Цель Отделения по Управлению Районом Деятельности - расширять область влияния организации путем вынесения и расширения точек распространения технологии за пределы организации, чтобы вступать в контакты с широкой публикой и быть проводником в создании новой цивилизации. Это достигается путем разворачивания деятельности в своём районе организации, которая знакомит ещё большее количество людей с саентологией. Организации требуется, по крайней мере, 15.000 активных саентологов, чтобы оказать настоящее воздействие на общество.

”Курс организации и ее будущий прогресс определяется тем, насколько хорошо это отделение выполняет свою работу” (ИП ОХС от 26 фев. 72ПА V, КООРДИНАЦИЯ ИЛИ ХАОС, ПРОВЕРОЧНЫЙ СПИСОК КАЧЕСТВА*“Проверочный список качества отделения”: в конце каждого тома КРО находятся специальные списки, состоящие из конкретных пунктов. Для каждого отделения существуют свои списки. Проверив отделение по этим пунктам, можно определить качество отделения. Таких качеств три: “Могущество”, “Предательство” и “Хаос”. (Определение не ЛРХ.) РУКОВОДЯЩЕГО ОТДЕЛЕНИЯ).

Отделение по Управлению Районом Деятельности - это ведущее Отделение из принимающих участие в планетарном распространении, и оно следит за тем, чтобы тысячи саентологических ресурсов в районе деятельности использовались и активно помогали добиваться широкой известности и применения технологии ЛРХ. Огромное количество саентологов, обученных шляпам и знающих, каким путем идти, и осуществляющих некоторое руководство общественностью, приведут вашу организацию к процветанию. При наличии активных и эффективных внештатных сотрудников публика будет ломиться в парадную дверь вашей организации.

Отделение по Управлению Районом Деятельности самостоятельно организует проникновение саентологии в общество. Без быстрого развития деятельности внештатных сотрудников - заинтересованных, увлеченных и широко распространяющих и применяющих технологию ЛРХ во всех сферах жизни - организация не реализует полностью свой потенциал.

ЦЕЛЬ ОТДЕЛЕНИЯ 7, РУКОВОДЯЩЕГО ОТДЕЛЕНИЯ, - СОЗДАТЬ И ПОДДЕРЖИВАТЬ ВЫСОКО ЖИЗНЕСПОСОБНУЮ И БЫСТРО РАСШИРЯЮЩУЮСЯ ОРГАНИЗАЦИЮ ПУТЕМ ПОЛНОГО И ТОЧНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВСЕХ ТЕХНИЧЕСКИХ, АДМИНИСТРАТИВНЫХ И ЭТИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ ЛРХ.

Отделение по Управлению Районом Деятельности формирует армию ВНС (внештатных сотрудников), направляющих новую публику в организацию. Оно организует внештатных одиторов, раздающих одитинг людям повсюду в районе деятельности. Требуется создать, как минимум, 10 активных миссий вокруг организации, которые действуют в качестве передовых отрядов в обществе. Оно создает в районе деятельности работающие группы и действующие комитеты, которые проводят большое разнообразие проектов по применению технологии ЛРХ для улучшения условий. Оно организует мероприятия и улаживает отношения с публикой так, чтобы создать полное приятие дианетики, саентологии и организации. Активная, заинтересованная и увлеченная публика в районе деятельности, сама по себе, будет быстро приводить к расширению организации.

Руководящее отделение - это отделение, на котором лежит самая большая ответственность за создание преуспевающей и процветающей организации, предоставляющей единственную действенную технологию для спасения человека - Дианетику и Саентологию. С Отделения 7 начинается создание большой, испытывающей бум*бум: период быстрого расширения и роста бизнеса (деятельности, приносящей доход), что видно по росту статистик, увеличению производства, продаж, цен и росту ценности продукта. Продолжительность бума зависит от обнаружения и усиления причин бума. (Определение не ЛРХ.) организации, которая обслуживает и очищает весь свой район.

С помощью обучения и одитинга своей публики организация готовит саентологов, которые способны изменять условия. Продвигаясь в организации по услугам, саентолог приобретает знания и способности, позволяющие положительно влиять на окружение. Затем Отделение по 2 Управлению Районом Деятельности берет этих Саентологов и нацеливает их на применение технологии ЛРХ в каком-либо из разнообразных видов деятельности в районе. В результате большее количество людей, узнающих о Саентологии и применяющих ее, приходят затем в организацию для восхождения по Мосту и освобождения.

В Руководящем отделении работают все старшие руководители организации. Это отделение - электростанция организации. Оно обеспечивает руководством, координацией, планированием и ноу-хау, необходимыми для того, чтобы сделать организацию соответствующей источнику и полностью признанной обществом, привести ее к буму со статистиками километровой высоты и поддерживать ее в таком состоянии.

Так Отделение по Управлению Районом Деятельности использует продукт организации - обученных шляпам саентологов - для создания новой цивилизации и очищения планеты.

Отделение 7 состоит из людей, являющихся самыми подготовленными администраторами и самыми опытными штатными сотрудниками в организации. Они являются экспертами по инструкциям, имеют ноу-хау, необходимое для того, чтобы сформировать стандартную организацию, и от каждой ее части добиваются производства продукта. Их никогда не увидишь просто сидящими за своими столами и пишущими послания - они непреклонно и непрерывно работают над созданием лучшей и более сильной организации.

Ценный конечный продукт Отделения 6С:

Хотя у каждого руководителя в Отделении 7 есть свои собственные конкретные шляпа и долг, весь штат и руководители Отделения 7 работают как одна команда. Своими объединенными усилиями они строят сильную и процветающую организацию. Компетентное, соответствующее источнику и эффективное Руководящее отделение незаменимо. Вы можете определить, насколько оно эффективно, по состоянию организации и по расширению Саентологии в вашем районе. Счастливая, жизнерадостная и испытывающая бум организация - это свидетельство компетентности Отделения 7.

ЗАИНТЕРЕСОВАННАЯ, ПРОЦВЕТАЮЩАЯ ПУБЛИКА, КОТОРАЯ ПОЛУЧИЛА УСЛУГИ И ВТЕКАЕТ В ОРГАНИЗАЦИЮ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ УСЛУГ.

Руководящее отделение управляет всей организацией и задает ей темп. Оно создает жизнеспособную и расширяющуюся организацию, которая успешно выполняет миссию очищения общества вокруг себя.

Отдел по Связям с Общественностью - основание, краеугольный камень в фундаменте, от которого зависит организация. Его цель - полностью применять технологию связей с общественностью (он никогда не занимается этим поверхностно), формулировать, направлять и использовать мнение персонала и публики, приводя к улучшению репутации и расширению организации, и, таким образом, всей саентологии. Уровнем осознания этого отдела является ПРИЕМЛЕМОСТЬ. Задача этого отдела - порождать многочисленные виды деятельности, которые завоюют признание организации и всей саентологии. С таким признанием организация будет иметь влияние, которое позволит легко направлять тысячи людей в организацию.

Исполнительный Директор (ИД) - это старший руководитель, отвечающий за всю организацию. Он является главой отдела 19, Офиса Исполнительного Директора, уровень осознания которого - СОСТОЯНИЯ.

Связи с общественностью (Public Relations, PR) являются точной технологией. Она полностью содержится в серии инструктивных писем по Связям с Общественностью (PR) и в руководстве Эффективные связи с общественностью.

