Определённая практика предоставления услуг штатным сотрудникам и определённые представления об этом нуждаются в коррекции; также нужна оргполитика, которая бы рассматривала этот вопрос. Данная оргполитика вступает в действие немедленно.

Новый штатный сотрудник не может получать услуги организации бесплатно, до тех пор пока он не получит статус штатного сотрудника II. Исключения: ему могут предоставить курсы Продукта Морской организации 0 и 1 (которые включают «Статус штатного сотрудника» 0, I и II) в Морской организации, и курсы «Статус штатного сотрудника» 0, I и II – в cаентологических организациях. Ему могут провести улаживание ситуации ПИН, и он может заниматься по контрольному листу курса «ПИН». Ему также могут проводить ассисты при чрезвычайных ситуациях. Он может изучить мини-шляпу. Он может получать одитинг от студентов академии и корпуса технического обучения, но только если он прошел курс «Статус штатного сотрудника 0» и имеет растущие статистики на посту. Он не может получать дальнейшее обучение или процессинг до тех пор, пока он не получит «Статус штатного сотрудника II». Это также относится к кандидатам в корпус технического обучения.

Сертификат ПРОФЕССОРА будет выдаваться любому супервайзеру курса, завершившему следующие действия:

• РУКОВОДСТВО ПО ОСНОВАМ ОБУЧЕНИЯ (здесь содержатся чрезвычайно важные данные для супервайзера)

Время от времени обнаруживалась следующая практика: у штатного сотрудника подходит к концу его 2,5-летний или 5-летний контракт и тогда, прямо перед его истечением, он берёт отпуск и затем как штатный сотрудник продолжает получать услуги от организации бесплатно.

Кроме того что это нечестно, это объявляется абсолютно незаконным, и любой человек, получивший услуги на этих или подобных условиях, не только лишается права на получение дальнейших услуг, но и будет должен организации за все полученные таким образом бесплатные услуги.

Чтобы получить возможность оплачивать услуги по расценкам для про фессиональных одиторов, человек должен иметь действительный сертификат профессионального одитора самого высокого уровня обучения, доступного в организации, или должен оплатить своё обучение до класса, который может предоставить организация, куда он обращается за услугой, и действительно посещать курс академии или интернатуру в соответствии со стандартным расписанием курсов. (См. ИП ОХС от 13 ноября 1976ПА «Расценки для профессиональных одиторов» и ИП ОХС от 25 октября 1976 «Окончание срока действия временных сертификатов».)

Эта возможность не должна предоставляться человеку, который покупает курсы только ради того, чтобы оплачивать услуги по расценкам для профес сиональных одиторов, а затем не посещает эти курсы.

Некоторым высокостатным, ценным людям, предлагаются субсидии на обучение; эти субсидии засчитываются как часть курсового взноса. Цель этого – справиться с нехваткой обученных одиторов, для того чтобы вытеснить психиатров и психологов. Так вы и должны говорить людям. При назначении субсидии не может быть дополнительных скидок. (См. ИП ОХС от 19 января 1979ПБ I «Субсидии, никаких скидок».)

Для того чтобы организация могла обучать человека бесплатно или со скидками, он должен предварительно подписать пятилетний контракт, согласно которому пять лет отсчитываются с момента окончания обучения.

Неудача на курсе не является основанием для расторжения контракта, который остаётся действительным как контракт штатного сотрудника.

Людям, покидающим корпус технического обучения до того, как они завершили своё обучение или до истечения срока контракта, нужно предъявлять счёт, и они должны заплатить за обучение и любые услуги, полученные в этот период от организации.

Если будет обнаружено, что любой штатный сотрудник организации, технический или административный, покинул штат до окончания срока контракта и перешёл в миссию, миссия отвечает за выплату организации всех издержек на полученные этим человеком обучение и процессинг, в дополнение к 2000 долларам взноса «за стажировку штатного сотрудника миссии».

Это правило имеет обратную силу, так как практика воровства персонала миссиями была вопиющей.

Если будет обнаружено, что какая-либо миссия продолжает предоставлять процессинг любому преклиру организации, тогда как два года со дня получения преклиром последней услуги в организации не истекли, на миссию будет наложен штраф в размере 10 000 долларов, а её статус будет пересмотрен Всемирной организацией саентологических миссий.

После этого его называют профессором, и он может вывесить соответствующий сертификат.

Его условные единицы, зарплата и любые премии не могут быть меньше, чем у лучших одиторов, работающих по контракту в его организации.