Набор персонала на технические посты в организации следует проводить следующим образом: из района деятельности или из «Школы» – в НЦХ, из НЦХ – на пост, когда этот пост становится важным и его необходимо заполнить.

Набор персонала на технические посты в организации следует проводить следующим образом: из района деятельности или из «Школы» – в НЦХ, из НЦХ – на пост, когда этот пост становится важным и его необходимо заполнить.

Другими словами, вакансия инструктора дневной организации заполняется человеком из числа сотрудников НЦХ, замена этому человеку поступает из района деятельности или студентов «Школы».

Другими словами, вакансия инструктора дневной организации заполняется человеком из числа сотрудников НЦХ, замена этому человеку поступает из района деятельности или студентов «Школы».

Исключение: сотрудники, занимающиеся офисными делами, иногда перево дятся на технические посты.

Исключение: сотрудники, занимающиеся офисными делами, иногда перево дятся на технические посты.

Причина: человека легче проинструктировать по вопросам одитинга, чем объяснить ему, что мы делаем в организации. Именно одитинг, а не организа ционная работа, реален для района деятельности и для студентов.

Причина: человека легче проинструктировать по вопросам одитинга, чем объяснить ему, что мы делаем в организации. Именно одитинг, а не организа ционная работа, реален для района деятельности и для студентов.