There are three firm rules in handling auditors which make the difference between good auditors and poor auditors or even having auditors or no auditors at all.

В работе с одиторами есть три твердых правила, соблюдение которых является решающим фактором наличия хороших или плохих одиторов или даже полного их отсутствия вообще.

1. Never fail to find and point out an actual goof and send the auditor to cramming.

1. ВСЕГДА НАХОДИТЕ И УКАЗЫВАЙТЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЕ ПРОМАХИ И ОТПРАВЛЯЙТЕ ОДИТОРА НА УСИЛЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ.

2. Never invalidate or harass an auditor for a correct action or when no technical goof has occurred.

2. НИКОГДА НЕ ОБЕСЦЕНИВАЙТЕ И НЕ БЕСПОКОЙТЕ ОДИТОРА ИЗ-ЗА ПРАВИЛЬНОГО ДЕЙСТВИЯ ИЛИ ПРИ ОТСУТСТВИИ ТЕХНИЧЕСКИХ ПРОМАХОВ.

3. Always recognize and acknowledge a technically perfect session.

3. ВСЕГДА РАСПОЗНАВАЙТЕ И ПООЩРЯЙТЕ ТЕХНИЧЕСКИ СОВЕРШЕННУЮ СЕССИЮ.

By reversing these three things a C/S can wreck and blow every auditor in the place.

Действуя наоборот, К/С может уничтожить и выжить из организации любого одитора.

By always doing these three things correctly the C/S winds up with splendid auditors.

Если К/С неизменно правильно выполняет эти три пункта, то он будет иметь отличных одиторов.

An auditor who knows he goofed and yet gets a well done doesn’t think the C/S is a good fellow. He holds the C/S in contempt and his auditing worsens.

Одитор, знающий о допущенной ошибке и тем не менее получающий “отлично”, вряд ли будет иметь хорошее мнение о К/С. Он начинает презирать К/С, и его одитинг ухудшается. Одитор, сделавший все правильно и тем не менее получивший незачет, обижается или теряет надежду и начинает ненавидеть К/С.

An auditor who didn’t goof and yet is told he did becomes bitter or hopeless and begins to hate the C/S.

Критерий качества К/С в глазах одитора – это “попадает ли он в цель?”, то есть уверенно ли дает К/С правильную программу, правильное К/С, обнаруживает ошибку и отправляет на усиленное обучение, и достаточно ли он обучен для того, чтобы видеть и выставлять “отлично”. Утверждая истину, вы никогда не получите Плохих Показателей у одитора или студента. Плохие Показатели вы получаете только при ложности вашего утверждения.

The test of a C/S in the auditor’s eyes is “Is he spot on?” meaning is the C/S accurate in giving the right program, the right C/S, spotting the goof and ordering Cramming, and being well enough trained to see and commend a well done.

“СО” (фальшивые гладкие связи с общественностью) не имеют никакого отношения к достижению хороших показателей.

You never get Bad Indicators in an auditor or student when you state the truth.

Хорошие показатели у одиторов достигаются ИСТИНОЙ.

You only get Bad Indicators when your statement is not true.

“Ты дал промах, отправляйся на усиленное обучение, выполни ТУ 101 – 104*Серия тренировочных упражнений для одиторов, на которых они отрабатывают способность предоставлять стандартную сессию со стандартной процедурой, использованием стандартных команд и применение ТУ 0-4 в сессии НЭД, с настоящим преклиром, э-метром и всеми бумагами. до тех пор, пока не научишься не искажать команды”.

“PR” (Public Relations cheery falsehoods) has nothing to do with getting good indicators.

“Очень хорошо по отчету Экзамена, на экзамене. Попрактикуйся в чистописании, я трачу много времени на прочтение твоих протоколов”.

Good indicators in auditors are made with truth.

“Эти П/С ОХП в конце сессии и плохой отчет о сессии не соответствуют друг другу. Этот доклад был как-то подделан? Ты не внес в него какую-то свою ошибку?”

“You goofed, go to Cramming, do TRs 101 to 104 until you cease to alter commands.”

или

“Well done by Exams. Practice Handwriting so I don’t take so long reading your worksheets.”

“Очень хорошо” *в некоторых переводах - Отлично при совершенно отличном выполнении в абсолютном соответствии Теху, Админу и правильному К/С для сессии одитинга.

“This F/N VGIs at session end and the Bad Exam Report do not agree. Is there any way this report was falsified? Is there any goof you didn’t write down?”

Одиторы хорошо работают даже с плохо воспитанным К/С при условии, что этот К/С всегда “попадает в цель” в программах, КС-ах, поощрениях или отправлениях одиторов НА УСИЛЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ.

or

Одиторам нравятся деловитые и собранные К/С-ы.

“Very well done” on a very well done totally ON Tech, ON Admin and Correct Auditor’s C/S session.

“Братан” К/С, который смотрит на все сквозь пальцы и ничего не говорит, очень быстро становится в глазах одиторов негодяем.

Auditors work well even for a bad tempered C/S when that C/S is always “Spot on” with program, C/S, Auditor’s grade or censure of auditor and to cramming.

К/С, который не распознает и обесценивает хороший одитинг, выглядит подавляющей личностью даже в том случае, если это просто невежда.

Auditors like a businesslike accurate C/S.

Три Золотых Правила К/С таковы:

A “good fellow” C/S who “lets it slide” and says nothing becomes a very bad fellow indeed in auditors’ eyes.

1. Всегда находите и указывайте действительные промахи и отправляйте одитора на усиленное обучение.

A C/S who doesn’t recognize and who invalidates good auditing is looked on as a suppressive even when it’s just ignorance.

2. Никогда не обесценивайте и не беспокойте одитора из-за правильного действия или при отсутствии технических промахов.

The Golden Rules of C/Sing are

3. Всегда распознавайте и поощряйте технически совершенную сессию.

1. Never fail to find and point out an actual goof and send the auditor to Cramming.

Только следующие этим золотым правилам К/С воистину любимы своими одиторами.

2. Never invalidate or harass an auditor for a correct action or when no technical goof has occurred.

3. Always recognize and acknowledge a technically perfect session.

Only those C/Ses who follow these Golden Rules are truly loved by their auditors.