English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Emploiment Qualifications - P580501 | Сравнить
- Employment Qualifications (DIV1.DEP1.STAFF-STATUS) - P580501 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Квалификационные Требования при Приеме на Работу (КРО-1) (ц) - И580501-2 | Сравнить
- Требования к Принимаемым на Работу - И580501 | Сравнить
- Финансовое Управление (КРО-3) (ц) - И580501-1 | Сравнить

СОДЕРЖАНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент Хилл, Ист Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 1 МАЯ 1958
Выпуск I
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Лондон W1, Фицрой стрит, 37
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 1 МАЯ 1958
Выпуск II
Размножить

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Вступает в силу с 1 июня 1958 года. Ни один человек, чей график OCA или APA ниже средней линии, либо чей коэффициент интеллекта ниже 120, либо чей кейс не улучшается с лёгкостью при помощи одитинга, не может быть принят на работу и поставлен на технический или административный пост в саентологи ческих организациях, а также не может оставаться на таком посту.

(Первоначально написано ЛРХ как ИП Учредительной церкви
от 1 мая 1958 под тем же названием. Издано как ИП ОХС 15 мая 1970.)

Это должно входить в квалификационные требования для всех вновь при нимаемых на работу.

Цель: обеспечить, чтобы организация зарабатывала деньги и сохраняла хорошую кредитоспособность.

Это делается не для того, чтобы сделать людей клирами. Это основывается на давнем опыте: те, у кого графики APA или OCA находятся ниже средней линии или у кого коэффициент интеллекта ниже 120, являются для организации скорее помехой, чем помощью. Лучше оставить пост свободным, чем поставить на него работника, чей уровень ниже оптимального.

Шляпу финансового управления носят: секретарь организации и, в качестве его заместителя, главный администратор. Источником оргполитики является секретарь организации. За воплощение её в жизнь отвечает главный админи стратор.

К тому же это является оргполитикой – заполнять все технические и адми нистративные посты хорошими одиторами.

Финансовое управление обеспечивает платёжеспособность. Оно не следит за правильностью предъявленных к оплате счетов, как и не следит за тем, чтобы выплаты и сборы денег осуществлялись надлежащим образом. Этим занимается казначей и, в качестве его заместителя, – клерк секции расходов.

Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ

Например: от секретаря организации поступил приказ оплатить «это». Проверить правильность «этого» является обязанностью казначея и бухгалтерии.

Бухгалтерия получает от секретаря организации приказ оплатить счёт, передаёт его казначею, чтобы тот проверил, что со счётом всё в порядке, а затем оплачивает его.

Секретарь организации отдаёт бухгалтерии приказ о том, что необходимо получить от кого то определённую сумму денег. Бухгалтерия проверяет через казначея, каков правильный размер суммы, и другие детали, а затем требует оплаты данной суммы от того, кто должен её выплатить.

Себестоимость какой то вещи должна быть ниже цены, по которой вы её продаёте. Всё, что так или иначе влияет на себестоимость, неважно, насколько незначительно, учитывается как часть себестоимости. Исходя из этого, финан совое управление устанавливает цены. К себестоимости оно прибавляет столько, сколько возможно, сохраняя при этом цену такой, чтобы вещь покупали. Затем оно объявляет «цену» этой вещи.

А за тем, чтобы деньги в размере, равном цене этой вещи, были получены, следит казначей, выпуская для этого соответствующие приказы.

Финансовое управление должно сейчас установить себестоимость и цену всех вещей, которые мы продаём. А также решить, какие счета необходимо оплатить, исходя из количества денег, которыми оно располагает для оплаты, с тем чтобы организация сохраняла кредитоспособность.

Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