Если вам мешают либо не дают материалов или вы получили приказы либо указания, которые затрудняют либо делают невозможным для вас повышать свою статистику или вообще выполнять свою работу, то вы ОБЯЗАНЫ подать записку об угрозе работе на своего непосредственного начальника.

Если вам сделали предупреждение или направили на этическое слушание за то, что вы НЕ делаете вашу работу и имеете низкие статистики, и вы НЕ подали записку об угрозе работе до того, как это случилось, у вас нет никакой защиты.

Вы не должны приходить на этическое слушание в качестве оправдывающегося и говорить, что вам мешали делать вашу работу. Если только вы не подали записку об угрозе работе заблаговременно, когда эта угроза только возникла, ваши оправдания НЕ МОГУТ ПРИНИМАТЬСЯ ВО ВНИМАНИЕ администратором по слушанию или комитетом по расследованиям.

Большинство людей, которые не ладят с инструкциями или с администрацией, оказываются в таком положении просто потому, что они не знают инструкции или не пользуются ей.

Такому человеку можно сказать все, что угодно, и он примет это за чистую монету.

Инструкции существуют, чтобы колеса крутились быстрее и чтобы работа была выполнимой.

Но иногда у кого-то оказывается начальник, который постоянно говорит, что то-то и то-то "противоречит инструкции".

Всегда в таких случаях корректно спросите дату инструктивного письма и попросить показать его.

Тогда вы будете знать, противоречит ли то, что ВЫ предлагаете, инструкциям. Если никакого инструктивного письма вам не могут показать, или если то, что вы предложили, НЕ противоречит инструкциям, и тем не менее встречает отказ, вы должны подать записку об угрозе работе.

РАНЬШЕ ПИСАЛСЯ ТОЛЬКО ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР. ТЕПЕРЬ ЭТОТ ПОРЯДОК ИЗМЕНЕН.

ИСПОЛЬЗУЯ КОПИРКУ, СДЕЛАЙТЕ ОРИГИНАЛ И ДВЕ КОПИИ.

ПОШЛИТЕ ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ТОМУ, НА КОГО ПОДАЕТЕ ЗАПИСКУ.

ПОШЛИТЕ ДВА ЭКЗЕМПЛЯРА АДМИНИСТРАТОРУ СЕКЦИИ ЭТИКИ.

АДМИНИСТРАТОР СЕКЦИИ ЭТИКИ НАПРАВИТ ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР В ФАЙЛ ЧЕЛОВЕКА, УКАЗАННОГО В ЗАПИСКЕ, А ВТОРОЙ - В ФАЙЛ НАПИСАВШЕГО ЗАПИСКУ.

ЭТИ ЭКЗЕМПЛЯРЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ АККУРАТНО СОХРАНЕНЫ ДЛЯ КОМИТЕТА ПО РАССЛЕДОВАНИЯМ ИЛИ ДЛЯ СЛУШАНИЯ, ПОСКОЛЬКУ ОНИ ЯВЛЯЮТСЯ НЕОБХОДИМЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ЗАЩИТЫ.

В записке следует указать без злобы или грубости все детали, включая время, место и всех свидетелей.

Каждый, кто подает записку об угрозе работе на начальников, равных (по должности) или подчиненных, должен быть готов отвечать за них.

Человек не может быть подвергнут этическому слушанию, расследованию или разбирательству Комитета по Расследованиям, если только записка не содержит осознанного и преднамеренного ложного доклада, который ставит под угрозу чью-то работу. Но даже в этом случае не может быть назначено Этического Слушания по тому факту, что человек подал записку*в.п.: за сам факт подачи записки, а только за осознанный и преднамеренный ложный доклад.

Так что если ваши факты верны, то нет ни малейшего риска в подаче записки об угрозе работе. Наоборот, опасно НЕ подать записку. Потому что тогда у вас НЕ БУДЕТ оправданий.*в.п.: Потому что тогда у вас НЕТ защиты.

Иногда сотрудника принуждают оказать кому-то не предусмотренное его обязанностями одолжение во вред своей работе.

Это - ситуация как раз для записки об угрозе работе.*в.п.: Эта ситуация - как раз для записки об угрозе работе.

Если кому-то угрожают наказанием за подачу записки об угрозе работе, то он должен подать вторую записку по поводу этой угрозы.

Если создается впечатление, что какая-то организация в целом отвергает записки об угрозе работе или игнорирует их, можно обратиться во Всемирную Организацию, послав рапорт прямо в "Секцию этики Всемирной Организации ОХС, Резиденция Сент Хилл, Сассекс".*НСО Ethics Worldwide, Saint Hill Manor, Sussех

На увольнение, произведенное без соответствующей процедуры Слушания можно подать в Суд Священника Отделения 6. Если в местной организации нет Суда Священника, то он наверняка существует в Континентальной организации, и в указанном случае можно писать туда или в Сент Хилл.

Было бы лучше, если бы начальники, разочарованные действиями подчиненных, подавали записки об угрозе работе прежде, чем прибегать к этическим мерам. Сотрудники редко проявляют злонамеренность, они просто многого не знают. Записки начальника на подчиненных имеют копии, направляемые этим подчиненным по тем же каналам, что и этические записки.

Когда кто-либо обнаруживает, что на него подан ложный доклад, ему следует написать записку об угрозе работе.

Этические действия не обязательно предпринимаются, если на кого-то подана записка. Но если в файле сотрудника оказывается слишком много записок, следует назначить расследование, и только по рекомендации Совета производятся этические действия.

Не жалуйтесь всем вокруг вас, если вам не дают делать вашу работу.*в.п.: Не ворчите пассивно, если вам не дают делать вашу работу.

И не стесняйтесь написать записку об угрозе работе.

Не принимайте к исполнению приказы, которые, как вы знаете, направлены против инструкций либо не годны для работы*неработающие. Напишите записку об угрозе работе.

Никакие ОНИ не стремятся на вас давить. Просто кто-то не знает инструкций или неправильно их толкует, или проявляет своеволие *волюнтаризм.

Если вы хотите сделать свою работу, знайте свою работу и делайте ее. И если вам мешают так, что вы не можете ее сделать, вы ДОЛЖНЫ написать записку об угрозе работе.

У вас есть право делать свою работу, вы знаете это.