ИД носит шляпу по планированию и координации всей организации в целом. Он выстраивает ее действия так, что они приводят к расширению и росту. ИД задает перспективы*перспектива: некоторый известный объект стремлений, на достижение которого направляют действия, намереваясь получить именно его как результат. расширения*расширение: увеличение производства продукта. и задачи*задача: то, что собираются осуществить в течение определенного периода времени. (Определение не ЛРХ.), которые необходимо выполнить, и координирует все виды деятельности так, чтобы они были направлены целиком на выполнение этих задач. Как старший руководитель организации, он доводит дела ДО КОНЦА. Он заботится о том, чтобы любые реальные или воображаемые препятствия на пути к расширению организации были устранены, а также о том, чтобы действительно производились продукты, необходимые для того, чтобы организация была жизнеспособной*жизнеспособность: “способность жить и развиваться”.
Жизнеспособность, в экономическом смысле, зависит в основном от обмена. Группа может произвести очень много продукта, но если его ни на что не обменивать, она может очень быстро стать нежизнеспособной. Группа не всегда сама производит все, что ей необходимо для жизни. Ей нужно что-то еще в дополнение к тому, что она производит, следовательно что-то из произведенного группой необходимо обменивать с обществом, чтобы группа могла выживать. и расширялась.

Если технология PR не применяется, то для организации наступят тяжелые времена, так как она будет неспособна добиться признания и благоприятного мнения публики.

ИД несет ответственность за всю организацию и ее район. Он берет на себя инициативу по ведению дел в своей организации и по управлению ей и, делая это, полностью соблюдает инструкции ЛРХ. Он является экспертом по инструкциям и организационному ноу-хау. Он знает организацию и все ее части вдоль и поперек и может добиться от каждой области большого объема высококачественных продуктов. Он не садится за стол Регистратора и не становится Начальником Процессинга, и он не носит каким-то иным образом все шляпы в организации “сверху”. Он может непосредственно справляться с конкретной областью производства, когда это требуется, но если он это делает, то он быстро добивается, чтобы на руководящие посты под ним были поставлены люди и чтобы они прошли стажировку, а затем передает им дела. Надевая на этих руководителей шляпы и используя обучение, он делает их компетентными и формирует под своим началом сильную руководящую структуру. Он ВЫПОЛНЯЕТ дела, в то же время НАЗНАЧАЯ ЛЮДЕЙ НА ПОСТЫ и добиваясь от них ВЫПОЛНЕНИЙ.

Вы можете получить хорошие результаты, но если никто о них не узнает, то не будет и признания публики. Мы единственная группа, которая добивается эффективных результатов в помощи людям и спасении общества, в котором мы живем. Но одного этого недостаточно, нужно делать это известным.

Он использует инструкции и ссылается на них во всех своих действиях и приказах. Он нетерпим к любым отступлениям от инструкций, нарушениям технологии и неэтичным действиям в организации. Он никогда не становится рассудительным*рассудительность: ошибочные объяснения. Цели можно достичь всегда. Чаще всего, когда человек не достигает цели, он находит в своем окружении контрнамерения, которые совпадают с его собственными. Это и есть рассудительность. Его внимание оказывается направленным на его собственное контрнамерение, а не на его цели. и не принимает никаких выводов*“не принимает никаких выводов”: “7. НИКОГДА не принимайте никаких выводов от подчиненного. НИКОГДА. 8. ВСЕГДА требуйте фактов от подчиненного. ВСЕГДА” (Для более полной информации см. ИП ОХС от 23 апр. 65, ПРОБЛЕМЫ).. Он заставляет людей носить свои шляпы, требуя, чтобы они взяли на себя полную ответственность за свои посты. Когда кто-то не может выполнить свою работу, несмотря на обучение шляпе и коррекцию, ИД находит того, кто может это сделать.

Часть работы Отдела по Связям с Общественностью - исследование, путем опроса о том, что люди хотели бы уладить в обществе. Мы имеем технологию управления всеми сторонами жизни по всем динамикам. Она должна использоваться! Например: организация может обнаружить, что местная общественность озабочена неразрешенной проблемой настенных надписей и рисунков или чистотой общественных парков. В таком случае организация образует общественную группу, чтобы стереть эти рисунки и надписи или улучшить окружающую среду в общественном парке. Эти действия вызывают доброжелательность и в результате организация добивается увеличения поддержки местного населения.

Организовывая, он всегда ориентируется только на увеличение производства.

Опросы - ключевой инструмент Отдела по Связям с Общественностью. Опросы проводятся регулярно и используются для выяснения того, что люди

ИД ведет персонал к полной ответственности*ответственность: состояние, качество или факт, заключающиеся в том, что кто-то является ответствененным, то есть таким, который готов отвечать по закону или этически за заботу о другом или за его благополучие. Это включает готовность отвечать лично и способность действовать без помощи, советов и без указаний сверху. Ответственный человек является источником или причиной чего-либо. Он способен принимать нравственные или рациональные решения самостоятельно и, следовательно, нести ответ за свои поступки. Такой, которому можно доверять или на которого можно положиться, надежный. Опирающийся на здравомыслие или ясное мышление или характеризующийся таковыми. за весь район деятельности организации и к превращению всего населения в саентологов. Он мыслит МАСШТАБНО и добивается, чтобы и организация мыслила МАСШТАБНО.

хотят и будут принимать или чему захотят и будут верить. Качественные и правильно проведенные опросы - ключ к процветающим статистикам организации, особенно Отдела по PR. С помощью подходящих опросов Отдел по PR выясняет то, с чем общество хочет справиться. Они разрабатывают 3 программы по выполнению этого, потому что они заинтересованы в этом и хотят помочь обществу стать лучше.

ИД ежедневно инспектирует каждую область организации вместе с руководителями, отвечающими за нее. Он знает и применяет проверенное временем данное: ТОЛЬКО В ТЕХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, КОТОРЫЕ СООТВЕТСТВУЮТ ИНСТРУКЦИИ, БУДЕТ БУМ. Он инспектирует по “Проверочным спискам качества отделений”, чтобы определить, что нужно сделать для того, чтобы привести каждое отделение к 100-процентному статусу*статус: официальное или общепризнанное положение или состояние человека, группы, страны и т.п. (Определение не ЛРХ.) Качества Могущества и соответствия инструкциям.

PR - это вопрос достижения общения с вашими соседями, с местными властями, такими, как милиция, пожарная охрана, городские власти и другими. Это предполагает развитие превосходных отношений путем предоставления того, что нужно и желаемо.

ИД получает от вышестоящего руководства программы*программа: серия последовательных шагов для выполнения какого-то плана., направленные на то, чтобы различные области организации стандартно выполняли все те жизненно важные функции, которые необходимы организации для расширения и достижения Качества Могущества. ИД вручает эти программы сотрудникам, имеющим к ним отношение, и обеспечивает их выполнение.

Чтобы организация имела превосходное общение с обществом, она должна иметь специалистов по PR, которые в совершенстве изучили Курс по Связям с Общественностью. Тогда эти специалисты по PR будут знать, как склонить общественное мнение в пользу Саентологии и организации путем проведения кампаний, приводящих к доброжелательности и популярности саентологии и организации.

Основываясь на своих инспекциях организации, ИД пишет для отделов простые и выполнимые мини-программы, которые внедряют исходящие от руководства программы и пункты раздела “Могущество” из “Проверочных списков качества отделений”. Он добивается ВЫПОЛНЕНИЯ своих мини-программ. Он быстро проверяет результаты, снова инспектирует отдел и пишет следующую мини-программу. Он действует очень быстро и никогда не бывает рассудительным в отношении недоделок.

Отдел по Связям с Общественностью создаёт защищённую точку в обществе, из которой можно действовать и расширяться. Это делается неустанной работой по установлению жизнеспособного контроля PR в районе деятельности над каждым из различных типов публики в этом районе. Этот отдел показывает обществу с помощью различных средств массовой информации (телевидения, радио, прессы, рекламных щитов, и т.д.), что это стабильная, надежная, производительная и расширяющаяся деятельность.

