный одитинг для штатных сотрудников может быть организован так, что его проводят сотрудники, являющиеся обученными одиторами (они объединяются в пары), и (или) сотрудники, не являющиеся обученными одиторами (которые тоже объединяются в пары).

При этом может проводиться любой процессинг, от начала Таблицы ступеней и выше, включая Дианетику Новой эры, а также процессинг по рандаунам, составленным специально для взаимного одитинга.

В том случае, если взаимный одитинг проводят друг другу необученные сотрудники, лучше всего начинать с курса «ТУ и взаимный одитинг по объективам». Частью этого курса является то, что штатные сотрудники сначала должны пройти ТУ для того уровня, на котором они будут одитироваться, а также ТУ высшего уровня обучения, и затем одитироваться со своим напарником по полному набору объективов, согласно указаниям кейс-супервайзера.

Вслед за этим нужно, чтобы для штатных сотрудников, не являющихся обученными одиторами, была по градиенту составлена программа, чтобы на протяжении этой программы они получали кейс-супервизирование и чтобы их проводили шаг за шагом через каждое последующее действие Таблицы ступеней по принципу «прочитай, потренируйся, сделай».

«Прочитай, потренируйся, сделай» означает следующее:

1. Одиторы, которые собираются проводить взаимный одитинг, объединяются в пары, изучают основные публикации и обучаются основным навыкам, которые относятся к процессу или ступени, по которым они собираются проводить одитинг, а затем проводят друг другу проверки по этим материалам.

Вы хотите увидеть внезапный подъём боевого духа штатных сотрудников, подъём уровня активности и энтузиазма? Организуйте для них взаимный одитинг!

Таблица ступеней – это ориентир в любом действии по взаимному одитингу. Никто не может нарушать Таблицу ступеней, проводя преклиру процессы или рандауны выше той ступени, на которой находится преклир; это справедливо независимо от того, где проводится одитинг, и от того, является ли это действием НЦХ или действием, выполняемым на взаимном одитинге. Для любой пары, занимающейся взаимным одитингом, процесс, который следует проводить, определяет кейс-супервайзер; он берёт Таблицу ступеней за основу для составления программы преклиру в каждом отдельном случае.

В ИП ОХС от 23 июля 1969 «Оргполитика о назначении одиторов» и БОХС от 21 декабря 1979 «Оргполитика о назначении одиторов; оргполитика о назначении тех, кто проводит креминг» даются указания по образованию пар для взаимного одитинга на основе объединения в пару одиторов, имеющих сравнительно одинаковые уровни кейса и обучения.

Взаимный одитинг предназначен для того, чтобы его использовать. Он мгновенно разжигает интерес. Он быстро выводит людей на уровень действования. Не существует лучшего обмена за получаемый одитинг, чем предоставить его ещё кому-то, и это само по себе приводит к достижениям в кейсе. Взаимный одитинг является самым быстрым и приносящим наивысшее удовлетворение методом, который даёт возможность предоставить большое количество одитинга, получить огромное число релизов и приобрести практический опыт проведения одитинга.

Если вы хотите, чтобы ваша организация превратилась в оживлённый улей, создайте курсы взаимного одитинга и добейтесь, чтобы они работали. Любая организация обладает всем необходимым для того, чтобы сделать это.