За каждое завершение одитинга в НЦХ, если преклир прошёл экзамен у экзаменатора в отделении квалификации, штатный одитор, который получил это завершение, получает премию в размере 1 фунта стерлингов.
Кроме того, за каждое завершение одитинга в НЦХ кейс супервайзер, началь ник отдела процессинга и секретарь технического отделения получают премию по 2 шиллинга каждый.
За каждое завершение курса, если студент сдал экзамен экзаменатору отделения квалификации, супервайзер курса, который его выпустил, награждается премией в размере 1 фунта стерлингов за каждый выданный или присуждённый отделением квалификации сертификат или класс.
Кроме того, начальник отдела обучения и секретарь технического отделения награждаются премией в размере 5 шиллингов за каждый выданный или при суждённый отделением квалификации сертификат или класс.
За каждого преклира, получившего фланк на экзамене при завершении им одитинга и направленного в отдел пересмотра, экзаменатор преклиров награж дается премией в размере 1 фунта стерлингов.
Кроме того, секретарь отделения квалификации и начальник отдела пересмотра награждаются премией по 5 шиллингов каждый.
Кроме того, за каждое завершение одитинга преклиром, которое было полу чено одитором по пересмотру, этот одитор награждается премией в размере 1 фунта стерлингов.
За каждого студента, получившего фланк от экзаменатора студентов в отде лении квалификации, этот экзаменатор награждается премией в размере 1 фунта стерлингов за каждого студента, отправленного в секцию креминга.
Кроме того, начальник отдела пересмотра и секретарь отделения квалифика ции получают по 5 шиллингов каждый за каждый фланк студенту.
Кроме того, супервайзер по кремингу, который добивается завершения сту дентом креминга – при условии, что тот сдаёт экзамен у экзаменатора, – получает 1 фунт стерлингов.
Начальник отдела технического обслуживания получает 10% от общей суммы премии за студентов и преклиров, начисляемой техническому отделению каждую неделю.
Начальник отдела сертификатов и наград отделения квалификации получает 10% от суммы всех премий, присуждаемых отделению квалификации каждую неделю.
Все жалобы и спорные вопросы, возникающие по поводу начисления премий, описаных в этом ИП ОХС, должны направляться в ОХС начальнику отдела инспекций и докладов, который может созвать комиссию или выслушать лично.
В секцию этики может быть передана лишь ложная жалоба по поводу премии. В других случаях никакие споры, возникающие в связи с данной системой премий, не могут быть объектом внимания этики.
Все спорящие стороны должны подчиниться решению секретаря местного ОХС, который передаёт его через начальника отдела инспекций и докладов.
Очевидно, что если благодаря этой системе премий предоставление услуг улучшается, то все другие сотрудники во всех других отделениях тоже окажутся в выигрыше: реже будут возникать чрезвычайные положения и чаще изобилия, поскольку размер дохода зависит от качества технических услуг.
Эти премии не являются чем то, на что у сотрудника есть гарантированное право. Эта система, будучи введённой Исполнительным директором по его же ланию, может быть отменена им без предупреждения.
Не может быть никаких претензий к организации, связанных с выплатой этой премии или с ошибками в выплатах, и никакая ошибка не может рассматри ваться в качестве «долга по заработной плате».
Сотрудники, получающие такие премии, выражают своё согласие с этим пунктом самим фактом принятия этих премий.
Эта система премий не распространяется на преклиров и студентов, получаю щих услуги бесплатно.
Поскольку на каждого, кто завершает получение услуг, в отделении квали фикации оформляются инвойсы, секция расходов должна получать копии всех этих инвойсов (в них должно быть указано, что это за инвойсы) и должна развивать имеющуюся систему бухгалтерии, чтобы позаботиться о выплате премий.
Секция расходов должна быть внимательной, чтобы не заплатить дважды за одного и того же человека, преклира или студента, и техническому отделению, и отделению квалификации.
Секретарь отделения организации, секретарь технического отделения и секретарь отделения квалификации образуют комитет, который устанавливает и корректирует методы расчёта этих премий.
Премии в каждом случае выплачиваются спустя одну неделю. Зарплата тех, кто получает премии, и налоги с них уточняются каждую неделю соответственно.
Вся документация по премиям вкладывается в файлы по зарплате тех, кто эти премии получает, и должны быть разработаны методы получения копий этих документов, чтобы можно было подшивать их ещё и в другие папки.
Неделя для начисления премий начинается и заканчивается тогда же, когда и отчётная неделя: с 14:00 четверга до 14:00 четверга.