ИД - это не место, куда стекаются все проблемы. Он заставляет руководителей соответствующих областей носить свои шляпы и улаживать любые трудности. У него есть руководители, поставленные над каждыми тремя отделениями организации: Исполнительный Секретарь ОХС (ИС ОХС), Исполнительный Секретарь Организации (ИСО) и Исполнительный Секретарь Публики (ИСП). Эти руководители добиваются от каждого из своих отделений производства продуктов. Они сдерживают беспорядок в своей части организации и добиваются, чтобы их отделения функционировали и ПРОИЗВОДИЛИ.

Преуспевающий Отдел по Связям с Общественностью узнаёт, кто является лидерами общественного мнения и какие общественные группы являются лидирующими, и устанавливает линию связи с ними. После этого одобрительные комментарии и поддержка от этих лидеров общественного мнения помогают организации. Профессиональные, проводимые на высоком уровне, дни открытых дверей и мероприятия - все это ключевые мероприятия, которые Отдел по Связям с Общественностью успешно применяет для развития прекрасных отношений с обществом.

У ИД и его старших руководителей есть организующие администраторы, которые организуют все так, чтобы обеспечить производство продукта. Организующие администраторы являются специалистами по инструкциям из томов КРО и знают, как собрать производственную линию за считанные минуты и запустить ее. Они обучают шляпам, тренируют персонал и обеспечивают существование такой организации, которая необходима для того, чтобы выполнять производственные задачи*производственные задачи: задачи, ставящие квоты (обычно к определенному времени)., поставленные перед данной областью. Они мгновенно улаживают любые вопросы, касающиеся персонала и организации. Организующие администраторы предсказывают перегрузки до того, как они произойдут, и укрепляют данную область, чтобы она не взрывалась, когда производство достигает пиковой нагрузки. Они останавливают любые спады даже до того, как такие спады возникают. Там, где взрыв все же происходит, организующий администратор подбирает кусочки и вновь собирает персонал и линии*линия: маршрут, по которому частицы в организации перемещаются от одного терминала к следующему. Фиксированная структура терминалов, которые выпускают и принимают, или принимают и передают приказы, информацию или другие частицы. вместе.

Важнейшая функция PR - сделать известными, усовершенствовать и содействовать целям и продуктам организации. Благодаря надлежащим исследованиям, опросам и планированию готовятся кампании, которые в итоге приводят к положительному освещению Церкви в средствах массовой информации, улучшению благоприятного общественного имиджа Саентологии и к улучшению отношений с обществом.

ИД также имеет под своим началом старшего руководителя - Заместителя ИД*Заместитель ИД: тот, кто выполняет программы Администратора по Продукту (Исполнительного Директора), помогает ему и отлавливает лишнюю работу на его линиях. по Предоставлению*предоставление: после того, как продвижение получает отклик, нужно предоставлять. Это подразумевает хорошие достижения кейсов у преклиров и студентов, а также хорошую реальность и полезные знания и навыки для всех студентов. и Обмену (Зам. ИД ПиО). Зам. ИД ПиО не возглавляет какие-то конкретные отделения, а следит за тем, чтобы организация вступала в контакт*вступить в контакт: установить линию общения с кем-нибудь. (Определение не ЛРХ.) с публикой, и добивается, чтобы людей записывали на услуги, чтобы эти услуги успешно предоставляли и чтобы люди в результате записывались снова на дальнейшие услуги. Обладая полномочиями Заместителя ИД, которые распространяются на все отделения организации, Зам. ИД ПиО следит за тем, чтобы путем продвижения, продаж, вызова на услуги*вызов на услуги: “Людей должны вызывать на получение услуг, оплаченных полностью или частично, им должны составлять расписание, их должны возвращать, когда они выпадают с линий, и сажать на стул преклира или в классы. В организации этим занимается отдел технического сервиса.” (ИД ЛРХ 339П.) , их предоставления и записи на следующие услуги производились основные продукты организации.) ИД, Зам. ИД ПиО, три исполнительных секретаря (ИС ОХС, ИСО и ИСП) и их организующие администраторы образуют Исполнительный Совет организации. Исполнительный Совет создает успешную и жизнеспособную организацию и руководит ей. Он помогает ИД создавать планы для организации и координировать ее, и он является высшим органом организации. Это наиболее активный орган в организации: он составляет для организации планы МАСШТАБНЫХ идей и принимает главные решения в соответствии с инструкциями. Исполнительный Совет обращает особое внимание на то, чтобы обеспечить организацию эффективной программой по продвижению, планирует долгосрочные идеи продвижения и добивается их ВЫПОЛНЕНИЯ. Он еженедельно рассматривает и одобряет финансовое планирование. Тогда как исполнительные секретари (ИС ОХС, ИСО и ИСП) отвечают за суммарные статистики своих отделений, в целом Исполнительный Совет отвечает за “соотношение наличность/долги*наличность/долги: соотношение наличность/долги в докладах Отделения 3 включает в себя суммы денег, которые действительно находятся /под рукой/ на трех счетах организации (главном, резервном и книжном счете ОХС) в сравнении со счетами по долгам и суммой последних заказов на приобретение. организации, ее резервы*резервы: количество денежных стредств, отложенных банком или организацией для того, чтобы быть в состоянии удовлетворить возможные или вероятные требования вкладчиков или инвесторов или подготовиться к непредвиденным обстоятельствам. (Определение не ЛРХ.) Исполнительный Совет консультируется с Рекомендательным Советом, который состоит из всех глав отделений. Рекомендательный Совет собирается еженедельно, чтобы просмотреть статистики организации и рекомендовать меры улаживания, а также планирует доход и осуществляет финансовое планирование организации и представляет все это на рассмотрение Исполнительному Совету., реальные активы и успешное руководство организацией как единым целым” (ИП ОХС от 21 дек. 66 II, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ).

Поскольку слабый общественный имидж может стоить организации большой части ее дохода, Отдел по Связям с Общественностью отвечает за то, чтобы организация всегда выглядела респектабельной и профессиональной. Это предполагает персонал, обладающий хорошими манерами, хорошо одетый и хорошо ухоженный, равно как внешний вид и имидж МЭПВ организации. Работа PR также означает следить за тем, чтобы персонал хорошо выглядел и чтобы отношение к публике всегда было дружественным и ориентированным на обслуживание. Они следят за тем, чтобы персонал обращался с публикой и телефонными звонками таким образом, чтобы улучшать имидж организации.

Главы отделений, используя собрания Рекомендательного Совета, работают вместе над координацией деятельности всех отделений для того, чтобы привести организацию к расширению. Исполнительный и Рекомендательный советы - ключ к правильной координации действий организации - оба находятся в отделе 19.

PR заботят помещения организации так же, как и вывески, показывающие месторасположение и объявляющие о существовании организации. Этот отдел следит, чтобы Секция Недвижимости выполняла свою работу так, чтобы организация поддерживалась в должном порядке. Отдел PR смотрит за тем, чтобы территории уборки были закреплены и охвачены персоналом в порядке нормальной ежедневной работы.

Чтобы постоянно держать всех сотрудников в курсе дел и координировать их действия, ИД проводит еженедельные собрания персонала. Персонал различных областей организации информирует остальную часть группы о своих достижениях, статистиках и боевых планах. Так вся организация становится полностью проинформированной и скоординированной, и весь персонал работает вместе как команда, чтобы претворять в жизнь программы и планы организации и поставленные в них цели.

Демонстрируя хорошую модель организации, организация становится живым примером того, что могут сделать дианетика и саентология.

