В любом случае, когда статистика в Техническом или Квалификационном резко падает, или когда она постоянно низкая в Техническом и Квалификационном в данной или в любой организации, в которой постоянно существуют низкие статистики во всех отделениях:

В каждом случае обвального падения статистик – или хронически низкого уровня статистик – в техническом отделении или в отделении квалификации организации или в любой организации, где уровень статистик во всех отделениях хронически низок:

Этик-Офицер должен искать следующее нарушение этого инструктивного письма, которое явлется самым тяжким преступлением в Техническом и Квалификационном:

Администратор по этике должен искать приведённое ниже нарушение оргполитики, которое является тягчайшим преступлением в техническом отделении и в отделении квалификации. Оно заключается в следующем.

ПОЗВОЛИТЬ ОТСУТСТВИЕ ИЛИ НЕ НАСТАИВАТЬ НА ПРОВЕДЕНИИ ФРОНТАЛЬНЫХ ПРОВЕРОК - ДО РАЗРЕШЕНИЯ ОДИТИРОВАТЬ ПРЕКЛИРОВ ОРГАНИЗАЦИИ - ПО ВСЕМ ПРОЦЕССАМ И СВЯЗАННОЙ С НИМИ НЕПОСРЕДСТВЕННО ТЕХНОЛОГИИ, А ТАКЖЕ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ИНСТРУКТИВНЫМ ПИСЬМАМ, ДЛЯ ВСЕХ ТЕХ, КТО ПРОХОДИТ ИНТЕРНАТУРУ В НЦХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ШТАТНЫХ ОДИТОРОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ТЕХНИЧЕСКОМУ ОТДЕЛЕНИЮ, ЛИБО ДЛЯ ШТАТНЫХ ОДИТОРОВ ИЛИ ПРОХОДЯЩИХ ИНТЕРНАТУРУ В КВАЛИФИКАЦИОННОМ ОТДЕЛЕНИИ - НА ВСЕХ УРОВНЯХ И ПО ВСЕМ ДЕЙСТВИЯМ, КОТОРЫЕ ОНИ БУДУТ ПРИМЕНЯТЬ, А ТАКЖЕ ДЛЯ СУПЕРВАЙЗЕРОВ В ТЕХНИЧЕСКОМ И КВАЛИФИКАЦИОННОМ, КОТОРЫЕ ПРОВОДЯТ ИНСТРУКТИРОВАНИЕ ИЛИ ЭКЗАМЕНЫ - ЛИБО ПРОВАЛ В УСИЛИЯХ НАСТАИВАТЬ НА ВЫПОЛНЕНИИ ЭТОГО ИНСТРУКТИВНОГО ПИСЬМА, ЛИБО ВОСПРЕПЯТСТВОВАНИЕ ВСТУПЛЕНИЮ В СИЛУ ЭТОГО ПИСЬМА, ЛИБО УМЕНЬШЕНИЕ ПРОВЕРОК ИЛИ СПИСКОВ.

ПРОЯВЛЯТЬ ТЕРПИМОСТЬ В ОТНОШЕНИИ ОТСУТСТВИЯ ФРОНТАЛЬНЫХ ПРОВЕРОК ИЛИ НЕ НАСТАИВАТЬ НА ПРОВЕДЕНИИ ФРОНТАЛЬНЫХ ПРОВЕРОК ПО ВСЕМ ПРОЦЕССАМ И ИХ НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ ТЕХНОЛОГИИ, А ТАКЖЕ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ИНСТРУКТИВНЫМ ПИСЬМАМ ПО ОРГПОЛИТИКЕ ИНТЕРНАМ И ШТАТНЫМ ОДИТОРАМ НЦX В ТЕХНИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕНИИ И ШТАТНЫМ ОДИТОРАМ И ИНТЕРНАМ В ОТДЕЛЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ПО ТЕМ УРОВНЯМ ИЛИ ДЕЙСТВИЯМ, КОТОРЫЕ ОНИ БУДУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЗВОЛИТЬ ИМ ОДИТИРОВАТЬ ПРЕКЛИРОВ ОРГАНИЗАЦИИ, А ТАКЖЕ СУПЕPВАЙЗЕРАМ В ТЕХНИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕНИИ И ОТДЕЛЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ, КОТОРЫЕ ИНСТРУКТИРУЮТ ИЛИ ПРИНИМАЮТ ЭКЗАМЕНЫ, ИЛИ НЕ НАСТАИВАТЬ НА ЭТОМ ПОЛОЖЕНИИ ОРГПОЛИТИКИ, ИЛИ СОЗДАВАТЬ ПРЕПЯТСТВИЯ ЕГО ИСПОЛНЕНИЮ, ИЛИ СВОДИТЬ К МИНИМУМУ КОЛИЧЕСТВО ТАКИХ ПРОВЕРОК ИЛИ СПИСКОВ.

