Пожалуйста, не начинайте снова играть в музыкальные стулья. Люди – не пешки. Они дорожат своими постами.

Правильный способ получить дианетического одитора для отделения квали фикации – это потребовать, чтобы выбрали человека, занимающего не очень важный для организации пост, и обучить его.

Кроме того, проведя очередной набор сотрудников, мы получим новых людей. Так, на каком то не очень важном для организации посту вы можете найти капеллана и обеспечить, чтобы он, обучаясь неполный день, изучал обязанности поста капеллана. Когда будут набраны новые люди, он передаст свой пост одному из них, введёт его в курс дела, затем заменит на посту капеллана, а капеллан пойдёт на пост дианетического одитора. Для этого требуется время. Для этого требуется умение переставлять персонал и при этом не приводить организацию к краху, снимая с постов стабильных терминалов. Эти дикие перестановки затопляют нас в дев-ти, обесценивают важность постов и создают, по сути, только нестабильное опасное окружение.

Поэтому, пожалуйста, не надо больше никаких музыкальных стульев. Это – сущий ад для каждого.

По сути дела, ситуации с музыкальными стульями возникают из-за плохого набора людей и неправильной структуры организации.

Для того чтобы «латать дыры», у вас должны быть экспедиторы ОХС. Когда их нет, всё остальное летит к чёрту. Если у вас нет некоторого избытка сотрудников, то любой перевод ведёт к началу игры в музыкальные стулья.

Мы также спрашиваем людей, хотят ли они работать на данном посту. Получите нескольких экспедиторов ОХС, проводя набор персонала лучше, – и все проблемы решены.