English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Ethics - Org Suppression of (DIV1.DEP1.STAFF-STATUS) - P680702 | Сравнить
- Ethics Org, Suppression of (ETHICS) - P680702 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Подавление Организаций (КРО-1) (ц) - И680702-1 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 680702 - HCO Policy Letter - Org, Suppression Of [PL013-085]
- 680702 - HCO Policy Letter - WW Tech-Admin Ratio Clarification [PL013-083]
- 680702 Issue 2 - HCO Policy Letter - Office of LRH WW Reorganization [PL013-084]
СОДЕРЖАНИЕ ПОДАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 2 ИЮЛЯ 1968
Выпуск I
HUBBARD COMMUNICATIONS OFFICE
Saint Hill Manor, East Grinstead, Sussex
HCO POLICY LETTER OF 2 JULY 1968
РазмножитьRemimeo
ЭТИКА

ETHICS
ORG SUPPRESSION OF

ПОДАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

While there are many ways undoubtedly to suppress an org, the most covert, most practised and least noticed is as follows:

В то время как, несомненно, существует много способов подавить организацию, самым скрытым, наиболее часто применяемым и наименее заметным является следующий:

TRANSFERRING PERSONNEL ON POSTS OBSESSIVELY::

НАВЯЗЧИВО ПРОИЗВОДИМЫЙ ПЕРЕВОД СОТРУДНИКОВ С ПОСТА НА ПОСТ.

This makes it all but impossible to train anyone on a post.

Это делает почти невозможным обучение кого либо на пост.

It makes a complete confusion in a staff member as he can’t orient himself either on his own post or identify others with their posts.

Это приводит штатного сотрудника в полное замешательство, так как он не может сориентироваться на собственном посту и не может установить, кто какой пост занимает.

It also makes it hard to detect just who is goofing up as no one is on post long enough for anything to be noticed except general confusion. It thus obscures ineffective personnel.

Кроме того, это затрудняет обнаружение того, кто допускает ошибки, поскольку никто не находится на посту достаточно долго, чтобы можно было заметить что нибудь, кроме общего замешательства. Таким образом, это не позволяет увидеть неэффективно работающий персонал.

It makes an org into a game of musical chairs in which stats cannot rise.

Это превращает организацию в игру «музыкальные стулья», при которой статистики не могут расти.



As the effect is so insidious, personnel may not be hired, dismissed, transferred demoted or promoted without the full approval of the Executive Council after recommendation by Personnel Div 1 and clearance by the Ethics Officer and a review of stats or personal life by I & R.

Ввиду того, что последствия этого являются настолько вредоносными, штат ных сотрудников нельзя нанимать на работу, увольнять, переводить, понижать или повышать в должности без полного одобрения исполнительным советом по рекомендации отдела персонала в отделении 1 и после одобрения админист ратором по этике, а также после исследования отделом инспекций и докладов статистик или жизни человека.

Therefore, any acquirement or movement of personnel has these steps:

Поэтому любой приём на работу или перемещение сотрудника включает следующие шаги:

1. Recommendation by Personnel (attested by Pers Officer)

  1. выдача рекомендации отделом персонала (заверенной администратором по персоналу);

2. Clearance by Ethics (attested by E/O)

  • одобрение секции этики (заверенное администратором по этике);
  • 3. Review of stats on past posts or in life by I & R (attested by I & R)

  • обзор отделом инспекций и докладов его статистик на предыдущих постах или в жизни (заверенный отделом инспекций и докладов);
  • 4. Majority vote by the EC of the org with publication in the Orders of the Day.

  • принятие положительной резолюции большинством голосов исполнительного совета организации с опубликованием её в «Приказах дня».
  • THIS SYSTEM MAY NOT DELAY A PERSONNEL ACQUISITION OR CHANGE MORE THAN ONE WEEK at the penalty of non-existence for the party (1 to 4) stale dating the action.

    ЭТА СИСТЕМА НЕ МОЖЕТ ЗАДЕРЖИВАТЬ ПРИЁМ НА РАБОТУ ИЛИ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА БОЛЕЕ ЧЕМ НА ОДНУ НЕДЕЛЮ.

    Obsessive transferring on a by-pass of this system so as to adversely affect org stats, if established by Comm Ev, carries with it the Condition of Enemy.

    В противном случае назначается состояния Несуществования тем (из упомя нутых в пунктах 1–4), кто задерживает данное действие. Переводы, навязчиво производимые в обход этой системы и ведущие к ухудшению статистик орга низации (если это установлено комитетом по расследованиям), влекут за собой назначение состояния Врага.

    Org stability on post is desirable.


    L. RON HUBBARD
    Founder

    Желательно, чтобы посты в организации были стабильными.

    LRH:js.rd
    Л. РОН ХАББАРД
    ОСНОВАТЕЛЬ