Обязанность администратора секции инспекций заключается в том, чтобы проверять состояние, в котором находится выполнение различных проектов и приказов, и докладывать об этом секретарю соответствующего отделения.

Обязанность администратора секции инспекций заключается в том, чтобы проверять состояние, в котором находится выполнение различных проектов и приказов, и докладывать об этом секретарю соответствующего отделения.

Администратор секции инспекций не издаёт приказов или инструкций для сотрудников.

Администратор секции инспекций не издаёт приказов или инструкций для сотрудников.

Когда администратор секции инспекций докладывает о состоянии, в котором находится выполнение проектов или приказов, он не посылает копию своего доклада сотрудникам, связанным с этим проектом или приказом, а посылает такую копию секретарю соответствующего отделения.

Когда администратор секции инспекций докладывает о состоянии, в котором находится выполнение проектов или приказов, он не посылает копию своего доклада сотрудникам, связанным с этим проектом или приказом, а посылает такую копию секретарю соответствующего отделения.

Эти доклады направляются через начальника отдела инспекций и докладов, секретаря местного ОХС и исполнительного секретаря ОХС, к секретарю соот ветствующего отделения.

Эти доклады направляются через начальника отдела инспекций и докладов, секретаря местного ОХС и исполнительного секретаря ОХС, к секретарю соот ветствующего отделения.

Администратор секции инспекций помещает копии докладов обо всех про ведённых инспекциях и проверках в файлы персонала организации в папки тех сотрудников, к которым они имеют отношение.

Администратор секции инспекций помещает копии докладов обо всех про ведённых инспекциях и проверках в файлы персонала организации в папки тех сотрудников, к которым они имеют отношение.

Поэтому, все доклады об инспекциях и проверках пишутся в трёх экзем плярах. Оригинал и одна копия направляются по маршруту, описанному выше, один экземпляр направляется в файлы персонала организации в папку человека, к которому имеет отношение доклад.

Поэтому, все доклады об инспекциях и проверках пишутся в трёх экзем плярах. Оригинал и одна копия направляются по маршруту, описанному выше, один экземпляр направляется в файлы персонала организации в папку человека, к которому имеет отношение доклад.

Все этические доклады о неисполнении и искажении проектов или приказов направляются в этический файл секретарём, к которому эти проекты или при казы имеют отношение, а не администратором секции инспекций.

Все этические доклады о неисполнении и искажении проектов или приказов направляются в этический файл секретарём, к которому эти проекты или при казы имеют отношение, а не администратором секции инспекций.

Администратор секции персонала в отделе направления, внешнего вида и персонала ведёт файлы персонала организации.

Администратор секции персонала в отделе направления, внешнего вида и персонала ведёт файлы персонала организации.

Эти файлы разбиты по отделениям и отделам, а папки сотрудников (у каждого отдельная папка) размещаются в алфавитном порядке в соответствующих отде лах. Папки исполнительного секретаря ОХС и исполнительного секретаря орга низации помещаются в файлах административного отделения, вместе с папками персонала их офисов. Папки секретарей отделений помещаются в файлах персонала своего отделения.

Эти файлы разбиты по отделениям и отделам, а папки сотрудников (у каждого отдельная папка) размещаются в алфавитном порядке в соответствующих отде лах. Папки исполнительного секретаря ОХС и исполнительного секретаря орга низации помещаются в файлах административного отделения, вместе с папками персонала их офисов. Папки секретарей отделений помещаются в файлах персонала своего отделения.

Никакие материалы не помещаются в файлы с туманным указанием только отделения, отдела или секции: на файлах необходимо указывать имя сотрудника этой части организации. Например, доклад, имеющий отношение к организа ционному отделению, помещают в папку с именем секретаря организационного отделения. Доклад, имеющий отношение к отделу технического обслуживания, помещается в папку, на которой стоит имя начальника отдела технического обслуживания.

Никакие материалы не помещаются в файлы с туманным указанием только отделения, отдела или секции: на файлах необходимо указывать имя сотрудника этой части организации. Например, доклад, имеющий отношение к организа ционному отделению, помещают в папку с именем секретаря организационного отделения. Доклад, имеющий отношение к отделу технического обслуживания, помещается в папку, на которой стоит имя начальника отдела технического обслуживания.

Когда сотрудника переводят на другой пост, папка со всем её содержимым перемещается в место, соответствующее его новому посту. По увольнении сотрудника его файл перестают вести, а папку помещают по алфавиту в файлы бывших сотрудников.

Когда сотрудника переводят на другой пост, папка со всем её содержимым перемещается в место, соответствующее его новому посту. По увольнении сотрудника его файл перестают вести, а папку помещают по алфавиту в файлы бывших сотрудников.

Администратор секции персонала вкладывает по отдельной копии любой Сек ИД, любого административного письма или этического приказа в папку каждого человека, который упомянут в нём, а когда даётся туманное упоминание отделения, отдела или секции (указывается не имя, а только отделение, отдел или секция) копия этого документа помещается в папку каждого сотрудника данного подразделения.

Администратор секции персонала вкладывает по отдельной копии любой Сек ИД, любого административного письма или этического приказа в папку каждого человека, который упомянут в нём, а когда даётся туманное упоминание отделения, отдела или секции (указывается не имя, а только отделение, отдел или секция) копия этого документа помещается в папку каждого сотрудника данного подразделения.

Для этого секретарь исполнительного директора или секция мимеографи рования печатают дополнительные копии Сек ИД.

Для этого секретарь исполнительного директора или секция мимеографи рования печатают дополнительные копии Сек ИД.

Перед тем как поместить документ в папку человека, имя этого человека обводится на этом документе ручкой.

