Идеальной организацией было бы такое учреждение, куда бы приходили люди, чтобы достичь свободы, и где они могли бы быть уверены, что они достигнут этой свободы.
В ней было бы достаточно места, чтобы обучать, проводить процессинг и вести административную деятельность, не страдая при этом от тесноты.
Она располагалась бы там, где публика могла бы узнать и найти её.
Она бы выглядела оживлённой: её персонал находился бы в постоянном движении, а не стоял бы без дела.
Она была бы достаточно чистой и привлекательной, чтобы не отталкивать публику.
Её файлы и бумаги, корзины и линии были бы в должном порядке.
Оргсхема соответствовала бы настоящему времени; публика могла бы на этой оргсхеме видеть, где что располагается и кто чем занимается, а персонал использовал бы её в своих действиях и в направлении частиц.
Из такой организации шёл бы интенсивный поток исходящих писем и другой корреспонденции.
В неё шёл бы поток ответов.
Одиторы одитировали бы в НЦХ (4 отделение), а отделение квалификации было бы почти пустым.
Супервайзеры обучали бы студентов с интересом и вступали бы в двустороннюю коммуникацию со всеми, кто учится медленно.
У секретаря местного ОХС имелись бы шляпы для всех. И он бы всем провёл шляпные проверки.
На обучении постоянно находились бы люди, которые могли бы занять новые административные и технические посты.
Штатные сотрудники получали бы хорошую зарплату, потому что они бымного производили.
В отделении по работе с публикой кипела бы результативная деятельность, туда шли бы новые люди, и в ЦФ отсюда текли бы бурные потоки новых имён.
Преклиры проходили бы ступени полностью до достижения предусмотренной для каждой ступени способности. На прохождение ступеней с 0 по IV уходило бы не восемь минут; более вероятно, что на это требовалось бы около тридцати процессов. И преклиры уходили бы, восхваляя организацию.
Студенты бы заканчивали курсы, сгорая от нетерпения поскорее начать одитировать.
Можно было бы посмотреть на эту идеальную организацию и сказать, что именно это и есть то самое место, где создаётся новая цивилизация для этой планеты.
Тысяча и одно действие, из которых состоит деятельность организации, были бы чётко согласованы одно с другим.
А контроль ОСО над областью деятельности был бы таким, что никому бы даже и в голову не пришло чем-то угрожать этой организации.
Такая идеальная организация создавалась бы так: взять то, что уже существует, и шаг за шагом отстраивать и шлифовать это; отрабатывать и выполнять каждую из своих функций. Каждое её отделение при этом выполняло бы всё большую и большую часть своей работы и делало бы это всё лучше и лучше.
Работа есть всегда; мастерство, с которым вы её выполняете, и результаты, получаемые преклирами и студентами, – вот то главное, что позволяет построить всё остальное.
Идеальная организация – это картина, к которой вы стремитесь, выстраивая свою организацию. Это продукт причинной деятельности многих людей. Всё, что не соответствует представлению об идеальной организации, является минусом, который можно устранить. Конечный продукт этого строительства – это не просто идеальная организация, а уже рождающаяся новая цивилизация.