Если Этик-Офицер или любой другой человек в Отделе 3 ОХС обнаружит это тяжкое преступление, он должен написать немедленно рапорт Секретарю ОХС.

Если администратор по этике или любой другой сотрудник отдела 3 отделения ОХС обнаружит, что такое тяжкое преступление имеет место, он должен немедленно сообщить об этом секретарю местного ОХС.

Секретарь ОХС должен немедленно дать приказ о тщательном расследовании человека или всех людей, которые стали причиной этого тяжкого преступления, и написать рапорт об этом деле Исполнительному Секретарю ОХС.

Секретарь местного ОХС должен немедленно издать приказ о проведении тщательного расследования в отношении всех лиц, которые могли подстрекать к совершению этого тяжкого преступления, и сделать доклад об этом исполнительному секретарю ОХС.

Исполнительный Секретарь ОХС должен затем собрать Комитет по Уликам с людьми, которые обвиняются в качестве заинтересованных сторон, и затем должен определить среди них сапрессора или сапрессивных личностей принимая во внимание соответствующие признаки - "обоснованность" их защиты, состояние кейса и другие.

Исполнительный секретарь ОХС должен затем созвать комитет по расследованиям с обвиняемыми лицами в качестве заинтересованных сторон и выявить среди них подавляющую личность или подавляющих личностей по «рассудительности» их защиты, состоянию кейса и другим признакам.

Комитет по Уликам должен объявить обнаруженную сапрессивную личность с помощью Этического Приказа ОХС и исключить её.

Комитет по расследованиям должен в этическом приказе ОХС объявить выявленных ПЛ подавляющими личностями и уволить их.

Если любой Этик-офицер, Директор по Инспекциям и Докладам или Секретарь ОХС не смогут добиться сотрудничества со стороны высших руководителей в быстром исполнении этого инструктивного письма, то он должен информировать Коммуникатора ЛРХ.

Если какой-либо администратор по этике, начальник отдела инспекций и докладов или секретарь местного ОХС не сумел добиться сотрудничества со стороны вышестоящих руководителей в быстром выполнении этого инструктивного письма по оргполитике, он должен сообщить об этом коммуникатору ЛРХ.

Коммуникатор ЛРХ должен затем отправить полные сведения в Корпорацию по Управлению Саентологическими Организациями.

Коммуникатор ЛРХ должен в таком случае послать во Всемирную организацию телеграмму с изложением всех подробностей.

Совещательный Совет Корпорации по Управлению Саентологическими Организациями должен затем быстро привести это инструктивное письмо в исполнение ценой любых затрат.

Рекомендательный совет Всемирной организации в этом случае должен ускоренными темпами – и любой ценой – претворить в жизнь положения этого инструктивного письма по оргполитике.

Если персонал ОХС, проводя эти поиски, не может добиться действий никаким другим способом, то он должен выехать за пределы организации и телеграфировать Коммуникатору ЛРХ Корпорации Управления Саентологическими Организациями, и его действия и затраты могут быть возмещены по требованию к Корпорации Управления Саентологическим Организациями, а его пост будет полностью защищен.

Если сотрудник ОХС, обнаружив такое преступление, не может добиться действий никаким другим способом, он должен выйти с территории организации и послать телеграмму коммуникатору ЛРХ Всемирной организации, и затраты на его действия и на отправку телеграммы во Всемирную организацию будут компенсированы по запросу во Всемирную организацию, а его пост будет полностью защищён.

Если Совещательный Совет Корпорации Управления Саентологическими Организациями считает, что это инструктивное письмо не используется в полную силу в любой организации, несмотря на гарантию, то персонал ОХС Корпорации Управления Саентологическими Организациями дожен быть послан в эту организацию для расследования и может быть наделен полномочиями на снятие одного или обоих Исполнительных Секретарей с поста Комитетом по Уликам - на месте или в Корпорации Управления Саентологическими Организациями.

Если у рекомендательного совета Всемирной организации имеются подозрения относительно того, что данные положения оргполитики, несмотря на заверения, в какой-либо организации не введены в полной мере в действие, то в эту организацию должен быть направлен сотрудник Всемирного ОХС для проведения расследования. Этот сотрудник может быть наделён полномочиями на смещение одного или обоих исполнительных секретарей этой организации на основании выводов комитета по расследованиям, созванного на месте или во Всемирной организации.

