Ссылка: ИП ОХС 28 марта 1984 II Серия «Руководитель», 28 Серия «Персонал», 33 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА РУКОВОДЯЩИЙ ПОСТ

Ссылка: ИП ОХС 28 марта 1984 II Серия «Руководитель», 28 Серия «Персонал», 33 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА РУКОВОДЯЩИЙ ПОСТ

Все штатные сотрудники должны получить одобрение Главного международ ного администратора по контролю персонала, чтобы их можно было назначить на пост на постоянной основе или перевести с поста.

Все штатные сотрудники должны получить одобрение Главного международ ного администратора по контролю персонала, чтобы их можно было назначить на пост на постоянной основе или перевести с поста.

Ни один штатный сотрудник не может быть вызван на комитет по рассле дованиям, смещён с поста или уволен (в том числе по направляющей форме) без одобрения Международного секретаря по делам правосудия.

Ни один штатный сотрудник не может быть вызван на комитет по рассле дованиям, смещён с поста или уволен (в том числе по направляющей форме) без одобрения Международного секретаря по делам правосудия.

На местном уровне человек может быть временно поставлен на пост, но он не может пользоваться преимуществами этого поста по зарплате и должен подпи сываться с указанием «ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ» до тех пор, пока не будет поставлен на пост с одобрения Главного международного администратора по контролю персонала. Любое назначение на руководящий пост, за исключением временного, должно быть одобрено на линиях, установленных Главным международным администратором по построению. (См.: ИП ОХС от 28 марта 1984 II, серия «Руководитель» 28, серия «Персонал» 33, «Квалификацион ные требования для назначения на руководящий пост».)

На местном уровне человек может быть временно поставлен на пост, но он не может пользоваться преимуществами этого поста по зарплате и должен подпи сываться с указанием «ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ» до тех пор, пока не будет поставлен на пост с одобрения Главного международного администратора по контролю персонала. Любое назначение на руководящий пост, за исключением временного, должно быть одобрено на линиях, установленных Главным международным администратором по построению. (См.: ИП ОХС от 28 марта 1984 II, серия «Руководитель» 28, серия «Персонал» 33, «Квалификацион ные требования для назначения на руководящий пост».)

Сети использовали организации в качестве источников персонала, игнорируя полномочия КО и ИД, и внутри организаций устраивались «музыкальные сту лья». Это привело к возникновению опасных ситуаций в ряде организаций.

Сети использовали организации в качестве источников персонала, игнорируя полномочия КО и ИД, и внутри организаций устраивались «музыкальные сту лья». Это привело к возникновению опасных ситуаций в ряде организаций.

ОХСы слабо набирали персонал, слабо ошляпливали и проводили ученичест во, порождая нехватку обученного персонала, для которой нет никаких оснований. Многие организации набирают персонал и ставят его на пост, не давая никакого фактора реальности и уж тем более не ошляпливая. Если такую ситуацию в организации не исправляют, то перевод одного обученного сотрудника может дестабилизировать всю организацию.

ОХСы слабо набирали персонал, слабо ошляпливали и проводили ученичест во, порождая нехватку обученного персонала, для которой нет никаких оснований. Многие организации набирают персонал и ставят его на пост, не давая никакого фактора реальности и уж тем более не ошляпливая. Если такую ситуацию в организации не исправляют, то перевод одного обученного сотрудника может дестабилизировать всю организацию.

Сети, которая нуждается в персонале, логично было бы жёстко надавить на организацию, чтобы она создала у себя отдел 1, добиться, чтобы этот отдел на самом деле занимался набором персонала, при этом давая людям реальность организации, а также ошляпливал персонал и обеспечивал его ученичество. Тогда в организации будут сотрудники, и сеть сможет направить ЗРС Главному континентальному администратору по контролю персонала и оттуда – Главному международному администратору по контролю персонала.

Сети, которая нуждается в персонале, логично было бы жёстко надавить на организацию, чтобы она создала у себя отдел 1, добиться, чтобы этот отдел на самом деле занимался набором персонала, при этом давая людям реальность организации, а также ошляпливал персонал и обеспечивал его ученичество. Тогда в организации будут сотрудники, и сеть сможет направить ЗРС Главному континентальному администратору по контролю персонала и оттуда – Главному международному администратору по контролю персонала.

При снятии с должности кого либо на основании того, что он ПИН, или по другим причинам любой приказ об этом или созванный в связи с этим комитет по расследованиям должен быть одобрен Международным секретарём по делам правосудия, который находится в Главном международном ОХС.

При снятии с должности кого либо на основании того, что он ПИН, или по другим причинам любой приказ об этом или созванный в связи с этим комитет по расследованиям должен быть одобрен Международным секретарём по делам правосудия, который находится в Главном международном ОХС.

Любая просьба о переводе или снятии сотрудника с должности должна со провождаться предложением замены с заверением относительно ошляпливания и ученичества этой замены.

