Процветание и заработная плата в организации определяются её статистиками.

Процветание и заработная плата в организации определяются её статистиками.

Статистика каждого сотрудника добавляется к статистикам других сотрудников в отделении и формирует статистику отделения.

Статистика каждого сотрудника добавляется к статистикам других сотрудников в отделении и формирует статистику отделения.

Статистика отделения, добавленная к статистикам других отделений, вносит свой вклад в предоставление услуг и доход организации.

Статистика отделения, добавленная к статистикам других отделений, вносит свой вклад в предоставление услуг и доход организации.

Существует статистика отделения квалификации (отделение 5), с помощью которой измеряется средняя продуктивность сотрудника, - это “валовой доход организации, поделенный на число ее работников” за неделю.

Существует статистика отделения квалификации (отделение 5), с помощью которой измеряется средняя продуктивность сотрудника, - это “валовой доход организации, поделенный на число ее работников” за неделю.

Предположим для примера, что мы получили 18 фунтов стерлингов или 43,20 долларов. Теперь из этого валового дохода надо вычесть текущие расходы организации: аренду, плату за телефон, свет, рекламу и т.д. Это приблизительно составляет 66% валового дохода. Следовательно, в среднем на выплату работнику остается лишь 6 фунтов стерлингов или 14,68 долларов.

Предположим для примера, что мы получили 18 фунтов стерлингов или 43,20 долларов. Теперь из этого валового дохода надо вычесть текущие расходы организации: аренду, плату за телефон, свет, рекламу и т.д. Это приблизительно составляет 66% валового дохода. Следовательно, в среднем на выплату работнику остается лишь 6 фунтов стерлингов или 14,68 долларов.

Да, это низкая цифра.

Да, это низкая цифра.

Но это отчетливо показывает, что производительность многих работников организации весьма низка. Они либо не работают, либо то, над чем они работают, вносит слишком малый вклад в продукцию, либо они не работают над тем, что действительно полезно для организации.

Но это отчетливо показывает, что производительность многих работников организации весьма низка. Они либо не работают, либо то, над чем они работают, вносит слишком малый вклад в продукцию, либо они не работают над тем, что действительно полезно для организации.

Хорошая заработная плата состоит из:

Хорошая заработная плата состоит из:

• отделение 1 - эффективного набора новых кадров, обучения, наделения шляпами технического и административного персонала, хорошо отлаженных быстрых линий связи, высокого этического уровня;

• отделение 1 - эффективного набора новых кадров, обучения, наделения шляпами технического и административного персонала, хорошо отлаженных быстрых линий связи, высокого этического уровня;

Каждое из этих отделений и каждый отдел имеет статистику. Эти статистики образованы из индивидуальных статистик сотрудников.

Каждое из этих отделений и каждый отдел имеет статистику. Эти статистики образованы из индивидуальных статистик сотрудников.

Таким образом, маленький объём предоставляемых услуг и маленькая зарплата целиком определяются низкой производительностью на посту каждого отдельного члена организации.

Таким образом, маленький объём предоставляемых услуг и маленькая зарплата целиком определяются низкой производительностью на посту каждого отдельного члена организации.

Не существует никакой абстрактной “фирмы”, которая содержит персонал.

Не существует никакой абстрактной “фирмы”, которая содержит персонал.

Члены организации получают зарплату пропорционально тому, что они сами произвели, каждый из них.

Члены организации получают зарплату пропорционально тому, что они сами произвели, каждый из них.

Если сотрудники как группа мирятся с неэтичностью, ленью, плохим предоставлением услуг и низкими индивидуальными статистиками, то их зарплата будет низкой. Именно так это происходит.

Если сотрудники как группа мирятся с неэтичностью, ленью, плохим предоставлением услуг и низкими индивидуальными статистиками, то их зарплата будет низкой. Именно так это происходит.

Они не только будут получать низкую зарплату, но и испортят всё дело. Они также откажут в услугах своему обществу и в финансировании дальнейшего прогресса на континенте.

Они не только будут получать низкую зарплату, но и испортят всё дело. Они также откажут в услугах своему обществу и в финансировании дальнейшего прогресса на континенте.

Улучшить свою собственную статистику несложно. Это обеспечивается выполнением следующего личного плана.

Улучшить свою собственную статистику несложно. Это обеспечивается выполнением следующего личного плана.

Прочтите ИП ОХС “ЧТЕНИЕ СТАТИСТИК” от 5 мая 1971RАII.

Прочтите ИП ОХС “ЧТЕНИЕ СТАТИСТИК” от 5 мая 1971RАII.

Затем:

Затем:

а) повесьте график ежедневной статистики для своей продукции;

а) повесьте график ежедневной статистики для своей продукции;

б) каждое утро устанавливайте квоту для статистики, всякий раз чуть выше предыдущего самого высокого дневного показателя;

б) каждое утро устанавливайте квоту для статистики, всякий раз чуть выше предыдущего самого высокого дневного показателя;

в) ежедневно достигайте этой квоты и старайтесь улучшить её.

в) ежедневно достигайте этой квоты и старайтесь улучшить её.

И вы станете причиной над своим окружением вместо следствия.

И вы станете причиной над своим окружением вместо следствия.

Вы обнаружите, что ваши собственные статистики в ваших руках.

Вы обнаружите, что ваши собственные статистики в ваших руках.

Начните среди сотрудников кампанию по выполнению вышесказанного. Результатом будет более высокая зарплата. Конечно, всегда присутствует вероятность, что если вы будете это делать, то вы окажетесь в результате назначенным на пост руководителя.

Начните среди сотрудников кампанию по выполнению вышесказанного. Результатом будет более высокая зарплата. Конечно, всегда присутствует вероятность, что если вы будете это делать, то вы окажетесь в результате назначенным на пост руководителя.