Русская версия

Search document title:
Content search 2 (exact):
ENGLISH DOCS FOR THIS DATE- HCO Cable Designation System (DIV1.TELEX) - P660104-2 | Сравнить
- Office of LRH - Sec EDs and HCO Exec Ltrs (DIV1.DEP2.HCOB-PL-ED) - P660104-4 | Сравнить
- Personnel - Staff Status (DIV1.DEP1.STAFF-STATUS) - P660104-5 | Сравнить
- Personnel Staff Status (DIV1.DEP1.STAFF-STATUS) - P660104-5 | Сравнить
- Scientology Organizations Communications System - Dispatches (DIV1.DEP2.COM-SYS) - P660104-3 | Сравнить
- Sec EDs and HCO Exec Ltrs - P660104-4 | Сравнить
- Staff Meeting (0.STAFF-ORIENT) - P660104 | Сравнить

RUSSIAN DOCS FOR THIS DATE- Персонал Статус Штатного Сотрудника (ц) - И660104-5RA89 | Сравнить
- Персонал, Статус Штатного Сотрудника (КРО-1) (ц) - И660104-4RA89 | Сравнить
- Система Коммуникаций Саентологических Организаций - Послания (ц) - И660104-3 | Сравнить
- Система Коммуникаций Саентологических Организаций - Послания - И660104-3 | Сравнить
- Система Связи в Саентологических Организациях, Послания - И660104-3 | Сравнить
- Системы Коммуникации Саенто Организаций - Послания - И660104-3 | Сравнить
- Системы Коммуникаций Саентологических Организаций - Послания - И660104-3 | Сравнить
- Собрание Персонала - И660104-1 | Сравнить

SCANS FOR THIS DATE- 660104 - HCO Policy Letter - Cancellation [PL028-020]
- 660104 - HCO Policy Letter - Staff Meeting [PL010-001]
- 660104 Issue 3 - HCO Policy Letter - Scientology Organizations - Communications System - Despatches [PL010-004]
- 660104 Issue 4 - HCO Policy Letter - Sec EDs and HCO Exec Letters [PL010-002]
- 660104 Issue 5 - HCO Policy Letter - Personnel - Staff Status [PL010-003]
- 660104 Issue 5R - HCO Policy Letter - Personnel - Staff Status [PL035-004]
- 660104 Issue 6 - HCO Policy Letter - LRH Relationships to Orgs [PL010-005]
- 660104 Issue 6 - HCO Policy Letter - LRH Relationships to Orgs [PL050-139]
CONTENTS PERSONNEL
STAFF STATUS
TEMPORARY PROVISIONAL PERMANENT HIGHER STATUS
Cохранить документ себе Скачать
HUBBARD COMMUNICATIONS OFFICE
Saint Hill Manor, East Grinstead, Sussex
HCO POLICY LETTER OF 4 JANUARY 1966
Issue V
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 4 ЯНВАРЯ 1966ПА
Выпуск V
ПЕРЕСМОТРЕНО 25 МАРТА 1989
RemimeoРазмножить
All Staff HatsВ шляпы всех сотрудников
A copy given to each new person employedОдин экземпляр выдается каждому сотруднику, недавно принятому на работу

PERSONNEL
STAFF STATUS

ПЕРСОНАЛ. СТАТУС ШТАТНОГО СОТРУДНИКА

(This is a Policy Letter. The basic law of this organization and its rules are found only on letters such as this one, printed as this one is, green ink on white paper and signed as this one is.)(Это инструктивное письмо по оргполитике.
Основной закон этой организации и ее правила находятся только
в таких же письмах, как это, напечатанных так же - зеленым по белому,
- как это, и подписанных так же, как это.)

A Staff Status is a number giving the value and promotion eligibility of a staff member in this organization.

Статус штатного сотрудника - это номер, показывающий, насколько штатный сотрудник ценен для этой организации и удовлетворяет ли он требованиям для повышения по службе.

