First and foremost when you start out to train an auditor really honestly do it.

Первое и самое главное: КОГДА ВЫ НАЧАЛИ ОБУЧАТЬ ОДИТОРА, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЧЕСТНО СДЕЛАЙТЕ ЭТО.

Don’t monkey about with it, or half do it, or brush it off. Actually get it done. Get a finished capable able to audit in high volume with high quality Auditor.

Не валяйте с этим дурака, не делайте наполовину и не делайте поверхностно. Действительно ОСУЩЕСТВИТЕ это. Сделайте действительно умеющего одитировать в больших количествах, очень качественного ОДИТОРА.

Each auditor is an individual. You can’t train a mass of auditors. You can train individual auditors. This has to be kept in sight despite having a lot of students in a class.

Каждый одитор индивидуален. Вы не можете обучать массу одиторов. Вы можете обучить индивидуальных одиторов. Это следует иметь в виду независимо от количества студентов в классе.

In other words you take this person and push him on through and get the job of training Done.

Другими словами, вы берете этого человека, толкаете его вперед и ОСУЩЕСТВЛЯЕТЕ работу по обучению.

To begin a staff auditor trainee is selected because he wants to be an auditor, has a fair study record, has no serious Ethics history and no psychiatric background. If you violate these points you will not get an auditor and if you select one with an actual insane history you will be violating the Auditor’s Code.

Для начала, обучающийся на одитора из персонала выбран, потому что он хочет быть одитором, у него есть история честного обучения, НЕТ серьезной Этической истории и НЕТ прошлого, связанного с психиатрией. Если вы нарушите эти пункты, то не получите одитора, а если вы выберете кого-нибудь, у кого есть настоящая история сумасшествия, то нарушите Кодекс Одитора.

HCO Dept 1 is the recruiting point for auditors. If HCO fails, it’s up to the D of P or even the Executive Director to get auditor trainees.

Отдел 1 ОХС это пункт набора одиторов. Если ОХС терпит неудачу, то от ДиПа или даже Исполнительного Директора зависит набор обучающихся на одитора.

In recruiting staff auditors it is done 1 for 1 with Admin hirings.

При наборе одиторов для персонала это выполняется 1 для 1 как найм Админ работников.

Usually already existing staff and Dianetic Course or Academy students are the personnel pools for auditor trainees.

Обычно, уже существующий персонал или студенты Дианетического Курса или Академии являются кандидатами для обучения на одитора из персонала.

When field auditors are brought into the org who have never done org interneships they go this same route, regardless of their class. If already classed, such as VIII, they are simply faster to make into staff auditors.

Когда в орг призываются полевые одиторы, которые никогда не проходили интернатуру в орг, они проходят по тому же самому пути, независимо от их класса. Если они уже имеют Класс, такой как VIII, они просто быстрее станут одиторами из персонала.

The moment someone is designated as a staff auditor trainee he comes under the Interne Supervisor. He remains under the control of the Interne Supervisor throughout his entire span as long as he is in the org and until he has his final HGC okay to audit for the class of that org.

В тот момент, когда кто-то назначается как обучающийся на одитора из персонала, он попадает под руководство Супервайзера Интернов. Он остается под управлением Супервайзера Интернов во время всего своего пути, пока он находится в орг и пока он не получит окончательно дозволение ВХЦ одитировать согласно классу этой орг.

If the org sends him off for higher classes, he is again under the Interne Supervisor.

Если орг посылает его для обучения более высоким классам, он снова попадает под руководство Супервайзера Интернов.

The Interne Supervisor is in Qual Division V. In a small org it is combined with Cramming Officer. In a tiny org it is combined with Cramming Officer and Qual Sec. But if this last is done there must also be a word clearer-programmer in Qual.

Супервайзер Интернов находится в Отделении КВАЛа V. В маленькой орг его функции совмещаются с функциями Офицера Усиленного Обучения и КВАЛ Сек. Но если это продолжается долго, то в КВАЛе также должен быть прояснитель слов-составитель программ.