Планирование и координация, необходимые для расширения, спрос на продукцию, а также общий темп организации - все это зарождается в отделе 19. Его ценный конечный продукт:

Надлежащий общественный имидж включает в себя инспекцию исходящих 4 писем и наблюдение за тем, чтобы они печатались на стандартных бланках организации. Отдел по Связям с Общественностью определяет политику по всей литературе, элементам рекламы, вывескам, афишам и доскам объявлений организации, чтобы гарантировать, что они приемлемо выглядят и поддерживают должный имидж организации, дианетики и саентологии.

ЖИЗНЕСПОСОБНАЯ РАСШИРЯЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ.

Демонстрируя имидж компетентности и профессионализма, организация сильно увеличивает приток публики и укрепляет добрые отношения со всей своей публикой - добрые отношения, которые сияют.

Ценный конечный продукт Отдела 18А:

Цель Отдела особых дел - добиться полного признания Саентологии и ее Основателя во всем районе деятельности. Его возглавляет Начальник Отдела особых дел. Уровень осознания этого отдела - СУЩЕСТВОВАНИЕ.

БЛАГОПРИЯТНОЕ ПРИЗНАНИЕ В ОБЩЕСТВЕ ЗА СЧЕТ ДОСТИЖЕНИЯ И УКРЕПЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ НАД ОБЩЕСТВЕННЫМ МНЕНИЕМ.

Этот отдел улаживает внешние дела, чтобы защищать организацию от любых вмешательств извне. Все юридические, правительственные или налоговые вопросы - будь то почта, телефонные звонки или визиты - направляются всегда и исключительно в 20-й отдел организации. Персонал этого отдела обучен улаживать такого рода дела, и это тоже не дает возможной энтурбуляции распространяться по линиям организации, которые заняты предоставлением Дианетики и Саентологии.

Отдел 20 также заботится о том, чтобы организация была правильно зарегистрирована и чтобы все авторские права, товарные знаки и патенты Саентологии были должным образом зарегистрированы и защищены в штате или в стране.

Отдел Прояснения - это то место, где задействуются все внештатные ресурсы Саентологии и становятся частью команды, широко распространяющей саентологию в обществе. Этот отдел активизирует отдельных людей и группы, так что они распространяют и предоставляют вводные услуги Дианетики и Саентологии новой публике, которая позже направляется в организацию для получения услуг более высокого уровня на Мосту.

Охраняя статус организации и ее положение, Отдел 20 дает остальной части организации возможность продолжать делать свое дело. Он защищает организацию от хаоса и энтурбуляции окружающего мира, чтобы организация могла посвятить себя продвижению, предоставлению одитинга и обучения и чтобы она могла освобождать людей.

Организация не сможет эффективно работать без внештатных сотрудников, распространяющих, продающих книги и лекции ЛРХ, пробуждающих интерес людей к технологии и привлекающих людей на начальные услуги. ЭТО и есть работа Отдела Прояснения, чей уровень осознания ПРОЯСНЕНИЕ.

Отдел особых дел помогает организации не только защищая ее - он также создает и поддерживает превосходные ОСО*ОСО (отношения с общественностью): отношения с общественностью причинны. Чтобы быть эффективными, они должны что-то вызывать. ОСО - это, по сути, предмет общения, и они подчиняются формуле общения. Цель ОСО - убедить думать по-новому или по-другому, либо убедить продолжать придерживаться прежнего мнения. с обществом и со средствами массовой информации*средства массовой информации: общее название для прессы, телевидения и радио. (Определение не ЛРХ.). Он выполняет программы по ОСО и устраивает мероприятия, которые создают признание организации и Саентологии в целом и доброжелательное отношение к ним.

Отдел Прояснения организует множество различных форм деятельности в районе деятельности организации. Одна из таких жизненно важных форм деятельности - программа внештатных сотрудников.

И наконец, Отдел особых дел берет на себя ответственность по очищению прогнивших мест общества, чтобы создать более безопасную и разумную среду для расширения Саентологии и для всего человечества.

Целью внештатного сотрудника является: "ПОМОЧЬ ЛРХ ВСТУПИТЬ В КОНТАКТ, СПРАВИТЬСЯ, СПАСТИ И ПРИВЕСТИ К ПОНИМАНИЮ ОТДЕЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА И, ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЛЮДЕЙ ЗЕМЛИ".

Его ценный конечный продукт:

Когда эта программа реально действует, организация имеет чуть ли не безграничные возможности для расширения. Программа ВНС была создана ЛРХ в старом Сент-Хилле и была одним из главных факторов, который привёл эту организацию к быстрому росту. Эта программа активизирует каждого саентолога в обществе и превращает его в эффективного распространителя, снабжающего организацию новыми людьми.

УЛАЖЕННЫЕ СИТУАЦИИ, КОТОРЫЕ ПРИВОДЯТ К ПОЛНОМУ ПРИЗНАНИЮ САЕНТОЛОГИИ И ЕЕ ОСНОВАТЕЛЯ ВО ВСЕМ РАЙОНЕ.

Программа работы с ВНС требует назначенного на пост Ответственного за Внештатных Сотрудников, чья единственная работа состоит в том, чтобы назначать, активизировать, обучать и руководить батальоном ВНС, который, в свою очередь, направляет множество людей на Мост и вверх по нему.

Ответственный за ВНС обязан следить за тем, чтобы многочисленная армия ВНС была снаряжена, наделена своими шляпами и приведена в действие. В вашей организации этот пост должен быть занят компетентным терминалом, который способен воодушевлять и руководить саентологами в

Офис ЛРХ возглавляет Коммуникатор ЛРХ. Уровень осознания отдела 21 - ИСТОЧНИК.

районе деятельности. Он - генерал, который собирает войска. Он берет каждого человека из публики на линиях организации и назначает его внештатным сотрудником. Он дает им понять, не оставляя никаких сомнений, что они - часть команды. Нам предстоит большая работа по 5 очищению этой планеты - нам нужно, чтобы каждый был с нами - и ВНС составляют важную часть команды.

Коммуникатор ЛРХ расширяет организацию, приводя ее в соответствие с ИСТОЧНИКОМ и поддерживая ее в таком состоянии. Он знает, что только соответствующие источнику организации расширяются, и он безжалостно и безкомпромиссно приводит организацию к стопроцентному соответствию инструкциям и к стопроцентному соблюдению технологии и поддерживает ее такой.

Ответственный за ВНС добивается обучения всех своих ВНС на бесплатном Курсе "Шляпа Специалиста ВНС". Этот курс предоставляется бесплатно в классе Отделения 6В в качестве Курса "Обучение Шляпе Саентолога" и обеспечивает начальное обучение человека шляпе для успешной работы в качестве ВНС.

Имея большой, значительный, высокостатный и заметный Офис ЛРХ, а также часто проводя краткие инструктажи*инструктаж: собрание, на котором людям дают информацию или инструкции, особенно перед началом какой-либо работы. (Определение не ЛРХ.) по источнику и еженедельные прослушивания публикой и персоналом магнитных лент ЛРХ, Коммуникатор ЛРХ поддерживает постоянное присутствие источника в организации. Он постоянно добивается знания и наличия технологии и инструкций ЛРХ, а также заботится о том, чтобы они ИСПОЛЬЗОВАЛИСЬ без иноестирования*ино-естирование: 1. составное слово, означающее видоизменение или изменение чего-то. Естьность значит “такое, каким оно есть (существует)”. Когда кто-то видит это иначе, он ино-естирует; другими словами, он делает иной (видоизменяет) естьность чего-то. Это взято из “Аксиом”. 2. неуверенность появляется от недостатка понимания. Непонятые слова преграждают путь к пониманию. Всё ино-естирование возникает из-за непонятых слов.. Он пресекает всякое неприменение или неправильное применение любых материалов ЛРХ, быстро и жестко уничтожает любой административный или технический сквирлинг. Он действует на основе следующего данного: ТОЛЬКО В ТЕХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, КОТОРЫЕ СООТВЕТСТВУЮТ ИСТОЧНИКУ, БУДЕТ БУМ, и не существует оттенков серого цвета.

