Это остается таким же. Но вскоре появится третья форма Модели Проверки, которая у меня есть, как одна из возможностей создания Релиза.

Другие навыки штатного одитора включают в себя, то как делать Проверку (Иоанесбургскую) на Безопасность и прохождение общей Шкалы Предобладания без терминала, обе согласно Бюллетеню ОХС от 13 мая 1961, ОЦЕНКА ДЛЯ УЛУЧШЕННЫХ ЦЕЛЕЙ СПУ.

У каждого саентолога теперь есть возможность стать клиром.

У каждой академии теперь есть возможность предоставлять отличное обучение для одиторов.

И только это в конечном итоге будет иметь значение.

Когда я вижу, что сотрудники какой-нибудь организации гоняются за газетной славой или усиленно заняты распространением, но в то же время преподносят мне очень плохие результаты и плохо обученных студентов, я понимаю, что чьи-то задачи перепутались.

Единственное, что имеет значение, – это качество. Если секретари или исполнительные секретари не ставят качество обучения и процессинга во главу угла, если они не уделяют постоянно особого внимания качеству, тогда никакая администрация в центральных организациях не добьётся успеха.

Давайте продукт – если выразить это жёстко. Однако вы не получите новую, лучшую цивилизацию, занимаясь рекламой или беспокоясь по поводу того, что люди о вас думают. Вы её получите, только если будете делать людей релизами и клирами и будете направлять их в общество, чтобы они развернули активную деятельность во всех сферах жизни человека, что также включает в себя Саентологию.

Я знаю, что долгое время никто не делал людей клирами. Но теперь мы это делаем. Что нужно для того, чтобы делать клиров? Для этого нужны высокий уровень мастерства одитора и жёсткое супервизирование одитинга. Для этого нам нужна правильная технология. Нужно её правильно применять.

Если вы перестанете думать о том, как легко собрать полный класс студентов, и станете конфронтировать каждого студента как индивидуума и следить за тем, чтобы он знал каждый существенный шаг, который ему следует знать, а также за тем, чтобы на все свои вопросы он получил ответ, у вас будут одиторы, способные одитировать.

Так что будьте добры, обратите внимание на повышение технического мастерства у одиторов в НЦХ, на то, чтобы делать людей релизами и делать людей клирами, а также на качество обучения в академиях, цель которого – сделать каждого студента способным выполнять все шаги, необходимые для того, чтобы делать людей релизами.

Я добился успеха в области исследований технологии. Настало время прекратить допускать глупые ошибки и избавиться от абсурда. Всё, что вам нужно делать в организации, – это делать людей релизами и клирами и создавать одиторов, которые могут делать людей релизами, а также поддерживать контакт с публикой и хорошо с ней обращаться, и тогда вы побьёте все рекорды.

Сегодня утром я получил телеграмму из одной организации. Срочную. Думаете, там спрашивали о том, как надо проводить ассесмент уровней предобладания, или о чём-то разумном? Нет. Там говорилось: «Пришли нам немного информации о своей жизни для газетной статьи». Я плевался. Техническое отделение этой организации делает работу самого паршивого качества, которое только возможно, а организация из кожи вон лезет, чтобы добиться известности. Что это такое? Неужели они думают, что общество в своем нынешнем состоянии одобрит то, чтобы Саентология добилась могущества? Ни черта! И к чёрту такое общество. Мы создаём новое. Поэтому давайте отбросим в сторону кнопку одобрения со стороны множества вогов и примемся за работу, чтобы создать новых людей и лучших людей. Тогда, может быть, у вас будет какое-то общество.

Прямо здесь и прямо сейчас это правило навеки высечено на каменной плите: ГЛАВНАЯ И ПЕРВОСТЕПЕННАЯ ЦЕЛЬ ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТЕХНОЛОГИИ САМОГО ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА, КОТОРОЕ ТОЛЬКО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО В ДАННОЙ ОБЛАСТИ.

Отлично. Я попал прямо в яблочко своей технической цели. Вы можете делать людей релизами и клирами. Вы можете хорошо обучать одиторов. Черт побери! Давайте же делать, делать, делать это!