Перед тем как поместить документ в папку человека, имя этого человека обводится на этом документе ручкой.

Доклады об инспекциях и проверках помещаются в файлы как описано выше.

Доклады об инспекциях и проверках помещаются в файлы как описано выше.

Как только нанимают какого нибудь нового человека, администратор секции персонала заводит папку и помещает её в файлы персонала организации.

Как только нанимают какого нибудь нового человека, администратор секции персонала заводит папку и помещает её в файлы персонала организации.

Копии всех контрактов, договоров, юридических документов, имеющих от ношение к определённому лицу, помещаются в файлы персонала организации. Оригиналы хранятся в сейфе с ценными документами.

Копии всех контрактов, договоров, юридических документов, имеющих от ношение к определённому лицу, помещаются в файлы персонала организации. Оригиналы хранятся в сейфе с ценными документами.

В Сент-Хилле такой файл ведётся по каждой организации в мире. Он ведётся так, как описано выше, но он, конечно, намного тоньше.

В Сент-Хилле такой файл ведётся по каждой организации в мире. Он ведётся так, как описано выше, но он, конечно, намного тоньше.

Все результаты тестов на лидерство, все исполнительные письма ОХС, на которые человек ответил, помещаются в его файл в Сент-Хилле, также как и любые послания, полученные по системе коммуникации штатных сотрудников, а также ответы на эти послания.

Все результаты тестов на лидерство, все исполнительные письма ОХС, на которые человек ответил, помещаются в его файл в Сент-Хилле, также как и любые послания, полученные по системе коммуникации штатных сотрудников, а также ответы на эти послания.

В континентальных организациях ведут файлы других организаций, рас положенных в их континентальной области, причём содержимое этих файлов сведено к необходимому минимуму.

В континентальных организациях ведут файлы других организаций, рас положенных в их континентальной области, причём содержимое этих файлов сведено к необходимому минимуму.

Все копии оргсхем других организаций хранятся вышестоящей организацией в файлах персонала организаций в начале файла соответствующей организации.

Все копии оргсхем других организаций хранятся вышестоящей организацией в файлах персонала организаций в начале файла соответствующей организации.

В других организациях (не в Сент-Хилле и не в континентальных орга низациях) файлы внешних организаций состоят только из копий оргсхем их вышестоящих организаций, при условии что эти оргсхемы изданы.

В других организациях (не в Сент-Хилле и не в континентальных орга низациях) файлы внешних организаций состоят только из копий оргсхем их вышестоящих организаций, при условии что эти оргсхемы изданы.

Файлы персонала организации используются в целях продвижения сотруд ников по службе и любых необходимых реорганизаций, и, следовательно, в них должно содержаться всё, что проливает свет на эффективность и неэффектив ность сотрудников или на их личностные качества.

Файлы персонала организации используются в целях продвижения сотруд ников по службе и любых необходимых реорганизаций, и, следовательно, в них должно содержаться всё, что проливает свет на эффективность и неэффектив ность сотрудников или на их личностные качества.

Секция этики обращается к файлам персонала организации для того, чтобы определить, растут или падают статистики какого либо сотрудника, с тем чтобы быть в состоянии направлять свои действия в соответствии с этим, и не беспокоить сотрудников с растущей статистикой, предпринимать обычные меры к сотрудникам со средней статистикой и сурово обрушиваться на тех, у кого статистика падающая (см. ИП ОХС от 1 сентября 1965 VI «Под защитой этики»).

Секция этики обращается к файлам персонала организации для того, чтобы определить, растут или падают статистики какого либо сотрудника, с тем чтобы быть в состоянии направлять свои действия в соответствии с этим, и не беспокоить сотрудников с растущей статистикой, предпринимать обычные меры к сотрудникам со средней статистикой и сурово обрушиваться на тех, у кого статистика падающая (см. ИП ОХС от 1 сентября 1965 VI «Под защитой этики»).

Копии докладов рекомендательного комитета отделения, докладов рекомен дательного совета и иногда запасные графики ИЦО, в которых отражены данные за несколько недель, также помещаются в файлы персонала организации для того, чтобы помочь секции этики решить, в отношении кого или чего следует провести расследование при поступлении доклада негативного содержания.

Копии докладов рекомендательного комитета отделения, докладов рекомен дательного совета и иногда запасные графики ИЦО, в которых отражены данные за несколько недель, также помещаются в файлы персонала организации для того, чтобы помочь секции этики решить, в отношении кого или чего следует провести расследование при поступлении доклада негативного содержания.

У секции этики имеются собственные файлы. В ОХС имеются, кроме того, файл ценных документов, хранящийся под замком, и другие файлы. Наличие файлов персонала организации не упраздняет никаких из них, поскольку файлы персонала целиком посвящены персоналу и помогают осуществлять назначения на посты, поручения постов и продвижение по службе, а также помогают в применении этических мер по отношению к персоналу.

У секции этики имеются собственные файлы. В ОХС имеются, кроме того, файл ценных документов, хранящийся под замком, и другие файлы. Наличие файлов персонала организации не упраздняет никаких из них, поскольку файлы персонала целиком посвящены персоналу и помогают осуществлять назначения на посты, поручения постов и продвижение по службе, а также помогают в применении этических мер по отношению к персоналу.

Администратор секции персонала должен очень внимательно следить за тем, чтобы все данные о каждом сотруднике, которые говорят в его пользу или дискредитируют его, были помещены в папку этого человека в файлах персонала организации.

Администратор секции персонала должен очень внимательно следить за тем, чтобы все данные о каждом сотруднике, которые говорят в его пользу или дискредитируют его, были помещены в папку этого человека в файлах персонала организации.