Ответственный за ВНС обеспечивает ВНС рекламой материалов и услуг организации. Он использует пакеты, предоставленные ему Международным Ответственным за ВНС в Бюро Флага, которые он передает своим ВНС для работы. Он также снабжает своих ВНС направлениями, запас которых он поддерживает с помощью ближайшей Издательской Организации.

”...ВЕРНЫЙ СПОСОБ РАСШИРИТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ - ЭТО ИМЕТЬ КОММУНИКАТОРА ЛРХ, КОТОРЫЙ ПРИВОДИТ ОРГАНИЗАЦИЮ К СООТВЕТСТВИЮ ИНСТРУКЦИЯМ И СОБЛЮДЕНИЮ ТЕХНОЛОГИИ. Фактически, это наиболее эффективный способ обеспечить расширение Саентологии” (ИП ОХС от 28 авг. 73ПА, МИССИЯ СЕТИ КОММУНИКАТОРОВ ЛРХ).

ВНС постоянно информируются с помощью издаваемых раз в две недели информационных листков ВHС, которые содержат новости и успехи организации и саентологов в районе деятельности. Эти информационные листки специально предназначены для ВНС. Они содержат перечень коммиссионных и наград, полученных лучшими ВНС, успехи в распространении и дают рекомендации, чтобы помочь ВНС в продаже материалов Хаббарда тем, кого они направляют. Внештатные сотрудники должны быть информированы об услугах, предоставляемых организацией, и должны полностью знать маршруты на Мост так же, как и всю Таблицу Ступеней.

Коммуникатор ЛРХ добивается соблюдения программ и публикаций*публикации ЛРХ: то, что написано ЛРХ и опубликовано. Основные публикации ЛРХ - это ИП ОХС, БОХС, ИД ЛРХ и магнитные ленты. Это могут быть также такие публикации, как Приказы Флага или другие материалы, написанные ЛРХ. (Определение не ЛРХ.) ЛРХ. Там, где программы или публикации ЛРХ не внедряются, он быстро проводит расследование, находит настоящее почему*почему: настоящая причина, обнаруженная при помощи расследования. Любая желательная или нежелательная ситуация должна иметь настоящее почему. Это почему должно давать возможность подойти ближе к идеальной картине. Оно всегда должно улучшать существующую картину в сторону более идеальной. этого и улаживает его полностью. Ему известно, что любая нерасширяющаяся или непродуктивная область в чем-то не соответствует источнику, и он выясняет, в чем дело, и улаживает это с помощью правильной технологии ЛРХ. Благодаря его постоянным действиям, направленным на то, чтобы персонал и области организации применяли инструкции ЛРХ и внедряли программы ЛРХ, Коммуникатор ЛРХ делает организацию соответствующей источнику и таким образом напрямую заставляет ее расширяться и предоставлять чудеса Саентологии и Дианетики своей публике и персоналу.

Преуспевающий Отдел Прояснения регулярно проводит хорошо посещаемые собрания и мероприятия для ВHС. Это увеличивает активность в районе деятельности путем ознакомления внештатных сотрудников с текущими программами организации по распространению технологии, с планами расширения и с программами награждения ВНС.

Коммуникатор ЛРХ заботится о том, чтобы ОХС организации был укомплектован людьми и функционировал в соответствии с инструкциями. Он знает, что организация без стандартного ОХС никогда не добьется своего. Поэтому Коммуникатор ЛРХ особенно заботится о том, чтобы на посту Секретаря ОХС был компетентный и квалифицированный человек, даже если ему придется назначать такого человека на этот пост самому.

Ответственный за работу с ВНС гарантирует, что все надлежащие комиссионные ВНС выплачиваются НЕМЕДЛЕННО в соответствии с инструкциями. ВНЕШТАТНЫЙ СОТРУДНИК НИКОГДА НЕ ОСТАЕТСЯ БЕЗ ОПЛАТЫ.

Поскольку Коммуникатор ЛРХ своими непосредственными действиями создает полностью стандартную и соответствующую источнику организацию, он является главной движущей силой, стоящей за расширением организации.

Ответственный за ВНС руководит своими внештатными сотрудниками и добивается, чтобы они были обучены шляпам и, если необходимо, прошли коррекцию и устранили дефекты в своей работе. Он следит за тем, чтобы их оценивали и награждали за их содействие через систему награждения ВНС, которая награждает производительных ВНС обучением в организации. Когда активный ВНС становится неактивным или же активный в других областях саентолог не решается стать ВНС, ответственный по работе с ВНС добивается от Отделения Квалификации предоставления этому человеку одитинга по "Списку для Восстановления и Оживления ВНС". Этот инструмент превращает неактивного Саентолога в убежденного внештатного сотрудника, помогающего организации очистить своё общество.

Под руководством Коммуникатора ЛРХ в отделе 21 работает Хранитель Знания Технологии и Инструкций (ХЗТИ). ХЗТИ заботится о том, чтобы организация применяла технологию и админ на 100 процентов стандартно.

ВНС - это золотой запас организации. Именно ВНС, о которых хорошо заботятся, определяют различие между потоком публики в организацию и только ручейком.

Он проводит расследование по любым индикаторам*индикатор: видимое проявление, которое говорит вам, что необходимо провести анализ ситуации. Индикатор - это торчащий флажок, который показывает, что под ним есть ситуация, требующая внимания. В организациях или их секциях могут быть следующие индикаторы: грязь, отсутствие докладов, неплатежеспособность, жалобные письма или любые неоптимальные данные, отклоняющиеся от идеальной картины. нестандартного использования технологии и инструкций ЛРХ и создает стандартное Отделение квалификации для коррекции любых подобных случаев в организации. ХЗТИ особенно настаивает на том, чтобы стандартная библиотека Отделения квалификации, в которой есть все материалы ЛРХ, существовала, и делает для этого все необходимое. Он следит за тем, чтобы прояснители слов для нахождения и прояснения непонятых слов были назначены на посты, а также чтобы имелись администраторы Крэминга для коррекции как технических, так и административных ошибок. ХЗТИ досконально знает технологию и админ и безжалостно заставляет выполнять 10 пунктов “Сохранения действенности Саентологии”.

Отдел Прояснения выдает лицензию внештатного одитора каждому завершившему курс одитора и записывает этого одитора в члены Международной Духовной Лиги Пасторов Хаббарда*International Habbard Ecclestical League of Рastors = I HELP "Я помогаю" - примечание переводчика. (I HELP). I HELР работает в координации с вашей организацией, чтобы помочь внештатным одиторам начать успешную практику в районе деятельности организации. Чтобы организация быстро росла, должно иметь место большое количество 6 одитинга, предоставляемого новым людям в районе деятельности.

В Офисе ЛРХ находится также Главный Администратор по Обустройству*обустройство: обустроить означает обучить, обеспечить оргсхемой, назначить на посты, наделить шляпами, при этом добиваясь соблюдения линий, знания и применения технологии и инструкций (ИП ОХС от 31 авг. 71). (ГАПО). Его функция - ОБУСТРОИТЬ всю организацию и запустить ее в работу со всеми линиями и терминалами. Он добивается этого, внедряя мощную систему АПО в организации. Система АПО состоит из администраторов по обустройству отделений, каждый из которых занимается обустройством своего собственного отделения. С компетентным ГАПО, использующим систему АПО, у организации всегда будет большое количество обученного персонала, и каждая часть организации будет работать.

Находчивый Отдел Прояснения помогает публике получить обучение в Академии организации до уровня организации и на Курсах Технического Специалиста и затем посылает их создавать группы в районе деятельности.

