Ссылки

Ссылки: ИП ОХС от 4 нояб. 1976ПА ИЗМЕНЕНИЕ СТАТИСТИК. ИЗМЕНЕНИЕ КАБЛОГРАММЫ ИЦО ДЛЯ ГЛАВНЫХ СТАТИСТИК ОТДЕЛЕНИЙ ОХС И КВАЛИФИКАЦИИ

ИП ОХС ОТ 4 ноя.76RA ИЗМЕНЕНИЕ СТАТИСТИКИ, ГЛАВНЫЕ СТАТИСТИКИ ОТДЕЛЕНИЙ, ОХС И ОТДЕЛЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ЦЕНТР СВЯЗИ ПО ТЕЛЕГРАФУ

В связи с недавним изменением главных статистик отделения ОХС и отделения квалификации для подсчёта статистик требуется дефиниция слова «КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ», поскольку для ОХС и отделения квалифика ции оно означает разные вещи.

Слово "КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ" требует определения в статистических расчетах для нового изменения главных статистик ОХС и отделения квалификации, так как оно означает разные вещи для ОХС и отделения квалификации.

Для ОХС статистикой является «Количество КВАЛИФИЦИРОВАННОГО персонала, набранного или принятого на работу в течение данной недели».

Для ОХС статистикой является "число КВАЛИФИЦИРОВАННОГО персонала, набранного или нанятого на этой неделе".

При наборе персонала отделением ОХС слово «КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ» означает:

Слово КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ при наборе в ОХС означает:

1. не являющийся явным преступником и не находящийся в розыске;

1. Никаких тяжких преступлений или нахождения в розыске.

2. Никаких установленных психозов.

3. Не подвергался электрическому, инсулиновому или другим шокам или операции на мозге по линии психиатрии.

4. Не является активным распространителем наркотиков.

5. Никогда не преследовался в судебном порядке организацией или руководством саентологии.

6. Не является уволенным сотрудником организации или Си-Орга.

7. Не имеет отношения и не связан с секретными службами ни в прошлом, ни через прямых родственников.

8. Не имеет родителя или опекуна, являющегося ярым противником саентологии.

9. Находится в организации не для собирания сплетен и не для подрыва организации.

10. Не имеет огромных личных долгов, которые могут немедленно выдернуть его из организации.

11. Не психотик в соответствии с БОХС 28 ноя 70 ПСИХОЗЫ, ни по следующему определнию сумасшедшего:

А. Они грязные.

А. Грязный.

Б. Высказываются нелогично, их разговор содержит минусы.

В. Говорит непоследовательно, с выходной точкой *Выходная точка: когда человек обращается с информацией допуская пропуски, изменение последовательности, провалы во времени, ложь, изменение значимости, ложные цели, ложные источники, не обращая внимания на факты, добавляя время, добавляя информацию, которую невозможно применить, неправильно включая данные. в общении.

В. Они неспособны распознавать или усваивать действительные данные или понимать, что эти данные являются фактом, когда это явно видно.

С. Неспособен распознать и усвоить важную информацию, даже когда он с ней сталкивается.

Г. Они применяют неподходящие данные по отношению к предмету, действию или цели.

D. Применяет неверные данные к объекту, действию или цели.

Д. В их внешнем виде, образе жизни, стремлениях или их отсутствии отчётливо видны вопиющие минусы (см. «Таблицу ноу-хау оценщика данных»).

Е. Ярко выраженная выходная точка по таблице оценки человека ясно видна в этих людях, их стиле жизни, амбициях или отсутствии таковых.

Основным критерием является пункт Д, но эти минусы должны быть из ряда вон выходящими, вопиющими и многочисленными, прежде чем вы навесите на человека ярлык.

F. Любое принудительное помещение в психиатрическую лечебницу и известное или неизвестное лечение там.

Е. Любая история пребывания в психиатрической больнице, что подра зумевает, что человек был заключён в психиатрическом учреждении и ему проводили там лечение, неважно, знал он об этом лечении или нет.

G. Служба когда-либо в высокосекретных отделах правительства или армии, так как эти люди часто получают психиатрическое лечение, которое потом стирается из памяти и видно потом только на Е-метре.

Ж. Работа в прошлом в сверхсекретных подразделениях правительственных учреждений или вооружённых сил, поскольку работающих там людей часто подвергают психиатрической обработке, которую затем стирают из памяти, что можно обнаружить только с помощью Е-метра.

Требуется проверка и аттестация привлекаемых или нанимаемых на работу для того, чтобы вышеизложенное не имело места.

В отношении каждого человека, принимаемого на работу, требуется тщательное изучение данных, фактов и т.п. и подтверждение того, что вышеизложенное не имеет места.

Если обнаружено, что любой сотрудник нанял кого-то без соблюдения вышеизложенных квалификационных требований, то он лишается недельных статистик и является предметом дальнейшего этического разбирательства.

Если обнаруживается, что какой-либо сотрудник, занимающийся набором персонала, принял на работу человека при наличии у того вышеизложенных дисквалифицирующих обстоятельств, то он лишается недельной статистики и подлежит дальнейшему улаживанию в секции этики.

Отметьте, что завершенные Наркотический рандаун, отсутствие Рок-сламма, результаты тестов и отсутствие судимости не требуется для соответствия определению "Квалифицированный" при наборе или найме персонала ОХС.

