Executives may not OK anything done or to be done below their level unless their immediate junior has also stated or attested with initial that it is OK.

Руководители не могут дать добро на что-либо сделанное ниже своего уровня или на то, что должно быть сделано ниже их уровня, до тех пор, пока их непосредственный подчиненный также не заявил или не утвердил своей подписью, что он дает добро.

Unless one can fix responsibility for actions there is no responsibility anywhere and the whole show goes to pot.

Если конкретный человек не может взять на себя ответственность за действия, то ответственности не будет нигде, и все дело разрушится.

Never let a junior say "Is this OK?"

Никогда не позволяйте подчиненному спрашивать: “Правильно ли это?” Всегда требуйте, чтобы подчиненный утверждал или подписывался: “Это правильно,” - по поводу всякой работы, действия или проекта.

Always require the junior to state or initial "This is Okay" on all work, actions or projects.

Организация, где допускается много вопросов “Правильно ли это?”, вскоре развалится на части. Любая вещь является правильной или неправильной. Заставьте подчиненных сказать это. Строго спрашивайте с них за неправильные оценки.

An organization permitting a lot of "Is this OK?" will soon go to pieces. Things are or aren't OK. Make them say so. Hang them if it's a false attestation.

Вопрос “Правильно ли это?” является искусственно созданной работой, и об этом следует написать этическую записку.

"Is this okay?" is Dev-T and should be chitted as such.