As the Personnel Control Officer is in actual fact responsible for the effectiveness of staff members, since they influence all statistics and he is blamed for lack of good staff, the following is therefore required:

Поскольку администратор по контролю персонала в действительности отвечает за эффективность штатных сотрудников (раз они оказывают влияние на все статистики) и поскольку его обвиняют в том, что хорошего персонала мало, то, исходя из этого, выдвигается следующее требование:

NO SEC ED APPOINTING OR PROMOTING PERSONNEL MAY BE PUBLISH ED FOR ANY DIVISION OR THE ADCOUNCIL OR OKAYED BY THE LRH COMMUNICATOR UNLESS IT HAS THE PERSONNEL CONTROL OFFICER'S INITIAL UPON IT FOR THE HCO AREA SEC.

НИ ОДНА СЕК ИД О НАЗНАЧЕНИИ ШТАТНОГО СОТРУДНИКА НА ПОСТ ИЛИ О ПОВЫШЕНИИ ЕГО В ДОЛЖНОСТИ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫПУЩЕНА ДЛЯ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА ИЛИ ДЛЯ КАКОГО ЛИБО ОТДЕЛЕНИЯ И НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОДОБРЕНА КОММУНИ КАТОРОМ ЛРХ, ЕСЛИ ЕЁ НЕ ЗАВИЗИРУЕТ АДМИНИСТРАТОР ПО КОНТРОЛЮ ПЕРСОНАЛА ОТ ЛИЦА СЕКРЕТАРЯ МЕСТНОГО ОХС.

The Personnel Control Officer, not having a very high rank, may not change the SEC ED but may only refuse to okay it.

Поскольку администратор по контролю персонала занимает не очень высокий пост, он не может изменять Сек ИД, а может только отказаться одобрить её.

The LRH Communicator must refuse to okay for issue any SEC ED concerning personnel appointments or assignments or promotions unless it already has on it the initials of the Personnel Control Officer, regardless of who proposed it.

Коммуникатор ЛРХ должен отказываться одобрять выпуск любой Сек ИД о назначении или повышении в должности штатного сотрудника, если на ней ещё нет визы администратора по контролю персонала, независимо от того, кто предложил её принять.

NO PROMOTION, TRANSFER OR ASSIGNMENT MAY BE DONE BY ANY DIVISION OR EXECUTIVE WITHOUT ITS BEING THE SUBJECT OF A SEC ED.

НИ ОДНО ОТДЕЛЕНИЕ И НИ ОДИН РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ МОГУТ ПОВЫСИТЬ В ДОЛЖНОСТИ, ПЕРЕВЕСТИ ИЛИ НАЗНАЧИТЬ НА ПОСТ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ ОБ ЭТОМ НЕ БУДЕТ СКАЗАНО В СООТВЕТСТ ВУЮЩЕЙ СЕК ИД.

Any wages drawn by a person not so appointed may be claimed by the org from the verbal appointing person.

Зарплата, полученная человеком, который был назначен на пост иным образом, может быть востребована организацией с того, кто произвёл назначение устно.

It is expected that the Personnel Control Officer will look up the

Ожидается, что администратор по контролю персонала, перед тем как одобрять Сек ИД о назначении, сначала просмотрит следующие материалы на всех назна чаемых сотрудников:

• 1. Leadership Survey

1. результаты теста на лидерство;

of every personnel on an appointment SEC ED before he or she okays it.

Администратор по контролю персонала должен быть очень осторожным в отношении низких показателей теста на лидерство у руководителей любого уровня, и на основании одного этого фактора должен отказываться одобрять их назначение.

The Personnel Control Officer must beware of low leadership scores for executives of any rank and refuse an ok on that basis alone for executives.

Незначительные достижения в кейсе или же наличие записей о подавляющих наклонностях определённо должны стать причиной для отказа одобрить Сек ИД о назначении штатного сотрудника.

Poor Case gain or a Suppressive tendency record should be definite cause of a refusal to okay a personnel SEC ED.

Рассмотрение этических записей должно производиться главным образом ради выявления подавляющих наклонностей.

Ethics records should be considered mainly on the basis of disclosing suppressive tendencies.

Никто не может судить администратора по контролю персонала или подавать на него этические доклады за отказ одобрить Сек ИД от лица секретаря местного ОХС.

No one may try or file chits on a Personnel Control Officer for refusing to okay a SEC ED for the HCO Area Sec.

В любой крупной организации шляпу администратора по контролю персонала должен носить не секретарь местного ОХС, а кто то другой.

In any org of size the Personnel Control Officer must be separate from the HCO Area Sec.

Секретарь местного ОХС не может визировать Сек ИД, если администратор по контролю персонала не собирается этого делать.

The initiating may not be done by the HCO Area Sec if the Personnel Control Officer will not initial.

СекИД, которой назначаются администраторы по контролю персонала, должна визироваться секретарем местного ОХС.

SEC EDs appointing Personnel Control Officers must be initialled by the HCO Area Sec.

Если администратор по контролю персонала визирует Сек ИД, а человек, назначенный этой директивой на пост, оказывается подавляющей личностью или крайне некомпетентным сотрудником и предстаёт перед этическим слушанием или комитетом по расследованиям, тогда администратор по контролю персонала или секретарь местного ОХС сразу же становится заинтересованной стороной и должен доказать вне всякого сомнения, что при назначении этого человека на пост были тщательно выполнены все действия, необходимые в таких случаях.

If a Personnel Control Officer initials a SEC ED and a person so appointed turns out to be suppressive or grossly incompetent and comes to an Ethics Hearing or Committee of Evidence, then the Personnel Control Officer or the HCO Area Sec becomes at once an interested party and must prove beyond reasonable doubt that due care was taken in the appointment.

Если администратор по контролю персонала отказывается одобрить Сек ИД и его решение оспаривается вышестоящим должностным лицом, а он не может представить никакого довода, статистики или записи в обоснование отказа, тогда он должен завизировать эту Сек ИД. Однако если существует хоть малейшее основание считать назначение сомнительным, то он ограждён от какого либо оспаривания его решения.

If the Personnel Control Officer refuses to okay a SEC ED and can show no reason or statistic or record why not, if challenged by higher authority, then he or she must initial it. But if the smallest reason exists why the appointment is questionable he is immune to any challenge.

Все назначения, в особенности на должности руководителей, производятся на основании статистик и документально зафиксированных фактов, а не на основа нии характера.

All appointments, particularly to Executive Positions are done by statistics and record, not by personality.

«Лучше оставить пост незанятым, чем назначить на него плохого сотрудника» – такова максима, которой должен следовать администратор по контролю персонала при визировании Сек ИД для одобрения коммуникатором ЛРХ.

"Leaving the post empty rather than fill it with a bad personnel" is the maxim of his judgment on initialling SEC EDs for the LRH Communicator to ok.