The number appears after a person’s name on the organization board in the Communication Centre.

Номер статуса ставится после имени человека на схеме организации в коммуникационном центре.

The numbers run from zero to ten. They designate the type of post to which a person may be promoted or the status of the person.

Эти номера, от нуля до десяти, обозначают тип поста, на который человека можно назначить в качестве продвижения по службе, или статус человека.

It is important to have a higher status number. Therefore do all you can to increase yours.

Иметь высокий статус важно. Поэтому делайте все, что в ваших силах, чтобы повышать свой статус.

The status numbers most important to a new staff member are 0 (zero), 1 and 2.

Наиболее важные для нового штатного сотрудника статусы - 0 (ноль), 1 и 2.

0 = Temporary

0 = временный.

1 = Provisional

1 = условный.

2 = Permanent

2 = постоянный.

Above that are the promotional numbers which must be earned by study and experience in the organization.

Уровни, которые находятся выше, дают право на продвижение по службе, и их необходимо заслужить обучением и приобретением опыта в организации.

There are also technical status numbers. These are not necessarily required of personnel in non-technical departments and are elsewhere described.

Существует также нумерация технических статусов. Они не обязательны для персонала, который не работает в технических отделах, и описаны в других публикациях. Если вы выполняете свою работу в этой организации и учитесь тому, как быть более компетентным и квалифицированным штатным сотрудником, вы будете продвигаться вперед и будете иметь надежную почву под ногами.

If you do your job in this org and study how to be a better staff member you will advance and will be secure.

Вот первые три статуса.

The first three status numbers and the states follow:

ВРЕМЕННЫЙ

TEMPORARY

После имени штатного сотрудника, недавно принятого на работу, на схеме организации ставится 0 (ноль) как обозначение его статуса. Человек относится к категории ВРЕМЕННЫХ сотрудников, пока не пройдет собеседование с СМ ОХС (секретарь местного ОХС) спустя несколько недель работы на посту. ВРЕМЕННЫЙ сотрудник должен получить записку от своего непосредственного начальника, в которой будет сказано, что его дела на посту идут хорошо, и должен представить эту записку СМ ОХС. СМ ОХС может проверить у сотрудника знание оргсхемы, линий коммуникаций, а также знание отдела, в котором тот работает, прежде чем присвоить сотруднику более высокий статус. СМ ОХС может экзаменовать человека, который представил рекомендацию, и не один раз, но после третьего провала должен его уволить. Если у сотрудника нет рекомендации, СМ ОХС записывает его имя и говорит ему прийти с рекомендацией от своего начальника. СМ ОХС тщательно ведет запись всех, кто приходит к нему. Когда рекомендация представлена, СМ ОХС может проэкзаменовать человека по оргсхеме и другим вещам в соответствии с контрольным листом «временного» статуса.

A staff member who is newly hired is designated 0 (zero) status after his or her name on the organization board. The person is classed as TEMPORARY until he or she has been to Review after a few weeks on post. The TEMPORARY must obtain a slip from their immediate senior saying they are doing fine on post and present this to Review. Review may require they have a knowledge of the org board and comm lines and their own department before passing them. Review may give the person who bears a recommendation several interviews to pass the exam but after the 3rd exam is failed, must dismiss. If they have no recommending slip, Review notes their name and tells the person to get one from their senior and come back. Review keeps a close record of all persons calling on it. Review, when a recommendation slip is presented, then may examine the person concerning the org board, etc, as per current “provisional” check sheet.

В случае, если ВРЕМЕННЫЙ сотрудник получил рекомендацию и сдал экзамен, СМ ОХС присваивает ему УСЛОВНЫЙ статус и информирует об этом секции оргсхемы и файлов персонала, направляя туда записку, подтверждающую данный факт. Сотруднику тоже дается копия записки.

