English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Offline and Offpolicy - Your Full In Basket (DEVT) - P641117 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Вне Линий и Вне Оргполитики - И641117-1 | Сравнить
- Неиспользование Стандартных Линий и Отход от Оргполитики (ц) - И641117-1 | Сравнить
- Премия (КРО-3) (ц) - И641117-2 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 641117 - HCO Policy Letter - Bonus [PL007-080]
- 641117 - HCO Policy Letter - Off-Line and Off-Policy - Your Full In-Basket [PL007-081]
- 641117 - HCO Policy Letter - Off-Line and Off-Policy - Your Full In-Basket [PL007-082]
СОДЕРЖАНИЕ ПРЕМИЯ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 17 НОЯБРЯ 1964
Выпуск II
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 17 НОЯБРЯ 1964
Выпуск II
Только студентам Сент-ХиллаТолько студентам Сент-Хилла

ПРЕМИЯ

ПРЕМИЯ

Согласно последнему абзацу ИП ОХС от 26 июня 1964 года «Премии для персонала» (ИП вступило в силу 6 июля 1964 года) система выдачи премий изменяется на ту, что описана в этом инструктивном письме.

Согласно последнему абзацу ИП ОХС от 26 июня 1964 года «Премии для персонала» (ИП вступило в силу 6 июля 1964 года) система выдачи премий изменяется на ту, что описана в этом инструктивном письме.

По данным на 6 июля 1964 года все отделы и организация глубоко увязли в долгах. В то время этот факт был известен лишь отчасти. В последующие месяцы было обнаружено и оплачено много счетов, о существовании которых даже не подозревали.

По данным на 6 июля 1964 года все отделы и организация глубоко увязли в долгах. В то время этот факт был известен лишь отчасти. В последующие месяцы было обнаружено и оплачено много счетов, о существовании которых даже не подозревали.

В апреле, когда я вновь приступил к непосредственному управлению орга низацией, она уже находилась на грани.

В апреле, когда я вновь приступил к непосредственному управлению орга низацией, она уже находилась на грани.

Активное продвижение и реорганизация, проведённые в последующие месяцы, начали приносить свои плоды, и, когда в середине июня Мэри Сью Хаббард приняла на себя пост секретаря организации и взялась за реорганизацию дея тельности каждого отдела, организация начала выбираться из кризиса.

Активное продвижение и реорганизация, проведённые в последующие месяцы, начали приносить свои плоды, и, когда в середине июня Мэри Сью Хаббард приняла на себя пост секретаря организации и взялась за реорганизацию дея тельности каждого отдела, организация начала выбираться из кризиса.

Благодаря сотрудничеству всего персонала и его прекрасной работе в послед ние несколько месяцев расходы сократились, а доход вырос.

Благодаря сотрудничеству всего персонала и его прекрасной работе в послед ние несколько месяцев расходы сократились, а доход вырос.

Поскольку нам предстоит пройти ещё долгий путь, прежде чем какой либо отдел или организация перестанут быть убыточными, план выдачи премиальных как таковой ещё не может быть полностью введён в действие, поскольку ещё нет излишка, с которого можно выплачивать премиальные.

Поскольку нам предстоит пройти ещё долгий путь, прежде чем какой либо отдел или организация перестанут быть убыточными, план выдачи премиальных как таковой ещё не может быть полностью введён в действие, поскольку ещё нет излишка, с которого можно выплачивать премиальные.

Однако, поскольку сотрудники так хорошо работали и проделали такую прекрасную работу, помогая нам справиться с описанным выше, и несмотря на то, что это немножко ухудшит финансовое положение, Мэри Сью Хаббард и я хотим выразить вам нашу благодарность:

Однако, поскольку сотрудники так хорошо работали и проделали такую прекрасную работу, помогая нам справиться с описанным выше, и несмотря на то, что это немножко ухудшит финансовое положение, Мэри Сью Хаббард и я хотим выразить вам нашу благодарность:

  1. восстановив выплату рождественских премий в соответствии с перво начальным инструктивным письмом, посвящённым этому вопросу, – и, следовательно, у персонала будет премия хотя бы на Рождество, – и
  1. восстановив выплату рождественских премий в соответствии с перво начальным инструктивным письмом, посвящённым этому вопросу, – и, следовательно, у персонала будет премия хотя бы на Рождество, – и
  • удвоив размер этой премии, просто чтобы показать, что мы действительно ценим те впечатляющие усилия, которые предпринимает каждый.
  • удвоив размер этой премии, просто чтобы показать, что мы действительно ценим те впечатляющие усилия, которые предпринимает каждый.
  • Анализ ситуации, предпринятый нами 16 го числа, показывает, что в сентябре 1965 года организация (поддерживая существующий уровень экономии и до хода) будет приведена в стабильное состояние и сможет выплачивать премии из своих излишков, которые к тому времени должны появиться.

    Анализ ситуации, предпринятый нами 16 го числа, показывает, что в сентябре 1965 года организация (поддерживая существующий уровень экономии и до хода) будет приведена в стабильное состояние и сможет выплачивать премии из своих излишков, которые к тому времени должны появиться.

    Однако, если каждый из нас будет усердно работать, сотрудничать и уделять особое внимание экономии, эта дата может стать ближе на несколько месяцев, возможно даже это будет апрель 1965 года.

    Однако, если каждый из нас будет усердно работать, сотрудничать и уделять особое внимание экономии, эта дата может стать ближе на несколько месяцев, возможно даже это будет апрель 1965 года.

    Когда этот день наступит, для всех отделений и штатных сотрудников будет введена в действие система премиальных, основанная на легко рассчитываемом процентном соотношении между тем количеством денег, которое мы тратим, а также кому либо должны, и полученной суммой. Поскольку мы ежедневно по вышаем нашу эффективность и поскольку прямо сейчас проводятся в жизнь наши новые планы по продвижению за границей, наши дела должны пойти очень хорошо, если мы все объединим наши усилия.

    Когда этот день наступит, для всех отделений и штатных сотрудников будет введена в действие система премиальных, основанная на легко рассчитываемом процентном соотношении между тем количеством денег, которое мы тратим, а также кому либо должны, и полученной суммой. Поскольку мы ежедневно по вышаем нашу эффективность и поскольку прямо сейчас проводятся в жизнь наши новые планы по продвижению за границей, наши дела должны пойти очень хорошо, если мы все объединим наши усилия.

    Между тем, мы надеемся, что у вас будет весёлое Рождество.

    Между тем, мы надеемся, что у вас будет весёлое Рождество.

    Л. РОН ХАББАРД
    ОСНОВАТЕЛЬ
    Л. РОН ХАББАРД
    ОСНОВАТЕЛЬ