The moment the trainee comes under the Interne Super he is Programmed.

В тот момент, когда обучающийся попадает под руководство Супера Интернов, он НА ПРОГРАММЕ.

The Programming is standard. It is varied only to take account of what the trainee has already done in the way of Basic Staff Hat, Staff Status, word clearing and formal courses in auditing.

Программа стандартна. Она изменяется только для с учетом того, что обучающийся уже выполнил, проходя Основную Шляпу Персонала, Статусы Персонала, прояснение слов и формальные курсы одитинга.

All trainees into an org begin at the bottom regardless of class.

Все обучающиеся в орг начинают с низа независимо от класса.

A typical standard program would be:

Типичной стандартной программой будет:

• WC1.

Метод 1 Прояснения Слов.

Метод 2 по самым ранним услышанным или прочитанным материалам.

Статус Персонала 1.

Основная Шляпа Персонала (Том 0 КРО)

СП II Тех Отд.

Метод 2 Прояснения Слов по ПРОБЛЕМАМ РАБОТЫ, с фронтальной проверкой и пластилиновыми демо.

Этот БОХС.

БОХС и ИП ОХС для Интернов

Шляпа Студента

КДХ на Дианетическом Курсе (одитинга не требуется, только временный сертификат для обучающегося персонала)

Пакет Интерна КДХ в Интернатуре в качестве предварительного дозволения одитировать по Дианетике.

Дианетический Одитинг как Интерна под руководством ДиПа и/или К/С.

Достижение Истории Многих Часов Безупречного Одитинга в Дианетике, дающее окончательное дозволение НЦХ одитировать Дианетику — полностью действительный Дианетический Сертификат.

Академия с 0 по IV до Временного Класса IV, полностью в Академии.

Изучение Пакета Интерна 0-IV.

Предварительное дозволение НЦХ одитировать 0-IV. Одитинг под руководством ДиПа и/или К/С.

Достижение Истории Многих Часов Безупречного Одитинга по 0-IV, дающее окончательное дозволение НЦХ одитировать — полностью действительный в НЦХ Класс IV.

In a Class IV org the program would be just as above.

В орг Класса IV программа будет такой как описана выше.

All this time, the trainee’s top boss is the Interne Supervisor. This does not diminish the authority of a Course Super over the trainee when he is on a course or the Cramming Officer when he is in Cramming.

Все это время, самым главным боссом интерна является Супервайзер Интернов. Это не преумаляет авторитета Курсового Супервайзера над обучающимся, когда он находится на курсе или Офицера Усиленного Обучения, когда он на Усиленном Обучении.

When he has his final HGC okay for Dianetics he could be off the Interneship if he were just to go on with Dianetics. But in an org this has its limitations. A C/S has trouble getting a program done where an auditor cannot fly ruds or do a correction list so it is best to carry on to Class IV HGC final okay to audit.

Когда он получил свое окончательное дозволение от НЦХ одитировать Дианетику, его можно снять с Интернатуры, если предполагалось, что он просто будет одитировать по Дианетике. Но в орг касательно этого есть свои ограничения. К/С, который сталкивается с трудностями при осуществлении программы, в ситуации, когда одитор не может запустить руды или выполнить список исправления, лучше всего продолжить до окончательного дозволения НЦХ одитировать согласно Классу IV.

In a Saint Hill or an Advanced Org the standard program goes right on up as follows.

В Сент-Хилле или Орг Повышенного Уровня, стандартная программа продолжается следующим образом.

In a Class IV org where a staff auditor is sent to a higher org, he comes again under his own org Interne Supervisor even though he is gone. It used to be that the Staff Training Officer kept track of students gone to a higher org for training but this has not worked. It is best that the Interne Super carries on and keeps track of him and gets him done and back.