Представитель Флага (ПФ) также находится в отделе 21. Он - член Морской Организации*Морская Организация: элитное религиозное братство внутри Церкви Саентологии. Ее члены занимаются менеджментом Церкви и предоставлением услуг высоких уровней. Название “Морская Организация” происходит из традиции использования кораблей как религиозных пристанищ, куда члены Морской Организации, сотрудники Церкви и саентологи из публики могут отправиться на обучение и одитинг. и предствляет в организации вышестоящее руководство. Его цель - находить ситуации*ситуация: наиболее сильное отклонение от идеальной картины. Неожиданное положение дел (либо очень хорошее положение, либо очень плохое)., докладывать о них руководству и добиваться, чтобы оценки*оценка: задача оценки - выявить и урегулировать причину неоптимальной ситуации, чтобы обратить ее вспять и улучшить ее в сторону идеальной картины. Оценка делается также, чтобы выявить причину того, что дела идут хорошо, и усилить ее. Оценивать значит: “исследовать свидетельства с целью определить ситуацию” ... “чтобы сформулировать инструкцию или составить план в связи с этим”., программы и приказы, приходящие в организацию от руководства, выполнялись. ПФ помогает организации тем, что постоянно знакомит персонал с планами, программами и другими инструментами, выпущенными руководством для помощи в расширении организации и тем, что обеспечивает ВЫПОЛНЕНИЕ всех программ руководства.

Обученным Саентологам предлагается идея открыть группу, используя Стартовый Набор Внештатного Специалиста. Он даёт новому или существующему внештатному одитору все сведения и материалы, которые необходимы, чтобы основать и расширить частную практику в районе деятельности организации. Существуют Стартовые Наборы для Центра Программы Очищения, для Центра по Улучшению Жизни, для Группы по Дианетическим Консультациям и для Внештатной Группы по Брачным Консультациям.

Для того чтобы организация получала как можно лучшие указания и программы, ПФ постоянно представляет руководству полную информацию о ее деятельности. Он сообщает о любой ситуации, которая может неблагоприятно повлиять на благополучие организации, ее персонал или публику. Он также сообщает об успехах и достижениях организации в расширении Саентологии. ПФ докладывает на Флаг обо всех относящихся к делу данных через ОСФОД*ОСФОД (Офис Связи Флага по Оперативным Действиям): ОСФОДы были организованы, чтобы поддерживать один единственный командный канал от Флага к организации. Это связующие звенья между Флагом и организацией, и они жизненно важны для руководства, находящегося на Флаге, а также для расширения организации. Они состоят из членов Флага, которые работают в поле деятельности над воплощением в действительность планирования, осуществляемого на Флаге. в стандартных еженедельных докладах, которые охватывают все важнейшие функции организации. Сюда также входит проведение ПФом инспекций отделений по “Проверочным спискам качества отделений” и доклад о состоянии отделений в ОСФОД и на Флаг. Он также следит за тем, чтобы руководители и персонал заполняли и отправляли на Флаг еженедельные стандартные компьютеризированные доклады, чтобы вышестоящее руководство имело разностороннюю точку зрения на организацию, получая данные из множества различных источников.

Отдел Прояснения следит за тем, чтобы организация имела несколько Центров Очищения, стратегически размещенных в районе деятельности для предоставления Программы Очищения новой публике, которая только прочитала книгу "Чистое Тело - Ясный Ум". Также везде по городу разбросаны Центры по Улучшению Жизни, предоставляющие Курсы по Улучшению Жизни, которые имеют дело с основными проблемами публики.

ПФ, делающий свою работу, является бесценным человеком для своей организации.

Существует огромное количество эффективных Консультантов по Супружеству, делающих Саентологические Рекомендации по Супружеству настолько известными и популярными в обществе, что они становятся очевидным выбором для любого, у кого есть проблемы в браке. Благодаря действиям Отдела Прояснения вы найдете команду Дианетических Одиторов Хаббарда, работающих на каждом спортивном мероприятии, привлеченных для предоставления ассистов в критических ситуациях и творящих чудеса, о которых немедленно оповещается всё население.

Банковский Администратор Флага*БАФ: получает от Кассира или Начальника Дохода все деньги по квитанции и делает записи об их размещении. БАФ выполняет функцию банка для организации. Он не Секретарь Казначейства и не представляет собой часть организации. (БАФ) также находится в 21 отделе организации. На нем лежит самая большая ответственность за то, чтобы фонды организации были размещены и использовались так, чтобы платежеспособность организации росла и организация расширялась. Он делает персонал организации высокооплачиваемым и следит за тем, чтобы обмен организации с руководством не нарушался.

Это - работа Отдела Прояснения!

БАФ добивается строгого и тщательного соблюдения руководителями и персоналом организации всех финансовых инструкций. Он никогда не позволяет организации тратить больше, чем она зарабатывает. Он постоянно улучшает финансовое положение организации, размещая фонды так, чтобы рос доход, что включает также финансирование и рассылку рекламы правильной публике.

Отдел Прояснения несёт ответственность за основание активной и действующей Ассоциации Одиторов.

В Офисе БАФ также есть Заместитель БАФ по МРОПО (Маркетингу Ресурсов*ресурсы: запасы чего-либо, которые можно использовать при надобности. (Определение не ЛРХ.) Организации, Предназначенных для Обмена). На него возложена полная ответственность за то, как подаются многочисленной и разной публике организации все материалы и услуги, то есть за маркетинг. Рекламные материалы для продвижения и кампании*кампания: серия взаимосвязанных действий, направленных на выполнение чего-либо; курс действий, имеющий определенную цель. (Определение не ЛРХ.) по маркетингу издает для организации Центральный Сектор Маркетинга*Центральный Сектор Маркетинга: ЦСМ отвечает за проведение маркетинга материалов Дианетики и Саентологии во всех областях деятельности Саентологии. Обеспечивает все области деятельности Саентологии кампаниями по маркетингу и рекламными материалами для всех услуг и товаров, предоставляемых этими областями. (Определение не ЛРХ.), который находится в офисе Международного Руководителя по Маркетингу*Международный Руководитель по Маркетингу: один из 12 руководителей, являющихся помощниками Международного Исполнительного Директора (высший руководящий пост в Церкви) и отвечающих за выполнение 12 функций, выделенных ЛРХ в ИД ЛРХ 339П “ПЕРЕСМОТР ИГРЫ КО ДНЮ РОЖДЕНИЯ” в качестве составляющих, необходимых для расширения организаций. Международный Руководитель по Маркетингу отвечает за стратегию, оценки и программы по маркетингу. (Определение не ЛРХ.). Зам. БАФ по МРОПО обепечивает осуществление этих кампаний и правильное и полное использование организацией этих рекламных материалов. Он предоставляет руководству доклады о результатах выполнения действий из этих кампаний, чтобы их можно было сделать еще более эффективными. Зам. БАФ по МРОПО является инициатором соответствующих инструкциям маркетинговых акций, которые организация проводит и которые еще больше повышают осознание публикой существования Дианетики и Саентологии и стремление к ним.

Ассоциация Одиторов - это группа обученных одиторов в районе деятельности, которые своей деятельностью способствуют цели приведения Дианетики и Саентологии в состояние Могущества в сообществе.

Зам. БАФ по МРОПО следит за тем, чтобы книги, Э-метры, записи лекций ЛРХ, фильмы и другие аудио и видеоматериалы, а также знаки различия держали в сохранности, правильно использовали и чтобы публика приобретала их. Он постоянно работает над тем, чтобы сделать активно действующими и продуктивными линии и терминалы организации, связанные с маркетингом и продвижением.