Обратите внимание, что завершение рандауна «Наркотики», отсутствие рок-слэмов, удовлетворительные показатели тестов и отсутствие уголовного прошлого не являются обязательными при найме персонала Офисом Хаббарда по связям в соответствии с дефиницией слова «квалифицированный».

Эти квалификационные требования также применяются к любому человеку, которого нанимают или привлекают начальники отделений.

Эти дефиниции, связанные с квалификационными требованиями, применяются также к каждому человеку, принимаемому на работу секретарями отделений.

Набор или привлечение людей начальниками отделений учитывается в статистике ОХС.

Люди, набранные или принятые на работу секретарями отделений, засчиты ваются в статистику ОХС.

Четверть очка считается за каждого человека, который не является квалифицированным по одной из вышеупомянутых 11 причин, и ему дается соответствующая программа подготовки. Когда он становится соответствующим требованиям ОХС, добавляются оставшиеся три четверти очка и полагающаяся премия.

За каждого человека, неквалифицированного по одной из 11 вышеуказанных причин, но работающего по надлежащему проекту над устранением несоответ ствия, засчитывается одна четверть очка. Когда человек будет квалифицирован для приёма на работу Офисом Хаббарда по связям, тогда засчитываются остав шиеся три четверти очка и премиальные очки, если таковые полагаются.

Отметьте, что для определения статистик отделения квалификации, слово ПОЛНОСТЬЮ стоит перед словом "Квалифицированный": "Полностью квалифицированный и обученный персонал организации."

Обратите внимание, что в дефиниции статистики отделения квалификации, согласно которой ведётся подсчёт этой статистики, перед словом «квалифици рованный» стоит слово «ПОЛНОСТЬЮ»:

В ИП ОХС 4 ноя 76RA, в котором говорится об этих статистиках, Полностью Квалифицированный уже определен.

«Полностью квалифицированные и обученные сотрудники организации, накопительная статистика».

Понятно, что персонал должен удовлетворять всем 11 вышеперечисленным требованиям ОХС по набору или привлечению людей.

В ИП ОХС от 4 ноября 1976ПА – публикации, посвящённой этим статис тикам, – уже дана дефиниция словосочетания «полностью квалифицированный».

Определение ПОЛНОСТЬЮ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО для отделения квалификации, таким образом, означает:

Подразумевается, что штатные сотрудники уже удовлетворяют всем 11 вышеуказанным квалификационным требованиям ОХС, предъявляемым при наборе и приёме на работу.

1-11 вышеизложенных требований ОХС

Таким образом, дефиниция словосочетания «ПОЛНОСТЬЮ КВАЛИФИ ЦИРОВАННЫЙ», для отделения квалификации, следующая:

плюс:

Вышеуказанные квалификационные требования ОХС с 1 по 11 плюс:

1Q. Не является ПИНом или ситуация ПИН полностью устранена.

1К. Не является ПИНом или состояние ПИН полностью улажено.

2Q. Не имел дела с наркотиками или Наркотический Рандаун полностью завершен с приемлемой историей успеха.

2К. Не употреблял наркотики или полностью завершил рандаун «Наркоти ки» и написал приемлемую историю успеха.

3Q. Никакого Рок-сламмера или ситуация Рок-сламм полностью устранена.

3К. Отсутствие рок-слэмов или все рок-слэмы полностью улажены.

4Q. Все точки графика теста ОСА выше средней линии (при использовании стандартного и подтвержденного теста ОСА).

4К. Все точки графика ОСА находятся выше средней линии (используется стандартный, одобренный тест ОСА).

5Q. Тест на способности дает приемлемое значение.

5К. Результаты теста на пригодность удовлетворительные. 6К. Результаты теста на лидерство удовлетворительные.

6Q. Приемлемое значение теста на лидерство.

7К. Отсутствие преступного прошлого или преступное прошлое и преступ ные наклонности полностью улажены.

7Q. Никакого криминального прошлого или криминальное прошлое и тенденции к нему полностью устранены.

Можно заметить, что уровень образования, предыдущие места работы, отзывы с предыдущих мест работы, семейное положение, возраст, физическая подготовка и прочие вещи не фигурируют ни в одной из дефиниций. Они фигурируют в требованиях Флага (которые данное инструктивное письмо не изменяет) и в некоторых публикуемых время от времени требованиях к персоналу ОХС. В остальных случаях будут считаться наказуемыми искажения, изменения или добавления к этим дефинициям других требований или произвольный отказ лицам, которые НА САМОМ ДЕЛЕ удовлетворяют квалификационным требо ваниям ОХС с 1 по 11 в соответствии с приведёнными дефинициями, а также воспрепятствование тому, чтобы человек стал квалифицированным согласно приведённой выше дефиниции «полностью квалифицированного сотрудника» для отделения квалификации.

Следует отметить, что стандарты образования, предыдущая работа, достижения в ней, семейное положение, возраст, физическое состояние и т. п. не показаны в этом определении. Они содержатся в требованиях для Флага (которые это ИП не меняет) и в ряде требований для персонала ОХС, издаваемых время от времени. Иначе это будет рассмотрено как действия по изменению этих определений или добавлению к ним, или капризный отказ людям, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО удовлетворяющим вышеуказанным требованиям ОХС 1-11, или как препятствование человеку стать полностью квалифицированным по определению отделения квалификации.