В орг Класса IV, из которой одитор из персонала был послан в более высокую орг, он снова попадает под руководство своего Супервайзера Интернов, даже несмотря на то, что его нет. Это использовалось для того, чтобы Офицер Обучения Персонала смог отследить студентов, отправившихся в более высокую орг на обучение, но это не сработало. Лучше всего, если Супер Интернов будет следить за ним сам, получая его назад с ВЫПОЛНЕННЫМ циклом обучения.

Before a trainee is sent at org expense he has to sign a five-year contract beginning the five years after he returns. He is liable for full cost personally if contract broken plus penalty charges.

Перед тем как обучающийся послан за деньги орг, он должен подписать пяти-годовой контракт с орг, согласно которому отсчет пяти лет начнется после его возвращения. При разрыве контракта он должен нести личную ответственность за эти траты, плюс за штрафные компенсации.

• Class V in the SHSBC.

Класс V в СИКСХ.

Класс VI в СИКСХ.

Класс VII в СИКСХ. Предыдущая Интернатура в его орг засчитывается и он приступает к одитингу Силы. Если предыдущей интернатуры не было, он выполняет весь описанный выше маршрут до этой точки.

Пакет Интерна Класса V, VI, VII под руководством Супера Интернов высшей орг.

Одитинг Интерна Класса V, VI, VII под руководством ДиПа высшей орг.

Достижение Многих Часов Безупречного Одитинга, дающее окончательное дозволение НЦХ одитировать в высшей орг и полностью действительный Сертификат.

Курс Класса VIII.

Курс Класса IX.

Пакет Интерна Класса VIII и IX под руководством Супера Интернов орг Класса VIII.

Одитинг Класса VIII и IX под руководством ДиПа высшей орг.

Достижение Многих Часов Безупречного Одитинга, дающее окончательное дозволение НЦХ одитировать и полностью действительный Сертификат Класса IX.

Особый Курс К/С, включающий линии ОПУ.

Интернатура К/С в высшей орг.

Безупречное К/Сование, дающее дозволение НЦХ К/Сить.

Курс Класса X

Пакет Интерна Класса X.

Одитинг Класса X под руководством ДиП.

Достижение Многих Часов Безупречного Одитинга Класса X, дающее окончательное дозволение НЦХ одитировать Класс X и полностью действительный Сертификат.

Курс Класса XI и XII

Пакет Интерна Класса XI и XII.

Одитинг Класса XI и XII под руководством ДиП.

Достижение Многих Часов Безупречного Одитинга Класса XI и XII, дающее окончательное дозволение НЦХ одитировать Класс XII и полностью действительный Сертификат.

Класс XII и Курс Соло К/С на Флаге.

Составление программ и исправление всех промахов под руководством Супера Интернов на Флаге.

Безупречное К/Сование по всем линиям.

Where a trainee for an org goes to a higher org he is under the Interne Super of the higher org to whom the Interne Super of the lower org can write. This line is to speed up such trainees.

Когда обучающийся из орг приходит в высшую орг, он находится под Руководством Супера Интернов высшей орг, которому может написать Супер Интернов из низшей орг. Это линия нужна для ускорения таких обучающихся.

To get such points done, accurate admin is vital.

Для ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ этих пунктов, жизненно важен аккуратный админ.

A checklist of all points in the above program is made up with the trainee’s name on it and is kept up, with dates by the Interne Supervisor. This is kept in an Auditor Interne File, which files are kept by the Interne Supervisor. Thus at any time he can catch up any fall-off-the-lines and get the trainee going again.

Составляется контрольный список всех пунктов вышеприведенной программы с именем обучающегося и он храниться у Супервайзера Интернов, который отмечает в нем даты. Он хранится в Файле Одиторов Интернов, который хранится у Супервайзера Интернов. Следовательно, в любой момент, он может выловить любого, кто свалился с линий и вернуть обучающегося на программу.

A vertical Auditor Trainee Progress Board is kept by the Interne Supervisor. This has a space under each of the headings, left to right. Boxes along the top, left to right, serve to indicate the exact action the trainee is doing.