Ассоциация Одиторов использует обученные ресурсы в районе деятельности для воплощения проектов под руководством Отдела Прояснения. Эти проекты предусматривают восстановление одиторов, организацию взаимного одитинга и рекламу обучения. Ассоциация Одиторов даёт организации возможность вырастить одиторов в районе деятельности, поддерживать их информированность, наблюдать за тем, чтобы они активно одитировали, добиться их активности как ВНС и гарантировать, что эти обученные ресурсы стали активной силой, вносящей свой вклад в организацию.

Он добивается продвижения книг и лекций ЛРХ, а также следит за тем, чтобы они предоставлялись публике. Зам. БАФ по МРОПО не продает книги сам. Он внедряет инструкции ЛРХ, содержащиеся в серии “Маркетинг” и во втором и шестом томах КРО. Он следит за тем, чтобы Центральный Файл и Адресограф*Адресограф: алфавитный указатель ЦФ. Для каждой папки в ЦФ должно быть печатное клише или компьютерная запись с адресом. Они (клише или записи) “помечены этикетками” в соответствии с состоянием кейса и тем, что куплено человеком у организации, а также уровнем его обучения или ступенью процессинга; они содержат имя человека, его адрес и номер телефона (GROSS INCOME Manual). Название произошло от названия машины для печати адресов - Адресографа (товарный знак). (Определение не ЛРХ.) были в отличном состоянии, укомплектованы персоналом и использовались. Он убеждает сотрудников организации в том, что они ответственны за доведение до состояния Клир каждого человека, имя которого есть в ЦФ, и в том, что для этого требуется укомплектованное персоналом и соответствующее инструкциям Отделение 2.

Отдел Прояснения также создаёт миссии вокруг организации и помогает их росту, чтобы они вступали в контакт с многочисленной новой публикой, а также постоянным и обильным потоком посылали людей в организацию для получения услуг. Каждая организация должна иметь по крайней мере 10 миссий вокруг себя. Организация обслуживает миссии и помогает им, обучая их персонал и наделяя его шляпами, следя за тем, чтобы они имели материалы для книжного магазина, а также многими другими действиями в работе на передовой линии распространения.

Зам. БАФ по МРОПО добивается продвижения и полного использования технических фильмов и фильмов для публики. Он следит за тем, чтобы были оборудованы надлежащие помещения для демонстрации фильмов, которые выглядят как настоящие кинозалы. Он добивается понимания персоналом назначения аудио и видеопродуктов и их роли в том, чтобы привести организацию к буму. Продвигая технические фильмы и добиваясь их стандартного использования, Зам. БАФ по МРОПО вызывает крутой подъем статистик в классах организации, что в результате дает одиторов, на 100 процентов уверенных в технологии. Он увеличивает продвижение и распространение, добиваясь того, чтобы организация продвигала и использовала фильмы для публики с целью заинтересовать Дианетикой и Саентологией огромное количество новой публики.

7 Отдел Прояснения создает и управляет городскими офисами, которые отдалены от организации, но непосредственно относятся с ней организационно. Эти городские офисы основываются путем высылания групп ганг-хо, испытанных сотрудников, для предоставления начальных услуг дианетики и саентологии в отдаленных от организации районах, которые позже посылают публику в организацию и вверх по Мосту.

Зам. БАФ по МРОПО доказывает свою компетентность тем, что создает постоянный приток публики, требующей материалы и услуги организации. От него зависит, будет ли осуществлено распространение на всей планете.

Администратор по Членству в МАС организации - часть отдела Прояснения. Церковь решила признать Международную Ассоциацию Саентологов (МАС) официальной членской организацией для своих прихожан. Администратор по Членству в МАС организации следит за тем, чтобы вся публика была записана в члены ассоциации. Главный довод в пользу программы членства заключается в том, что сила организации измеряется количеством ее членов; Администратор по Членству в МАС способствует достижению этой цели, записывая в члены ассоциации в большом количестве.

В Финансовом офисе отдела 21 также находится Служба недвижимости, возглавляемая Заведующим Недвижимостью. Задача Службы недвижимости - содержать территорию и помещения полностью в рабочем состоянии, сохранять их и делать привлекательными для публики.

Международная Ассоциация Саентологов снабжает информационными пакетами Администраторов по Членству в МАС, Регистраторов, Администраторов Книжного Магазина, чтобы их использовали в качестве инструмента привлечения в члены ассоциации. Это даёт необходимую информацию, которая способствует пониманию важности объединения со всеми саентологами, показывая, что, благодаря активному участию, они становятся частью группы.

Зав. Недвижимостью содержит помещения организации в чистоте и порядке и заботится о том, чтобы любое поврежденное оборудование или мебель были быстро отремонтированы. Он выполняет проекты по ремонту, чтобы совершенствовать помещения организации, и все время работает над улучшением ее имиджа.

С помощью программы членства в ассоциации Отдел Прояснения поддерживает цель Международной Ассоциации Саентологов: Объединять, продвигать, поддерживать и защищать Саентологическую религию и саентологов во всех частях мира так, чтобы достичь целей Саентологии.

MЭПВ*МЭПВ: материя (вещество), энергия, пространство, время. МЭПВ - это физическая вселенная. Слово образовано от начальных букв слов “Материя”, “Энергия”, “Пространство” и “Время”, которые являются компонентами физической вселенной. Также используется в смысле “физический” (как в словосочетании “вселенная МЭПВ”, т.е. “физическая вселенная”). организации и ее внешний вид должны отражать то, чем на самом деле является Саентология - единственной группой, которая действительно освобождает людей и создает новую цивилизацию на Земле.

Некоторые организации имеют также местное членство. В этом случае Администратор по Членству в МАС записывает всех Саентологов в члены местной Церкви вместе с международным членством в МАС (IAS).

Высокостатные, чистые, привлекательные помещения и MЭПВ организации - это продукты Заведующего Недвижимостью. Это очень важно, поскольку публика судит о нас по нашему MЭПВ. Организация, выглядящая низкостатной и опустившейся, дает совершенно неверное представление о Дианетике и Саентологии.

Новая публика получает шестимесячное бесплатное членство с началом получения своей первой услуги. Когда срок истекает, они платят и становятся участниками МАС на год или пожизненно. Следить за тем, чтобы ни одно членство не было просрочено - шляпа Отдела Прояснения. Администратор по Членству в МАС организации создает мощную и активную третью динамику, служащую опорой организации, добиваясь увеличивающегося количества членов.

В отдел 21 входят сети*сеть: система терминалов, строений, предприятий, людей, имеющих одинаковые задачи (обычно охватывающая большой район). (Определение не ЛРХ.), которые автономны по отношению к остальной части организации и которые представляют в организации вышестоящее руководство. Отдел 21 делает организацию соответствующей источнику и инструкциям и соблюдающей технологию и поддерживает ее такой. Он поддерживает организацию в состоянии платежеспособности, а ее финансы - в порядке и в изобилии. Он улучшает ее имидж. Он следит за тем, чтобы, выполняя и завершая программы руководства, организация двигалась к успеху.

Успешно выполняя своё жизненно важное назначение, Отдел Прояснения производит ценный конечный продукт:

Ценные конечные продукты этого отдела:

АКТИВНЫЕ, НАХОДЯЩИЕСЯ ПОД КОНТРОЛЕМ ВНЕШТАТНЫЕ СОТРУДНИКИ И ГРУППЫ, ПРИНОСЯЩИЕ ДИАНЕТИКУ И САЕНТОЛОГИЮ ПУБЛИКЕ.

1. ТЕХНОЛОГИЯ ДИАНЕТИКИ И САЕНТОЛОГИИ И ЕЕ ПРОДУКТЫ.

2. ПРОЦВЕТАЮЩАЯ И ЖИЗНЕСПОСОБНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ С РАСТУЩИМИ СРЕДСТВАМИ В РЕЗЕРВАХ РУКОВОДСТВА*резервы руководства: используются для защиты, возможных возвратов денег, общих затрат на руководство и для его жизнеспособности. И С ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫМ ПЕРСОНАЛОМ.

