Стабильное правило хорошего секретаря местного ОХС или управляющего делами ОХС состоит в следующем: НИКОГДА НЕ РАЗРУШАЙТЕ РАБОТАЮЩУЮ СТРУКТУРУ.

Не существует ни одной причины для уменьшения организации кроме скрытного разрушения.

Чтобы создать секцию, отдел или отделение, руководитель должен затратить много времени и усилий.

Теоретически количество сотрудников организации не ограничено.

Если кто-то потом приходит и приводит это всё в беспорядок, переводя персонал на другие посты, то это преступление.

По оргсхеме 1967 года организация может расшириться до 200.000 сотрудников!

Если сектор, секция, отдел или отделение работает хорошо, не разрушайте его.

Для нас не существует реальных границ для расширения.

Укрепляйте это подразделение. Ошляпливайте его персонал получше. Прикрепляйте к постам в этом подразделении тех, кто проходит ученичество, чтобы они набирались опыта. Помогайте ему.

При условии, что покупка собственности не подвергает опасности будущий доход и что секретари местных ОХС поддерживают соотношение административного персонала к техническому на уровне два к одному, не существует границ для расширения.

Но НЕ ПРИВОДИТЕ ЕГО В БЕСПОРЯДОК.

При условии, что соотношение «наличные-счета к оплате» поддерживается с перевесом в сторону наличных, не существует границ для расширения.

Осуществив «срочное», «жизненно важное» мероприятие по перемещению персонала, можно за один день разрушить труд многих лет.

При условии, что сотрудники производят то, что требуется производить на их постах, не существует границ для расширения.

Такие безумные мероприятия проводятся только людьми, которые слишком ленивы, чтобы нанять и обучить новых людей, или же эти мероприятия вызваны нереальным финансовым планированием, или неспособностью добиться, чтобы финансовое планирование способствовало производству.

При условии, что вы качественно ПРЕДОСТАВЛЯЕТЕ всё, что ПРОДАЁТЕ, не существует границ для расширения.

ОСНОВНАЯ ПРИЧИНА, ПО КОТОРОЙ У НАС ВООБЩЕ БЫЛИ СПАДЫ, – ЭТО РАЗРУШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ИЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.

При условии, что вы поддерживаете стандартный админ и стандартную технологию, не существует границ для расширения.

Увольнение людей, слишком жёсткая этика, выдворение людей как «ПИНов», в то время как нужно было всего лишь вытащить у них висхолды, – можно назвать тысячу причин разрушения организации или её частей.

Поэтому не пугайтесь, не увольняйте людей, не сокращайте организацию. Осознайте всё написанное выше и суть этого письма. И границ для расширения не будет.

Всё это оправдания для руководителей, которые не желают обеспечивать, чтобы организация была загружена работой, или оправдания неспособности ОХС нанять, обучить и ошляпить людей.

Так что РАСШИРЯЙТЕСЬ.

Поступать так – это признак безумия. Людям нравится их работа.

НЕ РАЗРУШАЙТЕ РАБОТАЮЩУЮ СТРУКТУРУ.