There is no reason whatever to ever contract or reduce the size of an org except covert destruction.

Стабильное правило хорошего секретаря местного ОХС или управляющего делами ОХС состоит в следующем: НИКОГДА НЕ РАЗРУШАЙТЕ РАБОТАЮЩУЮ СТРУКТУРУ.

In theory there is no limit to the size of an org.

Чтобы создать секцию, отдел или отделение, руководитель должен затратить много времени и усилий.

The 1967 org bd is capable of expanding to 200,000 staff members!

Если кто-то потом приходит и приводит это всё в беспорядок, переводя персонал на другие посты, то это преступление.

For our purposes, there is no real limit to expansion.

Если сектор, секция, отдел или отделение работает хорошо, не разрушайте его.

So long as property purchase does not commit future income dangerously and so long as HASes keep the admin staff in a ratio of two to one technical staff, there is no limit to expansion.

Укрепляйте это подразделение. Ошляпливайте его персонал получше. Прикрепляйте к постам в этом подразделении тех, кто проходит ученичество, чтобы они набирались опыта. Помогайте ему.

So long as cash-bills is kept more cash than bills there is no limit to expansion.

Но НЕ ПРИВОДИТЕ ЕГО В БЕСПОРЯДОК.

So long as the staff produces what their posts call for there is no limit to expansion.

Осуществив «срочное», «жизненно важное» мероприятие по перемещению персонала, можно за один день разрушить труд многих лет.

So long as you DELIVER in quality what you SELL there is no limit to expansion.

Такие безумные мероприятия проводятся только людьми, которые слишком ленивы, чтобы нанять и обучить новых людей, или же эти мероприятия вызваны нереальным финансовым планированием, или неспособностью добиться, чтобы финансовое планирование способствовало производству.

So long as you keep standard on admin and keep standard on tech, there is no limit to expansion.

ОСНОВНАЯ ПРИЧИНА, ПО КОТОРОЙ У НАС ВООБЩЕ БЫЛИ СПАДЫ, – ЭТО РАЗРУШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ИЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.

So don’t get frightened, don’t fire people, don’t cut back. Understand the above and the whole of this policy letter. And there is no limit to expansion.

Увольнение людей, слишком жёсткая этика, выдворение людей как «ПИНов», в то время как нужно было всего лишь вытащить у них висхолды, – можно назвать тысячу причин разрушения организации или её частей.

So EXPAND.

Всё это оправдания для руководителей, которые не желают обеспечивать, чтобы организация была загружена работой, или оправдания неспособности ОХС нанять, обучить и ошляпить людей.

Поступать так – это признак безумия. Людям нравится их работа.

НЕ РАЗРУШАЙТЕ РАБОТАЮЩУЮ СТРУКТУРУ.