Ни один человек, не подписавший отказ от претензий (заявление об освобождении) традиционного типа, не может быть принят в Академию или НЦХ.

Все такие отказы от претензий должны включать утверждение, что этот человек находится здесь по своей собственной воле и что этот человек не был помещен в прошлом в клинику для душевнобольных и не стоит на криминальном учете за тяжкое преступление.

Этические действия должны соответствовать назначению Саентологии и ее организаций.

Людей с такими помещениями или биографией нужно отослать к полевому одитору, работающему рядом с их домом, и отказать им в обучении или одитинге в организации.

Главное назначение этики состоит в том, чтобы добиться присутствия технологии, технология не будет работать, пока не будет присутствовать этика. Когда технология исчезает, то этика может (и от нее это ожидается) вернуть ее. Ее основная цель среди основных других целей — это применение Саентологии. Таким образом, когда технология присутствует, этические действия упраздняются этика продолжает действовать до того момента, пока не появится технология и как только она появилась этика отходит на задний план и начинает действовать тогда, когда технология снова исчезает.

Люди с подозрением на чисто медицинские заболевания должны быть отосланы к врачу для получения профессионального лечения, если такой врач или лечение существует.

Назначение организации - это добиться того, чтобы Саентология действовала и продолжала действовать это означает производство. Каждое отделение это единица производства. Оно создает или выполняет что-то, что может быть отображено в виде статистики, чтобы увидеть как идут дела - хорошо или плохо. Например:

Несовершеннолетние должны получить подпись родителей или опекунов на отказе от претензий и любые деньги для разовых оплат.

Машинистка, печатает 500 писем в неделю. Это статистика если в следующую неделю машинистка напечатает 600 писем, то это рост статистики если же машинистка выпускает 300 писем, то это падение статистики. Каждый пост в организации имеет статистику то же самое и с каждой частью организации. Ее назначение — это держать производство (статистики) на высоком уровне. Это единственное, что дает хороший доход для членов персонала. Когда статистика низкая или когда вещи организованы так, что вы не можете получить кого-то на посту, оклад членов персонала падает, так как организация выпускает меньше общего валового продукта продукция организации это ничто иное как сумма продуктов всех ее индивидуальных членов. Когда у них низкие статистики, то такие же статистики и организации

От людей, известных как источники неприятностей, согласно недавнему ИП ОХС, которое полностью остается в силе, нужно потребовать, чтобы они исправили свою жизнь перед тем, как будут приняты или запишутся на одитинг, - в противном случае им должны прямо и откровенно отказать.

Этические действия часто предпринимаются для того, чтобы справиться с индивидуальной низкой статистикой человек, который не выполняет свою работу, становится целью этики

Перед любым человеком, который отказывается пройти проверку на Е-метре, должен быть закрыт вход.

Наоборот, если человек действительно делает свою работу (и его статистики покажут это), то у такого человека считается, что этика присутствует, этот человек защищен этикой.

Таким образом, поддерживая юридическую сторону в порядке, вы сможете помочь многим, и единицы не смогут вам помешать. Поскольку совсем немного таких людей (если точно, и было 21) были единственной ложкой дегтя в бурном развитии в 1950 года.

Вот пример правильного применения этики к производству организации: скажем регистратор писем имеет высокую статистику (выпускает много эффективной почты) кто-то пишет доклад, что регистратор писем грубо разговаривает, кто-то еще пишет доклад, что регистратор писем неправильно обращался со студентом, кто-то еще пишет

Чтобы получить бурное развитие, вам нужно быть начеку юридически, иначе вас может остановить энтурбуляцию, рожденную как в организации, так и среди публики. Все, что уменьшает ваши линии и перегружает персонал - это именно эта энтрурбуленция.

Доклад, что регистратор писем оставляет за собой не выключенный свет. Действия офицера по этике = просмотреть основные статистики регистратора писем и отметить что они довольно высоки и просто подшить доклады в файл ничего не предпринимая.