Вертикальная Доска Прогресса Обучающихся Одиторов заполняется Супервайзером Интернов. В ней есть пространства под каждым именем, слева направо. Колонки указывают на то действие, которое в данный момент выполняет обучающийся.

The trainee’s name is on a tab that is pinned to the space. The name tab is newly dated each time it is moved to the right. Thus the Interne Super can chase up any faltering student.

Имя обучающегося надписано на карточке, которая прикалывается на соответствующую колонку. На именной табличке каждый раз проставляется новая дата по мере ее перемещения слева направо. Так Супер Интернов может выследить любого тормозящего студента.

Various bugs occur – the student is held in the HGC as an auditor because of HGC hours stat. The course gets flubby and 3 weeks becomes 4. Or somebody has illegally put the student on a special project and he’s off the course. HCO begins to use the students as a personnel pool, etc, etc. Or the student bogs for lack of cramming or case repair.

Происходят разные неполадки: студента держат в НЦХ как одитора из-за статистики часов НЦХ. Курс становится ошибочным и вместо 3 недель начинает занимать 4. Или же кто-то неправомерно поместил студента на специальный проект и он не на курсе. ОХС начинает использовать студентов как заготовки для персонала и прочее, прочее. Или же студент застревает из-за отсутствия усиленного обучения или исправления кейсов.

The Interne Super’s stat is Completions of steps on the board. One point for each left to right move of a trainee’s name.

Статистика Супера Интернов это ЗАВЕРШЕНИЯ шагов на доске. Один балл за каждое перемещение слева направо карточки с именем обучающегося.

Thus the Interne Super has a vested interest in recruiting trainees or his stats will collapse.

Следовательно, или Супер Интернов вложит интерес в наборе обучающихся или его статистики обрушатся.

It is wise to greatly prefer that students pay for their training before being recruited.

Мудро будет отдавать большее предпочтение тем студентам, которые платят перед тем как записаться.

Purely for free services have a bad history in orgs.

Бесплатные Услуги имеют плохую историю в орг.

As this Interneship is also the same Interneship for paying students only a portion should be staff trainees as such. The difference is that the staff trainee must be contracted to the org and must continue on in the HGC.

Поскольку эта Интернатура ТАКЖЕ является Интернатурой для платящих студентов, только часть из них должна быть обучающимся персоналом. Различие в том, что обучающийся персонал должен заключить с орг контракт и продолжить потом работу в НЦХ.

Only the very best, most ethical fast study trainees should ever be sent to a higher org. The percentage of losses is too high otherwise. It is too hard on the org’s income otherwise.

Только самых лучших, наиболее этичных и самых быстрых обучающихся можно когда-либо посылать в высшую орг. Иначе будет слишком большой процент потерь. Иначе, орг будет сложно получить доход.

If somebody else just must go to a higher org, let him pay his own way. Don’t make your org a subject of freeloading. It hurts your own pay.

Если кто-то еще просто должен поехать в высшую орг, пусть он платит сам. Не делайте из вашей орг благотворительного общества. Это наносит удар по вам.

Part-time study, by which an HGC auditor part-time studies the next level while still auditing is a complete failure. By actual record they just never make it.

Обучение не полный день, когда одитор НЦХ половину времени тратит на изучение следующего уровня, а остальное на одитинг ЭТО ПОЛНЕЙШАЯ НЕУДАЧА. Согласно действительным записям они так никогда не справятся.

Do the steps fully with full attention on each while it is being done. Don’t have the trainee finishing the last one and doing the next one. You’ll rarely get a product.

Выполняйте шаги полностью, уделяя внимание каждому при выполнении. Не позволяйте обучающемуся, завершая один шаг, приступать к следующему. Так вы редко получите продукт.

Sharply and efficiently and crisply get each step of the horizontal board full and industriously done each in turn.

Жестко, эффективно и с хрустом осуществляйте каждый шаг по горизонтали на доске, полностью и изнурительно РАБОТАЯ с каждым по очереди.

And you’ll make splendid auditors and make them fast.

И вы получите отличных одиторов и получите их быстро.