English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Failure to Follow Or Apply Condition (0.CONDITIONS) - P671018-6 | Сравнить
- Policy and HCOB Alterations - High Crime (DIV1.DEP3.ETHICS) - P671018-3 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Искажение Организационной Политики и БОХС - Тяжкое Преступление (КРО-1) (ц) - И671018-2 | Сравнить
- Контрольные Листы Академии - Этические Состояния Супервайзеров (КРО-4) (ц) - И671018-5 | Сравнить
- Невыполнение или Неприменение Состояний (ЭТИКА) (ц) - И671018-6 | Сравнить
- Неследование или Неприменение Состояния - И671018 | Сравнить
- Состояния Организаций, Отделений, Отделов - Пояснение (КРО-1) (ц) - И671018-3 | Сравнить
- Состояния Организаций, Отделений, Отделов - Пояснение - И671018-5 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 671018 - HCO Policy Letter - Conditions on Orgs or Divisions or Depts - Clarification [PL012-076]
- 671018 Issue 2 - HCO Policy Letter - WW - How to Comm to WW Continental Liaison Officers [PL012-074]
- 671018 Issue 3 - HCO Policy Letter - Policy and HCOB Alterations - High Crime [PL012-075]
- 671018 Issue 4 - HCO Policy Letter - Penalties for Lower Conditions [PL093-093]
- 671018 Issue 6 - HCO Policy Letter - Failure to Follow or Apply Condition [PL012-077]
- 671018 Issue 7 - HCO Policy Letter - Academy Checksheets - Supervisor Conditions [PL012-078]
СОДЕРЖАНИЕ ИСКАЖЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И БОХС – ТЯЖКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 18 ОКТЯБРЯ 1967
Выпуск II
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 18 ОКТЯБРЯ 1967
Выпуск VI
РазмножитьРазмножить

ИСКАЖЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И БОХС – ТЯЖКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ

ЭТИКА]]

Недавно, во время реорганизации Всемирной, выяснилось, что в некоторых континентальных организациях ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СЕКРЕТАРИ и СЕК РЕТАРИ на самом деле иногда приказывали не следовать определённым инст руктивным письмам и БОХСам.

НЕВЫПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕПРИМЕНЕНИЕ СОСТОЯНИЙ

Такой приказ является незаконным приказом, и любой штатный сотрудник, следующий ему, виновен в исполнении незаконного приказа.

Любому руководителю, который не налагает взыскания за этические состояния ниже Нормальной деятельности, или который не настаивает на том, чтобы меры, предусмотренные такими взысканиями, были приняты, самому назначается состояние, которое он должен был назначить. Это состояние остается в силе до тех пор, пока статистики этого поста (не обязательно статистики этого человека, поскольку может потребоваться перевод его на другой пост) не поднимутся.

В дальнейшем будет считаться, что любой руководитель, издающий такой приказ, совершает тяжкое преступление. И если это будет доказано вне всяких сомнений, то данное действие будет составлять ТЯЖКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ и может повлечь за собой назначение состояния ПРЕДАТЕЛЬСТВА как тому, кто издаёт такой приказ, так и тому, кто принимает этот приказ и исполняет его.

Если какой-либо штатный сотрудник не применяет формулу или не делает того, что должен делать в соответствии с тем взысканием, которое положено за назначенное состояние, то ему должно быть назначено следующее более низкое состояние, если только он не будет освобожден от этого администратором по этике или лицом, уполномоченным назначать состояния, или в результате пересмотра действительных статистик.

Обо всех таких случаях СЛЕДУЕТ немедленно докладывать Международному администратору по этике во Всемирной организации.

Если он все равно не выполняет формулу более низкого состояния и не делает того, что должен делать в соответствии со взысканием, в течение 24 часов после того, как он поставлен в известность о понижении состояния, то ему назначается следующее более низкое состояние и так далее.

Если человек знает о таком приказе и не докладывает о нём Международному А/Э, то это влечёт за собой назначение состояния Помехи.

Упавшие статистики, преступления или тяжкие преступления не простительны. Начальники всегда должны стремиться повышать статистики и предотвращать преступления и тяжкие преступления, назначая состояния сразу, как только узнают о падении статистик, о совершении преступления или тяжкого преступления.

Линии для внесения поправок в оргполитику уже существуют и описаны в других инструктивных письмах, и, до тех пор пока поправка окончательно не принята законным путём, необходимо следовать прежней оргполитике.

Штатные сотрудники, которые, глядя на свои упавшие статистики, предчувствуют назначение состояния, должны действовать быстро, для того чтобы поднять статистики еще до того, как придется назначать состояние.

В БОХС поправки не вносятся.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель
Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