При оказании услуг членам организации случаются недоразумения, требующие эффективной коррекции и действенных инструкций.

Определённая практика предоставления услуг штатным сотрудникам и определённые представления об этом нуждаются в коррекции; также нужна оргполитика, которая бы рассматривала этот вопрос. Данная оргполитика вступает в действие немедленно.

Ни один новый сотрудник не может получать от организации бесплатные услуги, пока он не получит Статус персонала II. Исключения: он может проходить Продукты 0 и 1 Си Орга (включающие Статусы персонала 0, 1 и II) в Си Орг или Статус персонала 0, 1 и II в саентологических организациях, ему могут оказать помощь по улаживанию ПИН-ситуации, и он может пройти контрольный лист по ПИН. Он также может в случае необходимости получать ассисты. Он может проходить мини-шляпы Он может получать одитинг от студентов Академии и КТО, но только в том случае, если сотрудник получил Статус Персонала 0 и имеет растущие статистики на своем посту. Он не может проходить дальнейшее обучение или одитинг, пока не получит Статус персонала II. Это относится также к претендентам на учёбу в КТО.

Новый штатный сотрудник не может получать услуги организации бесплатно, до тех пор пока он не получит статус штатного сотрудника II. Исключения: ему могут предоставить курсы Продукта Морской организации 0 и 1 (которые включают «Статус штатного сотрудника» 0, I и II) в Морской организации, и курсы «Статус штатного сотрудника» 0, I и II – в cаентологических организациях. Ему могут провести улаживание ситуации ПИН, и он может заниматься по контрольному листу курса «ПИН». Ему также могут проводить ассисты при чрезвычайных ситуациях. Он может изучить мини-шляпу. Он может получать одитинг от студентов академии и корпуса технического обучения, но только если он прошел курс «Статус штатного сотрудника 0» и имеет растущие статистики на посту. Он не может получать дальнейшее обучение или процессинг до тех пор, пока он не получит «Статус штатного сотрудника II». Это также относится к кандидатам в корпус технического обучения.

Случайно обнаружилось, что сотрудники, у которых истекает срок контракта на 2,5 года или 5 лет, прямо перед его истечением берут отпуск и затем продолжают получать бесплатные услуги от организации как ее члены.

Время от времени обнаруживалась следующая практика: у штатного сотрудника подходит к концу его 2,5-летний или 5-летний контракт и тогда, прямо перед его истечением, он берёт отпуск и затем как штатный сотрудник продолжает получать услуги от организации бесплатно.

Это не только нечестно, но и является абсолютно незаконным, и всякий получивший услуги на таких или сходных условиях, не может получать дальнейшие услуг и обязан заплатить организации за все бесплатные услуги, полученные таким образом.

Кроме того что это нечестно, это объявляется абсолютно незаконным, и любой человек, получивший услуги на этих или подобных условиях, не только лишается права на получение дальнейших услуг, но и будет должен организации за все полученные таким образом бесплатные услуги.

*1. т.е. скидки в оплате за услуги (Прим. ред.)

Чтобы получить возможность оплачивать услуги по расценкам для про фессиональных одиторов, человек должен иметь действительный сертификат профессионального одитора самого высокого уровня обучения, доступного в организации, или должен оплатить своё обучение до класса, который может предоставить организация, куда он обращается за услугой, и действительно посещать курс академии или интернатуру в соответствии со стандартным расписанием курсов. (См. ИП ОХС от 13 ноября 1976ПА «Расценки для профессиональных одиторов» и ИП ОХС от 25 октября 1976 «Окончание срока действия временных сертификатов».)

Чтобы получать скидки для профессионалов, необходимо иметь действующий сертификат профессионального одитора высшего уровня подготовки, доступного в данной организации, или следует оплатить свое обучение на одитора вплоть до класса, равного классу организации, в которой будут получаться услуги, и нужно действительно проходить Академический курс или интернатуру по стандартному расписанию (См. ИП ОХС от 13 ноября 1976R.А, пересмотрено 9.11.89, СКИДКИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ и ИП ОХС от 25 октября 1976 ОКОНЧАНИЕ СР0КА ДЕЙСТВИЯ ВРЕМЕННОГО СЕРТИФИКАТА).

Эта возможность не должна предоставляться человеку, который покупает курсы только ради того, чтобы оплачивать услуги по расценкам для профес сиональных одиторов, а затем не посещает эти курсы.

Этих скидок не может быть удостоен человек, который оплачивает учебные курсы просто потому, что хочет получить скидку для профессионалов, а затем не посещает занятия.

Некоторым высокостатным, ценным людям, предлагаются субсидии на обучение; эти субсидии засчитываются как часть курсового взноса. Цель этого – справиться с нехваткой обученных одиторов, для того чтобы вытеснить психиатров и психологов. Так вы и должны говорить людям. При назначении субсидии не может быть дополнительных скидок. (См. ИП ОХС от 19 января 1979ПБ I «Субсидии, никаких скидок».)

Скидки в оплате за обучение предоставляются некоторым преуспевающим и важным людям. Цель этого - устранить нехватку подготовленных одиторов и занять доминирующую позицию по отношению к психиатрам, и люди должны это знать. При предоставлении скидки в оплате за обучение не должно быть никакой дополнительной скидки (См. ИП ОХС от 19 января 79RВ1, СКИДКИ В ОПЛАТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ, НИКАКИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СКИДОК).

Для того чтобы организация могла обучать человека бесплатно или со скидками, он должен предварительно подписать пятилетний контракт, согласно которому пять лет отсчитываются с момента окончания обучения.

Чтобы обучаться в организации бесплатно или иметь скидки, человек должен предварительно подписать контракт на 5 лет, который начинает отсчитываться с даты завершения его обучения.

Неудача на курсе не является основанием для расторжения контракта, который остаётся действительным как контракт штатного сотрудника.

Неуспех на курсе не прерывает этого контракта; он остается в силе как контракт члена организации.

Людям, покидающим корпус технического обучения до того, как они завершили своё обучение или до истечения срока контракта, нужно предъявлять счёт, и они должны заплатить за обучение и любые услуги, полученные в этот период от организации.

Людям, покидающим КТО до завершения обучения или истечения срока контракта, должен быть предъявлен счет, и они должны оплатить обучение, а также любые услуги, полученные от организации в этот период.

Если будет обнаружено, что любой штатный сотрудник организации, технический или административный, покинул штат до окончания срока контракта и перешёл в миссию, миссия отвечает за выплату организации всех издержек на полученные этим человеком обучение и процессинг, в дополнение к 2000 долларам взноса «за стажировку штатного сотрудника миссии».

Если обнаружится, что любой сотрудник организации, технический или административный, ушел из организации до истечения срока контракта и поступил на работу в миссию, то миссия должна уплатить организации за все обучение и одитинг, предоставленные этому человеку, плюс 2000 долларов “за стажировку персонала миссии”.

Это правило имеет обратную силу, так как практика воровства персонала миссиями была вопиющей.

Это правило имеет обратную силу, поскольку описанная практика была вопиющей.

Если будет обнаружено, что какая-либо миссия продолжает предоставлять процессинг любому преклиру организации, тогда как два года со дня получения преклиром последней услуги в организации не истекли, на миссию будет наложен штраф в размере 10 000 долларов, а её статус будет пересмотрен Всемирной организацией саентологических миссий.

Если обнаружится, что миссия одитирует любого преклира организации до истечения двух лет с момента последней услуги, полученной им в организации, то миссия будет оштрафована на 10000 долларов, а статус этой миссии будет пересмотрен Международным центром Саентологических миссий.