Инструкция работает. Также, как и технология. Если вы применяете инструкцию , она работает и дела идут хорошо. Если вы не делаете этого, подобно кейсу, "одитированному" без применения технологии, дела пойдут плохо.

Оргполитика работает. Точно так же, как и технология. Если вы применяете оргполитику, она работает и дела идут хорошо. Когда вы ее не применяете, дела идут плохо, так же как и у кейса, который «одитируют», не следуя технологии.

Инструкция прошла через годы, годы и годы опыта. Это ноу-хау управления организациями и группами.

Оргполитика - результат многих, многих лет опыта. Это ноу-хау в сфере управления организациями и группами.

Когда ее не применяют, делами не управляют. В организации закончится этап запуска, когда каждый человек в ней изучит и будет иметь представление о томе 0 OEC.

Когда она не используется, с делами не справляются.

Так начните это.

Организация оторвется от стартовой площадки, когда каждый ее сотрудник изучит и будет знать том ноль КРО.

Не имеет значения, сколько времени кто-то этим занимался или сколько всего об управлении он прочитал. До тех пор, пока он изучает том OES как специфическую базовую деятельность шляп штата, он будет сейчас и потом проводить должностную политику.

С этого начинается организация.

Создавайте группу!

Не имеет значения, насколько опытен человек и сколько инструктивных писем по оргполитике он прочитал. До тех пор пока он не изучит том ноль КРО (в качестве особого действия по обучению основной шляпе штатного сотрудника), время от времени он все же будет нарушать оргполитику.

Это приведет к согласию.

Создайте группу!

Делайте все в соответствии с инструкциями.

Для этого необходимо согласие. Добейтесь соответствия оргполитике. Тогда согласие будет достигнуто.

Это неизбежно приведет к согласию.