Чрезвычайно интересно, почему маленькие организации остаются маленькими. Они не готовы к тому, чтобы предоставлять услуги публике.

В них считают, что только выпускник Сент-Хилла может обучать на курсах или одитировать преклиров. Что случилось с их сотрудниками академии? Выпускники Сент-Хилла не имеют права «преподавать» на курсах. Следить за тем, чтобы студенты изучали БОХСы, слушали многочисленные записи лекций, приходили на занятия во время и обучались, – это работа супервайзера. Супервайзер (инструктор), который вынужден читать лекцию или который отвечает на вопросы, нарушает оргполитику.

Суд этики может быть созван любым администратором по этике.

И как это получилось, что только выпускники Сент-Хилла одитируют преклиров? Разве маленькие организации не обучили своих сотрудников достаточно хорошо, чтобы те одитировали публику?

Любой саентолог, занимающий должность администратора секции или более низкую должность, может быть вызван на суд этики.

Конечно, в техническом отделении должен работать выпускник Сент-Хилла, но он не должен работать супервайзером (инструктором) курса или быть единственным штатным одитором, работающим полный день.

Вызов на суд этики издаётся в форме этического приказа ОXС. В нём должно указываться, когда и куда человек должен явиться.

Почему маленькие организации не могут нанять сотрудников? Правда ли, что это «уменьшит размер зарплаты»? Было бы странно так рассуждать. Если в организации нет подразделения, которое предоставляет услуги публике (настоящей академии и НЦХ), то у них вообще никогда не будет никакой зарплаты.

Суд этики созывается по следующим вопросам:

Что это за «штатные одиторы, работающие неполный рабочий день»? Это грубейшее нарушение оргполитики. Штатные сотрудники, которые работают неполный день, предоставляют курсы в вечернее время и в выходные дни, но они никогда не работают в настоящем НЦХ.

1. любой проступок;

Если организация не готова к тому, чтобы предоставлять услуги, то есть, у неё нет настоящего обслуживающего (технического) отделения, она не может предоставлять услуги, не так ли? Поэтому она остаётся маленькой.

Тайна маленькой организации, я думаю, теперь раскрыта. Организация не готова предоставлять настоящее обучение или процессинг публике, и поэтому, не предоставляя услуг быстро, она, конечно же, остаётся маленькой. Вот и вся тайна. Секретарь ассоциации занимает технический пост, такой как пост начальника отдела процессинга, выпускник Сент-Хилла одитирует нескольких человек, и это считается организацией. Так вот, это не организация.

Тяжкие преступления не рассматриваются судом этики, но могут рассматриваться на этическом слушании.

На свете не существует такой организации, которая могла бы оставаться маленькой, если бы она задействовала свои посты и начала предоставлять настоящую Саентологию. Большая организация не означает большой объём работы для руководителей. Новая структура организации обеспечивает это. Зачем же оставаться маленькими?

Суд этики может назначить следующие меры дисциплинарного воздействия:

а. Отстранение от обучения или процессинга нанедель или __________месяцев;

б. Подача человеком прошения о возмещении ущерба, нанесённого им;

в. Временное отстранение от должности на ___________ недель;

г. Выплата займов или долгов;

д. Возмещение ущерба;

е. Возмещение убытков в сумме, равноценной нанесённому ущербу.

Созывается в том же порядке, наделён теми же самыми полномочиями и может использовать те же самые меры дисциплинарного воздействия, как и суд этики; суд этики для руководителей созывается Офисом ЛРX через исполни тельного секретаря ОXС.

Председательствующий должен занимать ту же или более высокую должность, что и человек, который вызван в суд этики.

Начальник отдела, секретарь отделения или исполнительный секретарь не могут быть вызваны в суд этики.

Суд этики для руководителей может быть созван только по делу начальника отдела, секретаря отделения или исполнительного секретаря.

На суде этики для руководителей председательствует секретарь или исполни тельный секретарь, назначаемый Офисом ЛРX через исполнительного секретаря ОXС для проведения только этого суда и выполнения только этой функции.

Суд этики для руководителей может быть созван и по запросу секретаря или исполнительного секретаря по делу любого штатного сотрудника. Запрос направляется в Офис ЛРX через администратора по этике, но председателем назначается уже другой человек; кроме того, Офису ЛРX не обязательно удовлетворять такие запросы.

Этическое слушание может быть созвано администратором по этике для того, чтобы получить данные, на основании которых будут или не будут предприниматься дальнейшие действия.

Приказ издаётся в форме этического приказа ОXС. В приказе указывается время и место проведения этического слушания. Указывается цель слушания.

Называются заинтересованные стороны.

Могут быть названы свидетели, но непосредственные руководители человека, по делу которого созвано этическое слушание, не являются лично для дачи показаний против него, хотя на слушании могут рассматриваться их письменные показания.

Этическое слушание не обладает полномочиями осуществлять меры дисциплинарного воздействия, но может пpедложить дальнейшие действия.

Если есть сомнение по поводу того, имел ли место проступок, преступление или подавление, обычно созывается этическое слушание или этическое слушание для руководителей, а не суд этики.

Ни один человек, занимающий должность начальника отдела или более высокую должность, не может быть вызван на этическое слушание, а только на этическое слушание для руководителей, председателем которого является человек, занимающий более высокую должность. Оно созывается Офисом ЛРX через исполнительного секретаря ОXС. Та же самая должность в вышестоящей организации является более высокой по сравнению с той же должностью в нижестоящей организации.

Суд этики или суд этики для руководителей не занимаются поиском фактов.

Они созываются исключительно на основе статистик и имеющихся доказательств.

Если соответствующей статистики не существует, то созывается этическое слушание или комитет по расследованиям, чтобы получить свидетельство или опровергнуть его.

Обычными основаниями для созыва суда этики являются:

а) слишком большое количество докладов на какого либо человека (ИП ОХС от 1 мая 1965 «Доклады штатных сотрудников»);

б) проступок или преступление, совершение которого было замечено;

в) требование начальника расследовать преступление, совершённое подчинённым;

г) долги;

д) разногласия между двумя саентологами, занимающими должность одного уровня;

е) продолжающееся Чрезвычайное положение.

Суд этики или суд этики для руководителей не могут издавать приказы о переводе на другую должность, о понижении или увольнении. Это может делать только комитет по расследованиям, созванный должным образом.

Суд этики или суд этики для руководителей может, однако, отстранить штатного сотрудника от исполнения должностных обязанностей на определённый срок в разумных пределах. В случае временного отстранения от должности можно обратиться за помощью и добиться возвращения удержанной заработной платы, если будет созван комитет по расследованиям, который отменит вынесен ное судом решение.

Не существует возможности просить о защите от законно принятого и основанного на статистиках решения суда. Если на штатного сотрудника накапливается слишком много отрицательных докладов, или если статистики его подразделения, секции, отдела или отделения остаются низкими, или если чрезвычайное положение затянулось, никакие свидетельства, которые опровергали бы эти факты, не могут быть приняты комитетом по расследованиям, поскольку это очевидные факты, и ничего с этим не поделаешь.

Дела потенциальных источников неприятностей и подавляющих личностей необязательно подлежат рассмотрению суда или слушанию. Однако в отношении них может быть созван суд или слушание, если они сделают запрос об этом, но единственное, что можно будет сделать – это определить или подтвердить их фактический статус, хотя в любом случае эта процедура уже установлена твёрдой неизменной политикой.