Было обнаружено, что непроведение фронтальных проверок по предназначенным для технического отделения и отделения квалификации бюллетеням ОХС, относящимся к тем уровням, на которых проводятся одитинг, обучение или экзамены, и к процессам этих уровней, по данным, применяемым в отделе пересмотра, и по соответствующей оргполитике, всем тем, кто использует эти материалы в организациях, приводит к крушению статистики завершений в отделении 4, к крушению дохода, к низким статистикам во всей организации и неудачам организации и что это привело к необходимости для организаций работать на протяжении 1965 года с огромным напряжением сил, – публика не желает платить за услуги больше, чем они, с её точки зрения, стоят, а, когда данная оргполитика не применяется, услуги не слишком-то многого стоят.

Обнаружено, что неспособность провести проверку и фронтальную проверку Технических и Квалификационных Бюллетеней ОХС, которые применяются к уровням одитинга, к обучению или проведению экзаменов, а также процессов и информации, используемой при Проверке, и соответствующей политики - для тех, кто использует эти материалы - приводит к резкому падению статистики завершений в Отделении 4, к банкротству и сплошным низким статистикам, и в конечном счете к неудаче организации - это и было причиной тяжелой борьбы организаций в 1965 году - публика не платила за услугу больше, чем она того стоила, и тогда, когда это инструктивное письмо не выполнялось, сами услуги стоили немногого.

Было обнаружено, что одним из первых действий подавляющей личности является отговаривание людей от применения данных положений оргполитики в отношении проверок.

Обнаруживается, что сапрессивная личность препятствует этому инструктивному письму о проверках в качестве ее первого действия.

Эта оргполитика применяется к одитору независимо от того, проводились ли фронтальные проверки при его обучении или нет. Штатный одитор, одитор по пересмотру и супервайзер – это особые уровни технического статуса, и проведение фронтальных проверок нельзя считать повторным обучением.

Это инструктивное письмо следует применять независимо от того, тренируют ли одитора или нет с помощью фронтальных проверок. Штатные Одиторы, Одиторы Проверки и Супервайзеры обладают специальным техническим статусом, и для них не предполагается такого двойного обучения.

«Сдал фронтальную проверку» означает стопроцентное совершенство в знании, понимании, демонстрировании материала и способность повторить его без задержки общения.

Термин "Фронтальная проверка" означает стопроцентное безошибочное знание, понимание, способность продемонстрировать и повторить материал без задержки связи (comm lag)

Коммуникатор исполнительного секретаря организации Всемирной организации для отделения квалификации – это конечная инстанция, где одобряются все контрольные листы по данному вопросу, и он несёт ответственность за подготовку таких контрольных листов и их периодическую стандартизацию. Но отсутствие контрольного листа от коммуникатора ИС организации Всемирной организации для отделения квалификации не отменяет ни одного из положений или взысканий, предусмотренных в этом инструктивном письме.

Коммуникатор Исполнительного Секретаря Организации с Квалификационным Отделением Корпорации Управления Саентологическими Организациями - это конечный авторитет по любым контрольным листам, относящимся к этому, и он ответственен за подготовку и стандартизацию их время от времени. Но отсутствие контрольного листа от Коммуникатора Исполнительного Секретаря с Квалификационным Отделением в Копорации Управления Саентологическими Организациями не означает, что отменяются условия этого письма или наказания за его невыполнение.

Это инструктивное письмо по оргполитике публикуется с полным осознанием того, что, когда данная оргполитика не применяется в полной мере, это становится главной причиной, по которой организации не растут; оно основано на реальном опыте.

Это инструктивное письмо издается с полным пониманием того, что неприменение этого инструктивного письма в полной мере является главной причиной для прекращения роста организаций, и оно основано на действительном опыте.

Единственное более тяжкое преступление, какое я только могу себе представить, – это делать вид, что у вас есть организация, но не иметь технического персонала в техническом отделении или отделении квалификации. Это, к тому же, подавляющее действие, и оно разрушит организацию. Справляйтесь с этим так же, как описано выше.

Единственное более тяжкое преступление, которое я мог бы вообразить - это претензия на то, что организация существует, и одновременное отсутствие технического персонала в штате Технического или Квалификационного. Это тоже подавляющее действие, и оно разрушает организацию. Справьтесь с этой ситуацией подобно вышеописанному.