Alteration of orders and tech is worse than non-compliance.

Alter-is is a covert avoidance of an order. Although it is apparently often brought about by non-comprehension, the non-comprehension itself and failure to mention it. is an avoidance of orders.

Very degraded beings alter-is. Degraded ones refuse to comply without mentioning it. Beings in fair condition try to comply but remark their troubles to get help when needed. Competent higher toned beings understand orders and comply if possible but mainly do their jobs without needing lots of special orders.

Degraded beings find any instruction painful as they have been painfully indoctrinated with violent measures in the past. They therefore alter-is any order or don’t comply.

Саентологическая организация должна быть ПРИЧИНОЙ по отношению к окружению и публике.

Thus in auditing pcs or in org, where you find alter-is (covert non-compliance) and non-compliance, given sensible and correct tech or instructions, you are dealing with a degraded low level being and should act accordingly.

Когда бы она не попадала в проблемы, она соскальзывает в следствие.

One uses very simple low level processes on a degraded being, gently.

Только халатность, искажение или неподчинение со стороны определенных лиц в персонале или профессиональных служащих организации (таких как адвокаты, бухгалтера) приводят организацию к трудностям.

In admin, orgs and especially the Tech Div where a staff member alter-ises, or fails to comply you are also dealing with a degraded being but one who is too much a pc to be a staff member. He cannot be at cause and staff members must be at cause. So he or she should not be on staff.

Такие существа – это одинаково деградировавшие существа. Они, в лучшем случае, - преклиры. Они не являются по-настоящему персоналом или эффективными профессионалами.

This is a primary senior datum regulating all handling of pcs and staff members.

Чем больше деградировавших существ вы наняли или держите на службе как профессионалов, чтобы "заполнить посты" или из-за "нужды в юристе", или по любой другой причине, тем больше орг будет следствием.

A degraded being is not a suppressive as he can have case gain. But he is so PTS that he works for suppressives only. He is sort of a super-continual PTS beyond the reach really of a simple S & D and handled only at Sect 3 OT Course.

Это те люди, которые заведут вас и вашу орг в проблемы.

Degraded beings, taking a cue from SP associates, instinctively resent, hate and seek to obstruct any person in charge of anything or any Big Being.

Их характерная черта – это искажение тех, искажение политики и несоблюдение Тех, Политики и приказов.

Anyone issuing sensible orders is the first one resented by a degraded being.

Когда такие черты отмечается в человеке, нанятом в персонал, он может быть только преклиром и его услугами как персонала или профессионала НЕ ДОЛЖНЫ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ.

A degraded being lies to his seniors, avoids orders covertly by alter-is. fails to comply, supplies only complex ideas that can’t ever work (obstructive) and is a general area of enturbulence, often mild seeming or even “cooperative” often even flattering, sometimes merely dull but consistently alter-ising or non-complying.

Это отличается от подавления. Подавитель сознательно старается разрушить и не получает достижений в кейсе.

This datum appeared during higher level research and is highly revelatory of earlier unexplained phenomena - the pc who changes commands or doesn’t do them, the worker who can’t get it straight or who is always on a tea break.

"Деградировавшее существо" – это неприятный, но верный термин. Он означает человека, который является следствием до такой степени, что уклоняется от приказов или инструкций любым возможным скрытым или явным способом, потому что приказы любого вида путаются с болезненными наставлениями в его прошлом.

In an area where suppression has been very heavy for long periods people become degraded beings. However, they must have been so before already due to track incidents.

Этот человек не сможет быть причиной, не достигнув Уровня ОТ3. Следовательно, они не дают организации быть причиной, так как они сами не могут быть причиной и не позволят организации или кому бы то ни было еще быть причиной, включая руководителей.

Some thetans are bigger than others. None are truly equal. But the degraded being is not necessarily a natively bad thetan. He is simply so PTS and has been for so long that it requires our highest level tech to finally undo it after he has scaled up all our grades.

Люди, которые искажают технологию или отказываются подчиняться правильным законным приказам, составляют класс преклиров, которых мы можем мягко и успешно одитировать, но НЕ ДОЛЖНЫ иметь в персонале.

Degraded beings are about 18 to 1 over Big Beings in the human race (minimum ratio). So those who keep things going are few. And those who will make it without the steam of the few in our orgs behind them are zero. At the same time, we can’t have a world full of them and still make it. So we have no choice.

Далее, у организации, которая сходит с ума по "одитингу всего персонала", ежеминутно пренебрегая обязанностями, имеется комплекс деградировавшего существа. ("Мы одинаково несчастные тэтаны".)

And we can handle them even when they cannot serve at higher levels.

В такой орг деградировавшие существа численно превосходят членов персонала - Больших Тэтанов. Такая орг – не причина над своим окружением, а является неким видом общества взаимопомощи или палатой умственного самоочищения, где обитатели используют Саентологию, чтобы излечить друг друга, но только смутно осознают внешний мир.

This is really OT data but we need it at lower levels to get the job done.

От члена персонала мы ожидаем много одитинга и достижений кейса. Но мы не предполагаем, что он в персонале будет способным быть только преклиром (в виду того, что он искажает и не исполняет).

Мы совершенно счастливы предоставлять таким людям услуги. Мы полностью отказываемся использовать их в персонале.

Член персонала должен быть способен, вместе с организацией, являться причиной над своим окружением.

Политика состоит именно в том, что руководитель не может иметь в своем персонале, в своем отделении или в организации никакого постоянно искажающего или не исполняющего члена, а должен позаботиться о том, чтобы этот человек был уволен, мягко, но решительно, и переведен в статус преклира.

Руководители секций по Персоналу, которые нанимают лиц с маленькой способностью быть причиной над своим собственным окружением в жизни, нарушает эту политику.

Мы можем одитировать и приводить таких существ в высокое состояние. Но они полностью являются преклирами и не могут делать ничего другого, кроме того, что низводить организацию на уровень следствия и этим ввергать ее в трудности, часто суровые. Они – источник (следующий за подавителями) всего перенапряжения и несчастий руководителей организаций.

Отношение доходов и расходов организации – это очень хороший показатель количественного соотношения присутствия деградирующих существ в персонале или даже среди младших руководителей.

Эффективным лечением такой организации со стороны Международной корпорации – это послать кого-то для изучения искажения и неисполнения в этой организации, и уволить весь персонал, склонный к этому. Организация, даже если в ней осталось 2 Больших Тэтана, будет действовать лучше!

Это инструктивное письмо основано на новых технических данных относительно тэтанов. Когда его выполнят, это увеличит эффективность организации во много раз.

Наша проблема – поднимать людей. Мы не можем этого делать, если сами внутри находимся внизу.

Если наши организации не остаются причиной, мы теряем миллионы ради дурацкого обхаживания кучки людей. Помните, отказывая кому-то в статусе персонала, мы не отказываемся от него.