If the TEMPORARY is recommended and passes, Review assigns the person a

Пока у штатного сотрудника ВРЕМЕННЫЙ статус, он может быть уволен независимо от того, есть ли на это причина или нет, своим непосредственным начальником, СМ ОХС, секретарем отделения или любым сотрудником выше секретаря отделения.

PROVISIONAL Staff Status and advises Org Board and Personnel Files by sending them chits attesting the fact. The staff member also gets a copy.

Если сотрудник с временным статусом проваливает экзамен у СМ ОХС, то он увольняется. Однако, если сотрудник подлежит увольнению, СМ ОХС должен сообщить ему, что тот должен сделать, чтобы в большей степени соответствовать условиям приема на работу (направить человека на курс ЭЛ, процессинг и так далее).

While TEMPORARY a staff member may be dismissed with or without cause by his immediate superior or by Review or a Secretary or anyone senior to a Secretary.

В случае, если СМ ОХС сообщает сотруднику с временным статусом о том, что тот не сдал экзамен или уволен, он информирует об этом и администратора по персоналу в отделе 1.

If Review does not pass the Temporary, Review dismisses the person. However, if the person is to be dismissed, Review must inform the person what he must do to make himself more employable, get the person on a PE Course and processed, etc.

Любой сотрудник с временным статусом может вновь обратиться к администратору по персоналу и попросить о приеме на работу в другую секцию или отдел организации. За время, которое сотрудник считается уволенным, зарплата ему не выплачивается.

When Review tells a Temporary he or she did not pass or is dismissed, the Review also informs Dept 1, Personnel Officer.

Следовательно, увольняя сотрудника с ВРЕМЕННЫМ статусом, СМОХС:

Any temporary, dismissed, may apply again to the Personnel Officer for employment in another section or department of the org. Pay ceases while under dismissal. Therefore when Review dismisses a TEMPORARY, Review —

  1. Сообщает человеку, что тот не сдал экзамен и что шанса на переэкзаменовку больше не будет,

1. Tells the person he has not passed and no more chances will be given.

  • Сообщает человеку что тот должен сделать, чтобы в большей мере соответствовать условиям приема на работу,
  • 2. Tells the person how to become more employable.

  • Вносит информацию о нем в файлы для возможного приема на работу в будущем, если условия (см. п. 2) будут выполнены,
  • 3. Puts the person in the files for possible future employment if the conditions are met (2 above).

  • Информирует отдел 1.
  • 4. Informs Dept 1. Dept 1, being advised of a dismissal:

    Отдел 1, получив информацию об увольнении сотрудника,

    (1a) Informs Accounts at once.

    1а. Сразу же информирует отдел бухучета,

    (2a) Makes a note of it in the person’s file noting also accounts is informed.

    2а. Делает пометку в файле данного человека, отмечая также, что отдел бухучета получил информацию,

    (3a) Notifies the person’s immediate superior whether the superior is otherwise informed or not.

    3а. Уведомляет непосредственного начальника человека - независимо от того, был ли тот уже информирован об этом или нет.

    If a temporary dismissed is upset about it, he or she is sent to the Chaplain.

    Если человек с временным статусом расстроен по поводу своего увольнения, его направляют к коммуникатору ЛРХ.

    The Chaplain, on any dismissed person coming to him should ascertain if the above lines were followed properly, that no ethics policy or order was violated by superiors or org officers and that the person follows the advice to become more employable if the dismissal is in good order. If the Chaplain finds a gross irregularity in a dismissal he should bring the person to Ethics.

    Коммуникатор ЛРХ в отношении каждого уволенного человека, который приходит к нему, должен выполнить следующее: убедиться, следовали ли его начальники или главы отделений вышеуказанной процедуре должным образом и не нарушили ли они положения оргполитики по этике или этические приказы, а также следует ли человек совету стать более пригодным для приема на работу в том случае, если увольнение было правомерным. Если коммуникатор ЛРХ обнаружит грубое нарушение, совершенное при увольнении данного сотрудника, он должен привести его в секцию этики.