В качестве второго примера, давайте возьмем супервайзера курса у которого низкая статистика (очень мало студентов продвигается по курсу, число студентов растет, но мало кто заканчивает курс, плохие статистики академии). Кто-то пишет доклад, что супервайзер курса опоздал на работу, кто-то еще пишет доклад, что он не написал отчет для совещательного комитета и бамс! Этика разыскивает этого человека, созывает этические слушанья, включая все вытекающие последствия.

Команды муж-жена не могут быть запрещены. Но во всех случаях, когда муж и жена учаться ко-одититировать друг друга, они должны регулярно отправлять свои одиторские протоколы Начальнику Процессинга, за что они должны внести символическую, но вполне реальную, плату за надзор кейса.

Нам нет дела до того. Хорошие мы мальчики и девочки или нет. Нам есть дело до того, станем ли мы свободными и сделаем ли мы наибольший продукт у наших организаций. Таким образом, у этики нет других интересов, кроме (а) достижения того, чтобы технология присутствовала и (б) достижения наивысшего уровня продукта, чтобы организация процветала.

Профессиональные одиторы или ко-кодиторы, которые используют одитинг в или вне Академии с целью поссорить мужа и жену, подлежат разбирательству на Суде Этики в ближайшем к ним ОХС по любой жалобе о дурном поведении по второй динамике, исходящей от любого из пары - от мужа или от жены; и нарушитель, если его вина доказана, может быть приговорен к наказанию вплоть до приостановления действия сертификата.

Таким образом, если член персонала получает большой объем продукции, обладая при этом великолепными статистиками, то в таких людях этика безусловно не заинтересована. Но если член персонала не производит, что отражается в его плохой статистике, то этика заинтересована даже в его самом малюсеньком проступке.

Во время обучения нарушением инструкции является объединять в команду мужа и жену друг с другом для практических упражнений, даже если они собираются, выйдя из класса, ко-одитировать друг друга.

Если быть кратким, человек может избежать убийства настолько долго, насколько его статистика находится на высоком уровне и не может избежать удара, если его статистика низка.

Однако там, где это возможно, мужа и жену следует убедить найти другую пару скорее для обучения, чем для коодитинга, и нужно организовать так, чтобы после обучения жена одитировала жену другого, а муж одитировал мужа другой. В этом случае разрешается во время обучения объединить их в пары как угодно для тренировок.

Делать что-то обратное это позволять какой-нибудь подавляющей личности подавлять каждого человека с высокими статистиками в организации.

Когда люди начинают писать доклады на человека с высокими статистиками, то вы просто проводите расследование в отношении того человека, который написал доклад.

Никакие стипендии в настоящее время не даются.

В античной армии, особенно мужественный солдат награждался ха-ханом. Это не было званием. Человек оставался тем, кем он есть, но ему присваивалась возможность десять раз получить прощение от смертной казни, если в будущем он сделает что-то не так. Это был ха-хан.

Так что все производящие, высоко-статные члены персонала это ха-ханы. Они могут избежать убийства и этика даже не моргает при этом.

Плата за любой курс, преподаваемый в континетнальной зоне, должна соответствовать оплате за курс этой зоны, и эта размер этой оплаты должен быть одобрен Сент-Хиллом и не должен изменяться.

Член персонала со статистикой более-менее, конечно же, подвергается обычной этике со слушаньями и судами за слишком большое количество нарушений. Парень с низкой статистикой сразу попадает на этику, если он просто поскользнется.

Этика должна использовать дисциплину только тогда, когда статистика члена персонала упала.

Сегодняшний уровень курсов требует полного Технического отделения вместе с полным Отделением квалификации и вместе с Администратором по этике, и никакие курсы Академии не могут предоставляться вне территории организации.

Этика должна опознать ха-хана, как только сталкивается с ним - и разорвать доклады и записки с обвинениями в отношении этого человека без колебаний.

Для члена персонала это означает - если ты делаешь свою работу, то ты защищен этикой. А если ты не защищен, но твоя статистика высока, то обращайся прямо ко мне.

Курсы по самоусовершенствованию (Курс Личной Эффективности) могут, тем не менее, преподаваться полевыми одиторами и держателями миссий, что является курсом Начинающего Саентолога. Они приводят к получению сертификата "НАЧИНАЮЩИЙ САЕНТОЛОГ".

Любое завершение курса определяется по контрольному листу, а не по периоду времени или по присвоению класса.

