As the Personnel Control Officer is in actual fact responsible for the effectiveness of staff members, since they influence all statistics and he is blamed for lack of good staff, the following is therefore required:

Администратор по Управлению Персоналом является в действительности ответственным за эффективность членов персонала, потому что они влияют на все статистики и он несет ответственность за отсутствие хорошего персонала, вследствие от него требуется следующее:

NO SEC ED APPOINTING OR PROMOTING PERSONNEL MAY BE PUBLISH ED FOR ANY DIVISION OR THE ADCOUNCIL OR OKAYED BY THE LRH COMMUNICATOR UNLESS IT HAS THE PERSONNEL CONTROL OFFICER'S INITIAL UPON IT FOR THE HCO AREA SEC.

НИКАКАЯ РУКОВОДЯЩАЯ ДИРЕКТИВА СЕКРЕТАРИАТА, НАЗНАЧАЮЩАЯ ИЛИ ПРОДВИГАЮЩАЯ ПЕРСОНАЛ, НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОПУБЛИКОВАНА ДЛЯ ЛЮБОГО ОТДЕЛЕНИЯ ИЛИ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА, ТАКЖЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОДОБРЕНА КОММУНИКАТОРОМ ЛРХ ДО ТЕХ ПОР, ПОКА НА НЕЙ НЕ БУДЕТ ИНИЦИАЛОВ АДМИНИСТРАТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ НАЧАЛЬНИКА ОХС.

The Personnel Control Officer, not having a very high rank, may not change the SEC ED but may only refuse to okay it.

Администратор по Управлению Персоналом, не обладая очень высоким положением, не может изменить Руководящую директиву Секретариата, а может только отказаться одобрить ее.

The LRH Communicator must refuse to okay for issue any SEC ED concerning personnel appointments or assignments or promotions unless it already has on it the initials of the Personnel Control Officer, regardless of who proposed it.

Коммуникатор ЛРХ должен отказаться одобрить издание любой Руководящей директивы Секретариата, касающейся назначения или определения на должность или продвижения, если на ней уже не стоят инициалы Администратора по Управлению Персоналом, независимо от того, кто предложил ее.

NO PROMOTION, TRANSFER OR ASSIGNMENT MAY BE DONE BY ANY DIVISION OR EXECUTIVE WITHOUT ITS BEING THE SUBJECT OF A SEC ED.

НИКАКОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ, ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ИЛИ НАЗНАЧЕНИЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ СДЕЛАНО КАКИМ-ЛИБО ОТДЕЛЕНИЕМ ИЛИ РУКОВОДИТЕЛЕМ, ЕСЛИ ОНО НЕ ПРЕДСТАВЛЕНО РУКОВОДЯЩЕЙ ДИРЕКТИВОЙ СЕКРЕТАРИАТА (РД Сек.).

Any wages drawn by a person not so appointed may be claimed by the org from the verbal appointing person.

Любая заработная плата, полученная человеком, не назначенного таким образом, может быть востребована организацией от человека, назначенного устным порядком.

It is expected that the Personnel Control Officer will look up the

Ожидается, что Администратор по Управлению Персоналом просмотрит:

• 1. Leadership Survey

1. Обследование на Лидерство

2. Любые графики кейса

3. Любые отчеты кейса

4. Любые этические записи

of every personnel on an appointment SEC ED before he or she okays it.

каждого члена персонала, о назначении которого идет речь в РД Сек., перед тем как он или она одобрит ее.

The Personnel Control Officer must beware of low leadership scores for executives of any rank and refuse an ok on that basis alone for executives.

Администратор по Управлению Персоналом должен остерегаться низких баллов теста на лидерство для руководителей любого ранга и отказывается утверждать на пост руководителя исключительно на этом основании.

Poor Case gain or a Suppressive tendency record should be definite cause of a refusal to okay a personnel SEC ED.

Плохое улучшение кейса или отчет, содержащий сапрессивные тенденции, должны быть четкой причиной отказа одобрить РД Сек. по персоналу.

Ethics records should be considered mainly on the basis of disclosing suppressive tendencies.

Этические записи должны приниматься во внимание главным образом на основе обнаружения подавляющих тенденций.

No one may try or file chits on a Personnel Control Officer for refusing to okay a SEC ED for the HCO Area Sec.

Никто не может пытаться (или) подавать письменные распоряжения Администратору по Управлению Персоналом по причине отказа одобрить РД Сек. для Начальника ОХС.

In any org of size the Personnel Control Officer must be separate from the HCO Area Sec.

В организации любого размера Администратор, по Управлению Персоналом должен быть отделен от Начальника ОХС.

The initiating may not be done by the HCO Area Sec if the Personnel Control Officer will not initial.

Проставление своих инициалов Начальником ОХС не может быть сделано, если Администратор по Управлению Персоналом не поставил своих.

SEC EDs appointing Personnel Control Officers must be initialled by the HCO Area Sec.

РДы Сек., назначающие Администратора по Управлению Персоналом, должны быть завизированы Начальником ОХС.

If a Personnel Control Officer initials a SEC ED and a person so appointed turns out to be suppressive or grossly incompetent and comes to an Ethics Hearing or Committee of Evidence, then the Personnel Control Officer or the HCO Area Sec becomes at once an interested party and must prove beyond reasonable doubt that due care was taken in the appointment.

Если Администратор по Управлению Персоналом подписал РД Сек. и человек, назначенный таким образом, оказался подавляющей личностью или полностью некомпетентным и проходит через Этическое Слушание или Комитет по Расследованию, тогда Адм. по Упр. Персоналом и Начальник ОХС становятся сразу стороной, которой интересуются, и они должны доказать так, чтобы не осталось никаких обоснованных сомнений, что при назначении было проведено тщательное рассмотрение.

If the Personnel Control Officer refuses to okay a SEC ED and can show no reason or statistic or record why not, if challenged by higher authority, then he or she must initial it. But if the smallest reason exists why the appointment is questionable he is immune to any challenge.

Если Адм. по Упр. Персоналом отказывается одобрить РД Сек. и не может показать причину или статистику или записи, по причине которых это сделано когда высшее руководство высказывает сомнение по этому поводу, тогда он или она должны подписать ее. Но если существует малейшее указание на то, что назначение сомнительно, он не воспринимает какие-либо сомнения.

All appointments, particularly to Executive Positions are done by statistics and record, not by personality.

Все назначения, особенно на позиции руководителя, делаются по статистикам и записям, а не по личным характеристикам.

"Leaving the post empty rather than fill it with a bad personnel" is the maxim of his judgment on initialling SEC EDs for the LRH Communicator to ok.

“Оставить пост пустым более правильно, чем заполнять его плохим персоналом”, — это руководящий принцип при визировании РД Сек. для утверждения Коммуникатором ЛРХ.