    TEMPORARY is designated as 0 status on the org board.

    ВРЕМЕННЫЙ статус обозначается на оргсхеме как «0» (ноль).

    Every quarter the HCO Exec Sec of an org must dismiss all persons who have Temporary Status and have not become Provisionals. Such persons are sent to Review for dismissal.

    В конце каждого квартала исполнительный секретарь ОХС должен увольнять всех сотрудников со временным статусом, не получивших статус условный. Таких людей для увольнения направляют к СМ ОХС.

    PROVISIONAL

    УСЛОВНЫЙ

    A staff member given a PROVISIONAL rating may have recourse to Ethics and have an Ethics hearing if dismissed. He may be transferred to other divisions without a hearing if his division is over-manned.

    Штатный сотрудник с УСЛОВНЫМ статусом в случае, если его уволили, может обратиться за помощью в секцию этики, и по его делу может быть проведено этическое слушание. Его могут перевести в другие отде-ления и без проведения слушания, если отделение, в котором он находится, имеет избыток персонала.

    A person, after one year, may apply for permanent status.

    Через год сотрудник может обратиться за получением постоянного статуса.

    A PROVISIONAL is designated as “1” on the org board after his or her name.

    На оргсхеме после имени человека, имеющего УСЛОВНЫЙ статус, ставится единица.

    To obtain permanent status a PROVISIONAL must obtain his or her Basic Staff Certificate. This has a check sheet for which the HCO EXEC SEC is responsible for compiling. This is covered in earlier Policy Letters.

    Для того чтобы получить постоянный статус, штатный сотрудник, имеющий статус УСЛОВНЫЙ, должен получить сертификат о завершении «Начального обучения штатного сотрудника». Для этого есть контрольный лист, за составление которого отвечает исполнительный секретарь ОХС. Это освещено в написанных ранее инструктивных письмах.

    The certificate is examined for by Review and issued by Certs and Awards. The requirements are relatively elementary but are quite firm.

    Экзамен для получения данного сертификата проводится СМ ОХС, а выпускает его отдел сертификатов и наград. Требования относительно элементарные, но достаточно жесткие.

    Ethics chits issued while the person was employed are taken into consideration.

    Этические доклады, которые написаны, пока человек был в штате, также принимаются во внимание.

    The Secretary of the person’s division must recommend permanent status in writing to Review before an exam may be given.

    Секретарь отделения, в котором работает сотрудник, должен в письменной форме рекомендовать СМ ОХС присвоение сотруднику постоянного статуса, прежде чем тому будет проведен экзамен.

    PERMANENT

    ПОСТОЯННЫЙ

    A PERMANENT STAFF MEMBER may not be demoted, transferred or dismissed without a full Committee of Evidence being held. The person may himself request a change of status or another post or may resign without a Committee of Evidence being convened. (The Evidence and findings of a Committee of Evidence are taken by a Committee composed of one’s co-workers and to be valid and put into effect must be passed by LRH personally.)

    ШТАТНЫЙ СОТРУДНИК, ИМЕЮЩИЙ ПОСТОЯННЫЙ СТАТУС, не может быть понижен в должности, переведен или уволен без проведения всех необходимых действий комитета по расследованиям. Этот человек может сам попросить об изменении своего статуса, о переводе на другой пост или может отказаться от обязанностей без созыва комитета по расследованиям. (Свидетельства и выводы комитета по расследованиям принимаются комитетом, состоящим из тех, кто работает вместе с данным сотрудником. Чтобы они имели законную силу и были приведены в действие, они должны быть утверждены лично ЛРХ.)

    No person may be paid as permanent or posted until the person’s name appears in a SEC ED. LRH Executive Director may not at his own discretion wish to make the permanent award and if not included in a Sec Ed it is not awarded.