Сегодня является преступлением вести курс без контрольного листа или изменять контрольный лист какому-то студенту, после того, как лист выдан. Может быть выдан отличающийсяй контрольный лист следующему студенту, который принят на очень похожий курс. Но когда контрольный лист выдан, то тот же лист завершается для завершения курса на данном курсе, и студент получает свой сертификат на уровень тогда, когда есть завершение, и затем может сдавать экзамен на класс. Есть на самом деле два контрольных листа - теоретический и практический. Оба должны быть завершены, и только затем вы можете разрешить студенту идти к следующему сертификату.

На все курсы во всех организациях можно быть принятым в любое время и в любой день. Никакая организация на должна терпеть, что какие-то отдельные курсы проводятся по определенным числам. Журналы должны сообщать: "прием в любое время", - после каждого рекламного объявления Академии. Если вы этого не делаете, вы сойдете с ума, пытаясь получить преклиров каждую неделю за цену рекламного объявления, и ваш НЦХ окажется палатой психбольницы. Система контрольных листов, применяемая сейчас в Сент-Хилле для уровней, прекрасно подходит для всех курсов, и она не требует никаких "раз в четыре недели". Сент-Хилл принимает на курсы в течение всей недели! Более того, супервайзеры в саентологии не должны сами читать студентам лекции о технологии. Если вам нужен текущий контрольный лист для какого-то уровня, напишите вашему члену коммуникации *член коммуникации: человек, занимающий точно такой же, как ваш, пост в другой организации. в Сент-Хилле (ИП ОХС 13 Марта 65, СИСТЕМА ЧЛЕНОВ КОММУНИКАЦИИ).

Продавайте Релизы спокойно. Только сквирлинг на уровнях и грубое улаживание разрывов АРО может помешать достижению Релиза. Общий рандаун процессов легко ввести в русло стандартов в НЦХ, и ему должны следовать жестко, если вы хотите получить результаты и Релизов. Теперь это не миф.

Студенты, ставшие Релизами, должны проделать весь необходимый одитинг в качестве одитора. Затем получить зачет. Релиз - это честь, а не техническая награда. Но Релиза с истинно плавающей стрелкой нельзя более одитировать, за исключением Процессов Силы (Вторая Ступень). Только по той причине, что студент стал релизом, он не знает о Саентологии больше. Он просто учиться быстрее. Поэтому студент, ставший Релизом, должен провести весь свой одитинг преклирам, субъективный и объективный. Если у вас нет какого-нибудь "сырого мяса", чтобы студент сделал с ним все свои уровни, пусть студент выпросит своего собственного преклира на улице или на городской свалке. Не кидайтесь в панику при виде Релиза – запомните это. Релиз - это просто студент, такой же, как и любой другой студент, который должен выполнить все требуемые контрольные листы и идти вверх, уровень за уровнем, точно также, как и каждый другой студент.

Каждый студент должен представлять заявление на получение сертификата. В заявлении должно быть указано, как он хочет написать свое имя на сертификате, его адрес и направление студента на выход их организации, направление Центального Файла и все такое. Это заявление должно также содержать клятву в том, что заявитель подписывается под и обещает соблюдать Кодекс Одитора, Кодекс Саентолога, и оно также должно утверждать, что он осведомлен и будет придерживаться инструкций, относящихся к присвоению ступени и класса.

Городские офисы могут обучать Курсу начинающего саентолога, Курсу Хаббарда саентолога-стажера и Курсу Хаббарда квалифицированного саентолога. Центральные организации обучают этим курсам и могут обучать курсам уровней в соответствии со статусом организации. Этими курсами будут: Курс Хаббарда признанного саентолога (КХПС) для организаций Класса 0; для организаций Класса I - Курс Хаббарда обученного саентолога вдобавок к КХПС; для организаций Класса II - КХПС, КХОС и Курс Хаббарда сертифицированного одитора; организации Класса III преподают КХПС, КХОС, КХСС и Курс Хаббарда профессионального одитора. В 1968 году центральным организациям также будет дано разрешение обучать Курсу Хаббарда продвинутого одитора, если первые достигнут статуса Класса IV.