Целью Отдела Успеха является возвращение обществу жизненной энергии путём распространения Саентологии, добиваясь ее непосредственного успешного применения миллионами и, таким образом, создавая новую цивилизацию. Его уровнем осознания является ОСОЗНАНИЕ.

3. ЦЕННОЕ ИМУЩЕСТВО ЦЕРКВИ.

Отдел Успеха достигает своих целей путём организации Саентологов в районе деятельности, которые своими совместными усилиями реализуют проекты в обществе, используя технологию ЛРХ для улучшения условий. Он рекламирует победы и успехи применения дианетики и саентологии в 8 обществе, запрашивая в большом количестве истории успеха, а затем широко публикуя и развешивая их.

Все разнообразные виды мероприятий Новой Цивилизации на оргсхеме находятся в Отделе Успеха. Здравомыслящее общество - это общество, в котором большинство идет в согласованном направлении к достижению желаемой цели. Мероприятия, проводимые под руководством Отдела Успеха, помогают обществу достичь этих целей.

Ценный конечный продукт отделения 7:

"Что должно быть сделано в этом городе, чтобы улучшить его?" - вот вопрос, который должен быть задан. Выяснив это, Саентолог может начать групповую кампанию, чтобы превратить это в реальность, всё под руководством Отдела Успеха.

ЖИЗНЕСПОСОБНАЯ И РАСШИРЯЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, ИСПОЛЬЗУЮЩАЯ ТЕХНОЛОГИЮ ДИАНЕТИКИ И САЕНТОЛОГИИ И ЕЕ ПРОДУКТЫ.

Чтобы серьезно заняться сотворением новой цивилизации, на пост назначается Администратор по Общественным Программам, который занят организацией и координацией работы саентологов в районе деятельности. Он основывает группы ганг-хо.

Настоящее и будущее состояние организации полностью находится в руках ее Руководящего отделения. Каждая часть Руководящего отделения имеет свои собственные специализированные функции, которые, сложенные вместе, полностью охватывают всё управление организацией и ведут к расширению каждой ее части. Старшие руководители работают в тесном сотрудничестве, осуществляя планирование организации и управляя ей. Они представляют собой командный центр организации.

Группы ганг-хо состоят из саентологов, живущих в районе деятельности, любых заинтересованных друзей и обычных людей из публики. "Ганг-хо" в переводе с мандаринского наречия китайского языка означает "работать дружно". Они собирают вместе другие общественные группы, которые работают над улучшением общества и района.

Без компетентного Отделения 7, ведущего и направляющего организацию, она бы превратилась в хаос и неразбериху беспорядочного движения. Процветание и успех организации означают, что ее руководители создают стандартную, соответствующую источнику и инструкциям, соблюдающую технологию и этичную организацию, которая поднимает людей вверх по Мосту к Полной Свободе.

Эти группы проводят опросы общественного мнения, чтобы выяснить, что они считают необходимым улучшить в жизни и условиях города или поселка. В полном взаимодействии с другими общественными (несаентологическими) группами они осуществляют проекты, которые на самом деле улучшают общие условия в этом районе.

Будущее вашего района деятельности, ваше собственное будущее и будущее этой планеты находятся в руках Руководящего отделения.

Отдел Успеха также организует активный Комитет ОТ из Клиров и ОТ района деятельности, чтобы направить их интересы и возможности к определённой цели. Далее они работают вместе над проектами, которые полностью согласованы с организацией, чтобы распространять и расширять дианетику и саентологию в районе деятельности. ОТ в районе деятельности организации являются ценным ресурсом, которым не следует пренебрегать. Такие программы, как постоянное проведение кампаний по распространению в районе, передача книг ЛРХ в дар библиотекам и помощь в организации других групп в районе деятельности - только несколько примеров того, что может СДЕЛАТЬ Комитет ОТ. Занять его активными ДЕЙСТВИЯМИ - не просто собраниями - вот основная идея. Активный Комитет ОТ может значительно помочь расширению организации.

Саентология начинает широко применяться на уровне простых людей, путём обучения их основам Саентологии, содержащимся в Справочнике Добровольного Священника. Затем Добровольные Священники помогают встречающимся им людям, используя эту базовую технологию. Добровольный Священник оказывает помощь людям за пределами организации по преодолению трудностей в жизни, например, помогая им сохранять супружество, работая с несовершеннолетними правонарушителями и делая ассисты тем, кто попал в беду.

Добровольный Священник противостоит боли, злу и несправедливости этого мира. Он обучен справляться с этими вещами и помогать другим повсюду освобождаться от них. Добровольный Священник улучшает условия жизни для себя самого, для своей семьи, друзей, для групп и всего

человечества посредством применения саентологии. Организация должна обучить и сделать активной армию Добровольных Священников, которые активно помогают другим улучшать, брать под свой контроль и изменять плохие условия этого мира. 9

Мы единственные, кто обладает технологией построения новой цивилизации, и это делается всеми Саентологами, принимающими активное участие в создании ее для всех.

Ценный конечный продукт Отдела 18С:

ЛЮДИ, АКТИВНО ИСПОЛЬЗУЮЩИЕ САЕНТОЛОГИЮ ДЛЯ СОЗДАНИЯ НОВОЙ ЦИВИЛИЗАЦИИ.

Ценный конечный продукт Отделения по Управлению Районом Деятельности:

ЗАИНТЕРЕСОВАННАЯ, ПРОЦВЕТАЮЩАЯ ПУБЛИКА, КОТОРАЯ ПОЛУЧИЛА УСЛУГИ И КОТОРАЯ ВТЕКАЕТ В ОРГАНИЗАЦИЮ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ УСЛУГ.

Отделение по Управлению Районом Деятельности - краеугольный камень всей организации. Оно создает огромное количество активных представителей организации в районе ее деятельности, от которых зависит процветание организации. Оно создает плацдармы, с которых идет широкомасштабное распространение за стенами организации. Деятельность Отделения по Управлению Районом Деятельности, осуществляемая громадным количеством представителей, направит в организацию больше публики, чем она может потерять из-за некомпетентности.

Без поддержки активных представителей в районе деятельности организация увядает. Планетарное распространение - в масштабах более широких, чем когда-либо до этого - вот что необходимо. Мы можем очистить Землю! Но только благодаря помощи тысяч Саентологов в районе деятельности, активно распространяющих новости Дианетики и Саентологии.

Отделение 6С знает, что организация полностью зависит от широкомасштабных и успешных действий в районе деятельности. Следовательно, оно сосредотачивается на развитии этого, беря продукт Организации - саентологов, предоставляя им услуги, добиваясь их активности, чтобы они распространяли и использовали дианетику и саентологию на общее благо.

Действующий принцип таков: пока у вас нет громадного количества внештатных сотрудников и огромного количества людей, с которыми вступают в контакт и которых заинтересовывают, у вас не будет шанса достичь цели организации.

Цель Отделений по Работе с Публикой - создать огромное количество представителей организации, чтобы привлечь массу публики. Имея в районе деятельности десять или пятнадцать тысяч саентологов, обученных и знающих, каким путем идет саентология, организация будет быстро расти и само общество будет процветать.

Шляпа каждого Саентолога - помочь развернуть деятельность, а задача персонала Отделения по Управлению Районом Деятельности - увеличивать число плацдармов организации, делая так, чтобы саентологи помогали. Если мы не достигнем успеха, то эта планета превратится в пыль!

Только Отделение по Управлению Районом Деятельности создает единую большую, гигантскую, огромную и процветающую массу внештатных помощников, которые сделают новую цивилизацию на Земле реальностью. 10 Есть ли другая более стоящая деятельность?