    Ни один человек не может получать зарплату в качестве сотрудника с постоянным статусом или быть назначенным на пост, до тех пор пока его имя не появится в исполнительной директиве, заверяемой секретарем (Сек ИД). ЛРХ как исполнительный директор может по своему усмотрению не предоставить постоянный статус, и если это не указано в Сек ИД, то статус не присваивается.

    PERMANENT status is then designated on the Org Board by the numeral “2” after a person’s name.

    После имени человека, имеющего ПОСТОЯННЫЙ статус, на оргсхеме ставится цифра 2.

    Certs and Awards issues the Permanent Certificate, but only after a SEC ED so declaring has been issued.

    Отдел сертификатов и наград выпускает сертификат «Сотрудник с постоянным статусом», но только после издания Сек ИД, в которой объявляется об этом.

    Review, passing a person for permanent must advise Dept 1 Personnel, and the AdCouncil to prepare a SEC ED for LRH Exec Dir issue.

    СМ ОХС, приняв экзамен на получение постоянного статуса, должен сообщить в отдел персонала (отдел 1) и рекомендательному совету, что необходимо подготовить Сек ИД для выпуска ИД ЛРХ.

    The SEC ED advises Accounts and Org Board, and no pay may be changed or the permanent status posted until the SEC ED is issued.

    Сек ИД извещает отдел бухучета и секцию оргсхемы, и, пока Сек ИД не будет издана, зарплата сотрудника остается прежней и отметка о постоянном статусе на оргсхеме не делается.

    A person failing to get a permanent status remains provisional.

    Сотрудник, не получивший постоянный статус, сохраняет условный.

    A person with PERMANENT status gets longevity pay according to the number of years employed, at so much for each year. This is backdated to first employment.

    Сотрудник, имеющий ПОСТОЯННЫЙ статус, получает зарплату с учетом стажа - с каждым годом все больше. Отсчет начинается с момента его первого приема на работу.

    HIGHER STATUS

    БОЛЕЕ ВЫСОКИЕ СТАТУСЫ

    The higher status numbers are given to staff members as earned by passing check sheets. Gaining a higher status does not mean promotion but eligibility for promotion, said eligibility being in plain view on the org board with higher status number.

    Штатным сотрудникам, по мере прохождения ими контрольных листов, присваиваются более высокие статусы. Достижение более высокого статуса не означает повышения, но делает кандидатуру человека приемлемой для этого. Причем то, что сотрудник приемлем для продвижения по службе, можно легко увидеть на оргсхеме по номеру его статуса.

    No one may have a higher status than 2 after his or her name on any org board without meeting all requirements up to the new status sought, and passing the check sheet for each status in sequence. Items already passed are credited on any future check sheet where the items occur on the check sheet and have been passed.

    Никто и ни на одной оргсхеме не может иметь после своего имени номер больший, чем «2», если сам человек не удовлетворяет всем требованиям нового статуса, который он стремится получить, и если он не изучил последовательно материалы каждого статуса по контрольному листу. Те пункты контрольного листа, которые однажды уже были выполнены и зачтены, считаются зачтенными, если встречаются в каком-либо новом контрольном листе.

    The HCO Exec Sec WW is responsible for all check sheets for staff status and the use and following of this Policy Letter via HCO Exec Secs in orgs.

    Исполнительный секретарь ОХС Всемирной организации отвечает за все контрольные листы курсов, необходимых, чтобы получить тот или иной статус штатного сотрудника, а также за использование этого инструктивного письма и следования ему, добиваясь этого через исполнительных секретарей ОХС в организациях.

    Staff quotas for Divisions and Sections are set by the Advisory Council.

    Квоты по количеству персонала отделений и секций назначаются рекомендательным советом.

    No hiring, promotion, assignment of status or appointments are made except as made above.

    Ни найм персонала, ни продвижение его по службе, ни присвоение статуса, ни назначение на посты не производятся каким-либо иным способом, кроме указанного выше.

    L. RON HUBBARDЛ. РОН ХАББАРД
    Основатель
    LRH:ml.rd