Любая просьба о переводе или снятии сотрудника с должности должна со провождаться предложением замены с заверением относительно ошляпливания и ученичества этой замены.

Просьбу НЕ следует направлять телексом. Она должна направляться только в форме послания.

Просьбу НЕ следует направлять телексом. Она должна направляться только в форме послания.

Форма следующая:

Форма следующая:

«Кому: Главному международному администратору по контролю персонала

«Кому: Главному международному администратору по контролю персонала

Главному администратору по контролю персонала _______ (континент)

Главному администратору по контролю персонала _______ (континент)

Международному секретарю по делам правосудия (при снятии с постов)

Международному секретарю по делам правосудия (при снятии с постов)

Континентальному секретарю по делам правосудия (при снятии с постов)

Континентальному секретарю по делам правосудия (при снятии с постов)

Через: Коммуникатора ЛРХ

Через: Коммуникатора ЛРХ

ИД/КО

ИД/КО

Секретаря местного ОХС

Секретаря местного ОХС

ДАТА ___________

ДАТА ___________

ОРГАНИЗАЦИЯ ____________

ОРГАНИЗАЦИЯ ____________

От: Администратора по контролю персонала ___________ (организация)

От: Администратора по контролю персонала ___________ (организация)

ТЕМА: ____________ имя сотрудника (заглавными буквами)

ТЕМА: ____________ имя сотрудника (заглавными буквами)

______________ организация, где он работает

______________ организация, где он работает

______________ пост, занимаемый в настоящее время

______________ пост, занимаемый в настоящее время

______________ пост, на который предлагается его поставить

______________ пост, на который предлагается его поставить

Запрашивается разрешение на (перевод) (постановку на пост) (снятие с поста) вышеуказанного сотрудника по следующим причинам. (Копия прилагается).

Запрашивается разрешение на (перевод) (постановку на пост) (снятие с поста) вышеуказанного сотрудника по следующим причинам. (Копия прилагается).

Текущий график статистик сотрудника. (Копия прилагается).

Текущий график статистик сотрудника. (Копия прилагается).

Уровень обучения сотрудника ___________

Уровень обучения сотрудника ___________

Уровень кейса сотрудника ___________

Уровень кейса сотрудника ___________

ОСА: Л/___е/___C/___D/___E/___

ОСА: Л/___е/___C/___D/___E/___

F/___G/___H/___I/___J/___

F/___G/___H/___I/___J/___

Коэффициент интеллекта ______ Способность ______ Лидерство ______

Коэффициент интеллекта ______ Способность ______ Лидерство ______

(Результаты тестов в настоящем времени, не более чем трёхмесячной давности.)

(Результаты тестов в настоящем времени, не более чем трёхмесячной давности.)

Последний пост или последняя должность, на которой человек успешно работал _______

Последний пост или последняя должность, на которой человек успешно работал _______

Имеется замена указанного сотрудника: ________ имя (заглавными буквами)

Имеется замена указанного сотрудника: ________ имя (заглавными буквами)

_________ занимаемый в настоящее время пост или ситуация с сотрудником в настоящее время

_________ занимаемый в настоящее время пост или ситуация с сотрудником в настоящее время

(Если этот человек назначен на пост, то обеспечьте, чтобы была приложена такая же форма для того, кто его заменит, если только это не новый сотрудник организации.)

(Если этот человек назначен на пост, то обеспечьте, чтобы была приложена такая же форма для того, кто его заменит, если только это не новый сотрудник организации.)

ОСА: Л/___е/___C/___D/___E/___

ОСА: Л/___е/___C/___D/___E/___

F/___G/___H/___I/___J/___

F/___G/___H/___I/___J/___

Коэффициент интеллекта ______ Способность ______ Лидерство ______

Коэффициент интеллекта ______ Способность ______ Лидерство ______

История работы в штате (прилагается).

История работы в штате (прилагается).

Уровень обучения сотрудника ________

Уровень обучения сотрудника ________

Уровень кейса сотрудника ________

Уровень кейса сотрудника ________

1. Какие действия по ученичеству и ошляпливанию будут проведены до завершения перестановок? (Копия прилагается.)

1. Какие действия по ученичеству и ошляпливанию будут проведены до завершения перестановок? (Копия прилагается.)

Я подтверждаю, что все данные, изложенные в этой форме выше, правильны и соответствуют действительности.

Я подтверждаю, что все данные, изложенные в этой форме выше, правильны и соответствуют действительности.

Администратор по контролю персонала _________

Администратор по контролю персонала _________

Секретарь местного ОХС __________

Секретарь местного ОХС __________

ИД или КО ________

ИД или КО ________

КОММУНИКАТОР ЛРХ ОРГАНИЗАЦИИ _________

КОММУНИКАТОР ЛРХ ОРГАНИЗАЦИИ _________