Недавний опыт Морской организации и проведённые там проверки показали, что соотношение между количеством администраторов по этике и теми, с кем работают в организации или с кем организации имеют дело, должно быть 1:20. На первый взгляд это кажется неправдоподобным. Но действительная проверка показала, что такое соотношение привело к тому, что в одной области технология и админ были впервые введены в действие.

Hereafter no staff may be hired, transferred, promoted, demoted or dismissed without these three things:

Технология не может быть введена, пока не введена этика. Мы доказали это с помощью реально существующих статистик. Админ не может быть введён, до тех пор пока не введены три наши технологии (технология этики, технология процессинга и обучения и сама технология админа).

A. Action passed upon by the Executive Council.

Таким образом, если отсутствует админ, то отсутствуют этика и технология.

B. Any form to hire, transfer, promote, demote, or dismiss personnel must have data on the person and the recommendation of the Personnel Officer under whom it comes in Dept 1.

Если отсутствует этика, то нет и технологии.

C. Any such form must have the Ethics record of the person in brief and the recommendation of the Ethics Officer.

Таким образом, ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ СОЗДАТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ И СОХ РАНИТЬ ЕЁ, этика ДОЛЖНА БЫТЬ ВВЕДЕНА И ЕЁ ПРИСУТСТВИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ СОХРАНЕНО.

B & C are done before the form goes to the EC.

Если речь идёт о преклире, то всё начинается с этики. Если речь идёт о студенте, то всё начинается с этики. Если речь идёт об организации, ТО ВСЁ НАЧИНАЕТСЯ С ЭТИКИ, и за каждым случаем спада в деятельности организации стоит неэтичность.

Use of this policy to prevent an org from expanding is actionable.

Причина, по которой закрываются миссии, состоит в том, что у них нет администратора по этике.

The form must not be slow. The line must be very fast.

И раз это настолько важно для статистик – бросьте сюда подкрепление!

The EC must convene in extra sessions on such cases.

Для того чтобы поддерживать присутствие этики в организации, ей требовался как МИНИМУМ один сотрудник секции этики на каждые двадцать штатных сотрудников или тех, с кем организация имеет дело.

The form is filed in the Ethics files under the person's name as are all personnel files hereafter.

Исходя из этого, вот минимальный штатный состав секции этики в организации Сент-Хилла (без учёта Всемирной и издательских организаций):

• 1 главный администратор по этике,

Следовательно, секция этики в организации Сент-Хилла состоит из семнад цати человек и включает в себя три сектора: сектор персонала, сектор студентов и преклиров и сектор публики, – а также служащих для ведения файлов и работы в приёмной.

В таком случае для вечернего центра в Сент-Хилле требуется три админи стратора по этике: один для персонала, один для студентов и преклиров, один для публики.

В таком случае для центра, работающего в выходные дни, требуется ещё три.

В таком случае во Всемирной организации должны быть:

• 1 Главный международный администратор по этике Всемирной организации,

А также клерк (машинистка) и один клерк по файлам Всемирной организации.

В таком случае во Всемирной организации должны быть:

• 1 главный администратор по этике Всемирной организации,

Таким образом, всего в Сент-Хилле, во Всемирной и в издательских организациях будет тридцать четыре сотрудника секции этики.

А как насчёт континентальных организаций?

Очевидно, что для такой организации требуется один главный администратор по этике и три помощника администратора по этике. А для организации, при которой она действует, необходимо иметь, как и в Сент-Хилле, примерно одного администратора по этике на двадцать человек.

Заметьте, что имеется три сектора – это ПЕРСОНАЛ, СТУДЕНТЫ И ПРЕКЛИРЫ, а также ПУБЛИКА.

А/Э персонала работает только со штатными сотрудниками и членами их семей.

А/Э студентов и преклиров работает со студентами и преклирами и членами их семей.

А/Э публики работает, разумеется, с публикой.

Так что же происходит в небольшой организации? Очевидно, что она не может позволить себе трёх администраторов по этике. Но она не может и позволить себе разориться и исчезнуть, а чтобы расширяться, ей необходимо иметь трёх администраторов по этике.

Следовательно, вот твёрдый принцип оргполитики:

НЕ МОЖЕТ СУЩЕСТВОВАТЬ НИ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, В КОТОРОЙ МЕНЬШЕ ТРЁХ АДМИНИСТРАТОРОВ ПО ЭТИКЕ, и ЕСЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ ИМЕЕТСЯ МЕНЕЕ ТРЁХ АДМИНИСТРАТОРОВ ПО ЭТИКЕ И ОДНОГО КЛЕРКА ЭТИЧЕСКИХ ФАЙЛОВ НА ПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ, ТО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ СЕКРЕТАРЮ ОХС НАЗНАЧАЕТСЯ СОСТОЯНИЕ НЕСУЩЕСТВОВАНИЯ.

Положение оргполитики, в котором утверждалось, что администраторы по этике должны вести свои собственные файлы, отменяется.

Поскольку для секции этики ведение файлов жизненно важно, то на каждых трёх администраторов по этике должен приходиться один сотрудник, работающий с файлами или в приёмной. Можно иметь четыре или пять администраторов по этике и одного клерка по файлам, но наличие шести администраторов по этике требует двух клерков по файлам.

Звание «главный администратор по этике» присваивается в том случае, когда у сотрудника имеется в подчинении три администратора по этике на полном рабочем дне (в вечерних центрах – на полном рабочем дне этого центра).

Звание «ответственный администратор по этике» присваивается, когда у сот рудника есть вышестоящий главный администратор по этике и как минимум один подчинённый.

Звание «администратор по этике» используется, чтобы указать на то, что в секции всего один администратор по этике.

Звание «помощник администратора по этике» используется для обозначения тех администраторов по этике, у которых есть вышестоящий ответственный администратор по этике.

Старший администратор по этике на планете – это Главный международный администратор по этике Всемирной организации.

Над Главным международным администратором по этике Всемирной стоят МАА Морской организации.

«Эмблемой» главного администратора по этике является бамбуковый жезл с медным набалдашником. Эмблемой администратора по этике является офицерская трость.

ВСЕ администраторы по этике, к какой бы категории они ни принадлежали и где бы они ни работали – в организации или с публикой, являются сотрудниками только секции этики отдела 3. Главы отделений и т.д., за исключением ОХС, не имеют собственных администраторов по этике.