Сейчас ОХС превращают в элитный корпус, и он станет и должен быть элитным корпусом, в результате чего ОХС будет самым этичным отделением в организации.

ОХС становится и будет и должно быть элитной службой, делающей ОХС самым этичным отделением в организации.

Для персонала ОХС выпускаются специальные требования. Старому персоналу даётся возможность достичь соответствия этим требованиям, а новый персонал должен удовлетворять им в полном объёме.

Специальные требования были изданы для персонала ОХС, дающие возможность старому персоналу соответствовать им и требующие от нового персонала полного следования этим требованиям.

Если ОХС не будет самым этичным отделением в организации, у само´й орга низации будет не слишком много шансов быть полностью этичной организацией.

Если ОХС не является самой этичной частью организации, то и сама организация не будет иметь шансов стать полностью этичной организацией.

Соответствие этическим стандартам, которым должен удовлетворять персонал ОХС, также необходимо для исполнительного секретаря ОХС в организации.

Этические стандарты, предъявляемые к персоналу ОХС, также применяются к ОС ОХС организации.

Это инструктивное письмо ни в коем случае не обвиняет ни одного сотрудника ОХС, который этичен и который делает свою работу. Это просто повышение стандартов и то, что должно быть.

Это инструктивное письмо ни в коем случае не порицание или приговор для той части персонала, которая этична и которая хорошо выполняет свою работу. Это просто более высокий уровень, и то, что должно быть.

Саентология держит курс на международное расширение, и почти во всех областях серьёзное противодействие ей закончилось, и она вступает в вакуум, созданный отсутствием социальных служб и эффективного образования.

Саентология ставит своей целью распространение в международном масштабе, и практически во всех сферах серьезная оппозиция ей уже прекратила свои действия, и саентология продвигается в вакуум, созданный отсутствием социальных служб и серьезного образования.

Одним из самых быстрых путей расширения организации является создание ОХС, в котором каждый работающий в нём в данный момент человек (исключая только стажёров) входит в группу самых этичных людей в организации, становится ошляпленным и обученным делать свою работу и расширять эту организацию действенно и эффективно.

Один из наиболее быстрых путей расширения организации - это создать ОХС, где сотрудники (исключая лишь стажеров) являются самыми этичными людьми во всей организации, наделенные шляпами и обученные своей работе, и расширяющие организацию умело и эффективно.

Только отделение, состоящее из людей, соответствующих самым высоким этическим стандартам, каким только возможно, может надеяться навести порядок.

Только отделение, основанное на высоких этических стандартах, вселяет надежду в создание порядка.

Требования к сотрудникам ОХС изложены в ИП ОХС от 25 февраля 1979П «Квалификационные требования для штатных сотрудников ОХС».

Требования к ОХС даны в ИП ОХС 25 фев. 79R, ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОХС.