English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Ethics Officers (DIV1.DEP3.ETHICS) - P680620 | Сравнить
- Personnel (DIV1.DEP1.STAFF-STATUS) - P680620-2 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Администраторы по Этике (КРО-1) (ц) - И680620-1 | Сравнить
- Персонал (КРО-1) (ц) - И680620-2 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 680620 - HCO Policy Letter - Ethics Officers [PL013-078]
- 680620 Issue 2 - HCO Policy Letter - Personnel [PL013-079]
- 680620 Issue 3 - HCO Policy Letter - The HCOPL of above date... [PL013-080]
СОДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 20 ИЮНЯ 1968
Выпуск II
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 20 ИЮНЯ 1968
Выпуск II
РазмножитьРазмножить

ПЕРСОНАЛ

ПЕРСОНАЛ

Отныне никто не может быть нанят, перемещён, повышен, понижен или уволен без выполнения следующих трёх условий:

Отныне никто не может быть нанят, перемещён, повышен, понижен или уволен без выполнения следующих трёх условий:

А. Исполнительный совет дал добро на это.

А. Исполнительный совет дал добро на это.

Б. Любая форма по найму, перемещению, повышению, понижению или уволь нению содержит данные о сотруднике и рекомендацию администратора по персоналу, который выполняет эти обязанности в отделе 1.

Б. Любая форма по найму, перемещению, повышению, понижению или уволь нению содержит данные о сотруднике и рекомендацию администратора по персоналу, который выполняет эти обязанности в отделе 1.

В. Все такие формы содержат краткую этическую характеристику данного сотрудника и рекомендацию администратора по этике.

В. Все такие формы содержат краткую этическую характеристику данного сотрудника и рекомендацию администратора по этике.

Б и В выполняются перед тем, как форма поступает на исполнительный совет.

Б и В выполняются перед тем, как форма поступает на исполнительный совет.

Использование этого положения оргполитики для создания помех расшире нию организации даёт основания для принятия мер.

Использование этого положения оргполитики для создания помех расшире нию организации даёт основания для принятия мер.

Форма не должна быть такой, что необходимые действия выполняются медленно.

Форма не должна быть такой, что необходимые действия выполняются медленно.

Линия должна быть очень быстрой.

Линия должна быть очень быстрой.

Исполнительный совет должен собираться на внеочередные заседания, если поступает такая форма.

Исполнительный совет должен собираться на внеочередные заседания, если поступает такая форма.

Эта форма подшивается в этический файл сотрудника, как и все его «файлы персонала», начиная с этого момента.

Эта форма подшивается в этический файл сотрудника, как и все его «файлы персонала», начиная с этого момента.

Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ
Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